Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das angenehme Arbeibtsklima und das quasi familiäre Verhältnis unter allen Kollegen. Das beinhaltet explizit auch die Firmenleitung. Das finde ich wirklich super!
- Fehlende Möglichkeit für Schulungen / Weiterbildung
- Ausstattung Arbeitsplatz
- Fehlende Klimatisierung im Hochsommer
- Zu wenig einbezug des Teams in die Erarbeitung neuer Prozesse
- Weiterbildung ermöglichen und fördern
- Aufstiegschancen aufzeigen und aktiv aufzeigen, dass Wechsel aus einer Abteilung in eine andere (als Aufstieg) möglich sind und gefördert werden
- Arbeitsplatzbedingungen verbessern. Höhenverstellbare Schreibtische sollten heute Standard sein / oder zumindest Alternativen zur Arbeit im Sitzen bieten
- Das Team bei neuen Prozessen vorab besser integrieren, um die Weichen vorab besser zu stellen.
Wie überall gibt es kleine und größere Baustellen, die mitunter stören. Aber das gibt beinahe in jedem Unternehmen. Konztrieren wir uns auf das was Studiocanal besonders ausmacht, so ist es die beinähe schon familiäre Arbeitsatmosphäre, die einem sehr angenehm macht dort tätig zu sein.
Absolut in Ordnung. Home Office ist kein Problem. Unterliegt aktuell aber noch einiger kleiner Regeln. Hier könnte etwas moderner und flexibler gedacht werden.
Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens sind rar und einigen wenigen Posten vorenthalten. Leider kommen auch Weiterbildungen aufgrund von Budgets zu kurz, so dass es einem als Arbeitgeber selbst überlassen bleibt, sich über aktuelle Entwicklungen, neue Technologien etc. zu informieren.
Ausnahmen sind allgemeine Fortbildungen wie Datenschutz, KI-Schulung usw.
Gehalt ist in Ordnung. Gehaltssteigerungen eher mäßig. Weitere Leistungen wie Vermögenswirksameleistungen, betriebliche Altersvorsorge etc. existieren leider nicht.
Ist vorhanden und mitunter sehr ausgeprägt. Beim Thema Umwelt wird aber gerne mal Wasser gepredigt und Wein getrunken, etwas wenn man sich über das Energie sparen Gedanken macht, dann aber gerne überall sämtliche Beleuchtung eingeschaltet wird, obwohl niemand auf dem Stockwerk ist. Kleinigkeit, aber ja - ausbaufähig.
Sehr gut.
Nach meiner Kenntnis sehr gut.
Alles in allem gut.
Grundsätzlich gut. Morderne höhenverstellbare Schreibtische oder Notebooks mit etwas mehr Leistung wären schön.
Und klimatisierte Büros im Hochsommer wären auch schön.
Solide, mit Luft nach oben.
Gut gemischtes Team. Dennoch Potential zum Ausbau.
Abwechslungsreich mit immer neuen Herausforderungen. Langeweile bei den Tätigkeiten kommt eher selten auf.
Produkte
Unehrlich
Redselige Arbeitskollegen.
Keine Laptops, keine Handys. Feierabend ist Feierabend
Vereinzelte Excel-Weiterbildungen
Jeder ist sich selbst der Nächste
Ältere Kollegen sind mir unbekannt.
Arbeit ist genug da. Kommunikation funktioniert.
Einzelkämpfer
Teamwork und Onboarding werden großgeschrieben - aber nicht gelebt.
Für die Branche und Stadt in Ordnung. Verhandlungsgeschick.
Frauenquote in der Führungsebene ist angebracht
Leider basiert zu viel auf Entscheidungen von Vorgängern, also derzeit fällt mir nichts ein.
Dass er kununu-Bewertungen kommentiert und so weiter nur Worte, statt Taten, sprechen lässt.
Verantwortung übernehmen und nicht auf Konzern und Mitarbeiter abwälzen.
Die Führung schafft es nicht, eine Richtung vorzugeben, Werte und Regeln zu definieren, für dies sie ALLE gemeinsam eintreten.
Das Team ist immer noch der beste Grund für dieses Unternehmen zu arbeiten.
Keine echte Zusammenarbeit auf Augenhöhe; keine Auseinandersetzung bzgl. des gegenseitigen Verhaltens möglich, mangelnde Fehlerkultur; willkürliche Entscheidungen; kaum Orientierung an gemeinsamen Werten
Leider hat man es nicht geschafft, die erfolgreichen Jahre zu nutzen, um auch mal in die Infrastruktur des Unternehmens und aller Mitarbeiter zu investieren. Höhenverstellbare Schreibtische sind heutzutage Standard. Auch die Möglichkeit, flexibel (mit Laptop) zu arbeiten, sollte für ein Unternehmen der Medienbranche dazu gehören, ist leider nicht der Fall.
Kommunikation im Sinne von "Zuhören und Verstehen wollen und einen gemeinsamen Weg finden" findet kaum statt.
Innerhalb der Kollegen passt es meistens mit die Stimmung gut sein, was aber selten am Management liegt. Wer Filme mag ist hier gut aufgehoben.
Hohe Abhängigkeit von der französischen Konzernmutter. Das Management besitzt wenig Elan und dringend notwendige Veränderungen anzupacken - und wenn, dann erfolgten die Veränderungen zu spät. Seitens der Personalentwicklung wird kaum etwas getan und die Mitarbeiter proaktiv abzuholen (kein Changemanagement, keine interne Jobrotation, keine nachhaltigen Fortbildungsprogramme).
Offene Kommunikation, besseres HR, bessere Büro- und IT-Ausstattung.
Erfolge werden regelmäßig zusammen mit den Mitarbeitern gefeiert. Aus Misserfolgen werden dagegen zu wenig Rückschlüsse für die Zukunft gezogen. Inhaltlich hängt man noch zu sehr an den Erfolgen der Vergangenheit und vergisst dabei leider, sich den Anforderungen der Gegenwart und Zukunft zu stellen.
Kaum, schlechte Öffentlichkeitsarbeit. Kaum Wahrnehmung des Unternehmens außerhalb der Branche.
Homeoffice ist im Jahr 2018 immer noch etwas Besonderes und eher die Ausnahme. Ansonsten okay.
Kein gut durchdachtes, nachhaltiges Fortbildungsmanagement. Seitens der Personalabteilung wird nichts proaktiv angestoßen, Karrierechancen sind eher dem Zufall (und dem Mitarbeiter) überlassen
Abhängig von der Abteilung und dem Team.
Wie in jedem Unternehmen sehr stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft, kein einheitlicher Managementstill vorhanden.
Für alle, die den Charme der 2000er lieben: Veraltete Büroeinrichtung, wenig innovatives Arbeitsumfeld, alte IT-Einrichtung, Schreibtische nicht höhenverstellbar, Stühle unbequem, Räumlichkeiten mittelmäßig eingerichtet und im Sommer sehr heiß.
Regelmäßige Informationsveranstaltungen durch die Geschäftsführung, überdurchschnittlich viele Newsletter die über die Erfolge der eigenen Filme informieren. Kommunikation, vor allem von Seiten der Konzernmutter aus Frankreich, leider sehr schlecht, alles sehr spontan, keine nachhaltige Kommunikation.
Hohes Gehalt bekommt nur der, der von außerhalb zu Studiocanal kommt. Hohes Gehaltsgefälle, meist unabhängig von der Tätigkeit und der Verantwortung der jeweiligen Stelle.
Nette zusätzliche Goodies: Einladungen zu Premierenfeiern, Kinogutscheine, vergünstigte DVDs, gut organisierte Sommer- und Weihnachtsfeiern.
Hoher Frauenanteil im Gesamtunternehmen, keine Benachteiligungen abhängig vom Geschlecht.
Arbeitsbelastung in vielen Bereichen am Maximum, leider sind viele Schlüsselpositionen unterbesetzt, meist keine ausreichenden Backups/Stellvertreter vorhanden. Handlungsspielraum, den eigenen Aufgabenbereich mit zu gestalten, ist leider sehr begrenzt - vieles wird von der Konzernmutter aus Frankreich ohne viel Rücksicht auf den deutschen Markt vorgegeben.
Der Aufgabenbereich ist interesant.
Leider wird zuviel in Frankreich entschieden in Unkenntnis der deutschen Verhältnisse. Die Franzosen sind sehr elitär und arrogant. Das dchadet dem deutscgen Standort.
Das Führungspersonal interessiert sich nicht für die Angestellten. Oft wird sinnloser Zeitdruck aufgebaut, weil Entscheidungen nicht getroffen werden.
dazu fällt mir nichts ein
die Führungskräfte
Sehr nettes und junges Team
Gutes Arbeitsklima
Verantwortungsvolle Aufgaben
Toller Einblick in die Arbeit eines Filmverleihs
Möglichkeit in andere Abteilungen reinzuschnuppern
Praktikanten werden ernst genommen und eingebunden
Gelegentliche Überstunden
kollegiales Verhältnis der Mitarbeiter, Stabilität
mangelnde Kommunikation und Einbeziehung durch GF
Möglichkeit Home Office
Kollegen! Die Kollegen stehen zueinander. Sie sind der Grund, warum die meisten überhaupt noch da sind.
Die Führungsebene entfernt sich immer weiter vom Herz und der Seele des Unternehmens, den Mitarbeitern. Es entscheidet über die Köpfe hinweg, ohne sich ausreichend über die Folgen Gedanken gemacht zu haben und merkt anscheinend nicht, wie sehr die Stimmung gekippt ist.
Aufstiegsmöglichkeiten für alle klar kommunizieren; Mitarbeiter vor Veränderungen deutlich informieren, Mitarbeitergespräche müssen ernster genommen werden - Die ganze Kommunikation und das Verständis für Mitarbeiter muss besser werden!
Allein Kurse für die Officeprogramme sind nicht ausreichend. Es sollten mehr stellenspezifische Angebote sein.
Super Kollegen!!!
Sie wissen immer weniger über die Mitarbeiter und wie sich eben diese fühlen.
Immer Winter ist es sehr kühl, immer Sommer sehr überhitzt. Sonneneintrahlung direkt auf die Bildschirme.
Der Zusammenhalt im Team, die Mitarbeiter Events
Zu wenig Parkplätze in der Tiefgarage, keine Weiterbildungsförderung, fehlende Klimaanlage in südlich gelegenen Räumen
Haltet das Wissen der Mitarbeiter und lasst sie nicht einfach so ziehen, als wären sie ohne weiteres ersetzbar! Weiterbildung und Fortbildung vergrößert dieses Wissen!
Weiterbildungen sind zu teuer, armselig aber wahr.
Abteilungsklima sehr familiär
Ältere Mitarbeiter werden ohne Bemühungen zu halten gehen gelassen, damit fehlt dem Unternehmen über kurz oder lang viel Kompetenz, Wissen und Erfahrung. Die Frage ist nur, wann das Management dies realisiert und aus seiner Traumwelt aufwacht.
In einigen Räumen fehlt im Sommer die Klimaanlage
So verdient kununu Geld.