STUDYHEADS

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Respektloser Umgang

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Schlecht

Image

Schlecht

Work-Life-Balance

Schlecht

Karriere/Weiterbildung

Schlecht

Gehalt/Benefits

Schlecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schlecht

Kollegenzusammenhalt

Schlecht

Umgang mit älteren Kollegen

Schlecht

Vorgesetztenverhalten

Schlecht

Arbeitsbedingungen

Schlecht

Kommunikation

Schlecht

Gleichberechtigung

Schlecht

Interessante Aufgaben

Schlecht

Verbesserungsvorschläge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation. Keine Antwort auf E-Mails. Keine Möglichkeit anzurufen.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation

Keine Möglichkeit StudyHeads zu erreichen. Weder telefonisch noch per Mail

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich, dass er:

sympathisch und unkompliziert, jederzeit freundlich und respektvoll im Umgang ist, vielfältige Chancen bietet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Persönlich finde ich nicht was ich sagen kann außer mein wünsch in Teil-Zeit zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Die Firma bietet eine äußerst flexible Work-Life-Balance. Dank zahlreicher Einsatzangebote über die Woche hinweg kann man Schichtzeiten problemlos an den Studienplan anpassen. Dadurch lässt sich das Studium optimal mit der Arbeit vereinbaren, ohne dass eines von beidem zu kurz kommt.

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt

Vorgesetztenverhalten

Ich werde stets auf Augenhöhe behandelt, wodurch ein respektvolles und motivierendes Arbeitsumfeld entsteht. Entscheidungen werden gemeinsam besprochen und mein Feedback wird ernst genommen. So fühle ich mich im Team wirklich wertgeschätzt.

Kommunikation

Als Mitarbeiter fühle ich mich jederzeit gut unterstützt:
Schnelle Bearbeitung aller Fragen und Anliegen, Freundliche Ansprechpartner, die jederzeit ein offenes Ohr haben
,Dank dieses Kommunikationsniveaus läuft die Zusammenarbeit reibungslos und effizient – absolut empfehlenswert!

Gleichberechtigung

auch Gut

Interessante Aufgaben

ja

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie simpel die Arbeit gestaltet ist. Hab ich die Flexibilität mir auszusuchen, wann ich arbeiten will. Niemand stresst einen. Wenn mal die Klausurphase ansteht ist es kein Problem mal zwei Wochen nicht zu arbeiten. ich bin meistens bei Rossmann aber es gibt auch andere Möglichkeiten. Das Gehalt ist auf jeden Fall auch besser als bei einem normalen Minijob und über dem Mindestlohn. Es lohnt sich auf jeden Fall für Schüler und Studenten, die noch keinen festen Werkstudentenjob haben. wollen. gleichzeitig hat es auch Vorteile, dass man schon einen Abschlag von seinem Lohn am darauffolgenden Montag bekommt. Bewusst habe ich hier einige Punkte nicht bewertet. Wie zum Beispiel Vorgesetztenverhalten, weil man ja keine richtigen Vorgesetzten hat beziehungsweise man sich eigentlich nur bei Problemen an die Dispositionsleiter wendet. Da sind aber alle sehr freundlich, höflich und verständnisvoll. Es ist auch schön, immer mal in einer anderen Filiale arbeiten zu können. Wenn man unhöfliche Kollegen hat bewirbt man sich einfach nicht mehr für einen Einsatz in der Filiale. Für mich wirklich der perfekte Job.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dafür kann der Arbeitgeber zwar nichts aber im Winter gab es zum Beispiel weniger Einsätze. Es ist halt kein fester Job dadurch, dass es sowas wie Leiharbeit ist. Das sollte man vorher beachten.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einhaltung von Arbeits Regeln und Gesetzen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe noch nichts gefunden

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Teamarbeit spart Zeit und vervielfacht sich Arbeit

Image

Wenn es möglich ist, ist das normal

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist gut, aber es kommt darauf an, wie sehr jeder auf sich selbst aufpassen

Karriere/Weiterbildung

Es ist sehr wichtig für die Entwicklung und Steigerung der Effizienz eines Unternehmens

Gehalt/Benefits

Es kommt auf das Personalmanagement und seine volle Aufmerksamkeit für die Humanressource an

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verbessert Berufsethik und soziale Verantwortung

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt der Arbeitskollegen stärkt das Vertrauen untereinander

Umgang mit älteren Kollegen

Gegenseitiger Respekt zwischen Kollegen ist im Arbeitsumfeld sehr wichtig

Vorgesetztenverhalten

aus der Arbeitsethik ist das Verhalten Ihres Vorgesetzten oder Managers und der gegenseitige Respekt bei der Arbe

Arbeitsbedingungen

Bezogen auf die Umgebung und die Umgebungsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist wichtig und sorgt für ein gutes Arbeitsumfeld

Gleichberechtigung

Die Gleichstellung der Arbeitnehmer hängt von der Ebene der Stelle und der Aufgabenteilung ab

Interessante Aufgaben

Alles ist schwierig, aber kontinuierliche Schulung und Qualifizierung zeigen Erfolge

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen recht gut, wenn man sich aber die Leitungen anschaut, RDZ Leitung, Personalleitung und Geschäftsführung, mit denen arbeitet man nicht ganz so gerne

Image

Intern eher schwierig

Work-Life-Balance

HO möglich, allerdings kommt man in der normalen Arbeitszeit nicht hinterher und müsste eigentlich Überstunden übernehmen um das zu stemmen

Karriere/Weiterbildung

Wenig Möglichkeiten, wird kaum kommuniziert oder angesprochen

Kollegenzusammenhalt

Im RDZ und auch in den Teilen zur Faktur oder Personalsupport sehr gut. Hingegen merkt man diesen Zusammenhalt nicht bei der Leitung, da sich nicht für die Mitarbeiter eingesetzt wird, wie man es sollte.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiterkritik wird nicht ernst genommen oder ignoriert. Es wird nicht für die Mitarbeiter eingestanden.

Arbeitsbedingungen

Die Leute werden überlastet. Anstatt Abhilfe zu schaffen wird sich in die Postfächer usw. eingemischt. Keine Kritik wird ernstgenommen. Aufgaben werden stetig mehr, man wird gnadenlos getrackt.

Kommunikation

Viele Dinge werden NICHT kommuniziert oder erst wenn man in die Enge getrieben wird. So kann man sich die Mitarbeiter natürlich vergraulen.

Gehalt/Benefits

Für den Job den mal leistet viel zu wenig! Man kümmert sich um Mitarbeiter, Kunden, administrative Aufgaben und es kommt immer nur mehr dazu

Interessante Aufgaben

Der Job ist recht abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junges Team im RDZ - netten Kollegen auch Abteilungsübergreifend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider sehr vieles in den vergangen Jahren..

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Mit den richtigen Kollegen lässt es sich „aushalten“ - der Druck enorm hoch! Wenn zu viele Leute krank sind, was leider immer der Fall ist, da man hier unter dem enormen Druck oft krank wird, dann wird von allen Ebenen Überstunden erwartete, da die Arbeit trotzdem gemacht werden muss. W wird immer wieder auf die gleichen abgewälzt anstatt in mehr Personal zu investieren - es wird erst neues Personal eingestellt, wenn es schon zu spät ist und der Großteil des alten Teams bereits ausgebrannt ist oder gekündigt hat.

Image

Intern auf jeden Fall nicht gut, früher hätte ich Studyheads immer empfohlen und hatte auch schon Freunde vorgeschlagen, die hier auch gearbeitet hatten - aber das würde ich schon lange nicht mehr.

Work-Life-Balance

Homeoffice konnte immer gemacht werden, aber das Arbeitspensum war einfach zu viel. Man wurde nie fertig in 8 Stunden - einfach viel zu viel administrativer Aufwand und Micro-Management - das hat auf Dauer die Leute kaputt gemacht, da es viel zu viele KPIs gab.

Kollegenzusammenhalt

Im RDZ früher immer hervorragend, jetzt jedoch leider in die Brüche gegangen durch den Weggang einiger tragenden Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Wenn Probleme angesprochen
worden sind, dann wurden sie mal gehört und mal auch eben gekonnt ignoriert .

Arbeitsbedingungen

Das RDZ ist gesondert von der Hauptverwaltung, jedoch wurde da nie viel investiert - echt keine schöne Umgebung. Das Büro hat ganz viele Baustellen !

Kommunikation

Wenn man In der richtigen Position angestellt ist, wird schon einiges transparent kommuniziert, aber die wichtigen Sachen, die von Führungskräften verbockten werden, nehmen diese gar nicht wahr und es sind immer andere Faktoren schuld, aber bekanntlich fängt der Fisch ja immer am Kopf an zu stinken ..
Wenn Änderungen gemacht werden, wird dies in der Regel nicht mit dem betreffenden Personen im Vorfeld abgestimmt, sondern einfach entschieden.

Gehalt/Benefits

Wer mehr leistet, sollte auch mehr bekommen! Einheitliche Gehaltsgefüge sind Quatsch. RDMs bekommen keine Provision , aber ohne die würde nichts laufen ! Viele machen auch die Jobs der ACMs mit und erhalten dafür viel weniger Gehalt!

Interessante Aufgaben

Langweilig wird es zumindest nie

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, man kann Einsätze direkt per App annehmen und freundliche Kommunikation.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Niedrige Löhne, unzureichende Mitarbeiterführung, ausbleibende Lohnfortzahlung und Pfandrückzahlung.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Unterscheidet sich bei den Einsätzen: Manche Aufträge sind entspannt und man arbeitet mit freundlichen Kolleg:innen, andere sind sehr stressig.

Work-Life-Balance

Eigene Gestaltung der Arbeitszeiten gut möglich, auch kurzfristige Pausen sind möglich. Bei niedrigen Löhnen ist jedoch viel Einsatzzeit verlangt, um sich das Life zu ermöglichen.

Karriere/Weiterbildung

Als Nebenjob geeignet für alle die kurzfristig Geld brauchen. Es gibt keinerlei Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Man merkt eine klare Hierarchie zwischen HR und den Leuten am Boden.

Vorgesetztenverhalten

Wie gesagt freundlich, professionell und hilfsbereit, aber ausbleibene Lohnfortzahlung und Briefings gehen nicht.

Arbeitsbedingungen

Flexibilität und kurzfristige Einsätze haben mich zu einer Tätigkeit bei GVO bewegt, die Löhne sind aber deutlich unter denen der festangestellten Kolleg:innen in Einzelhandel. Arbeitskleidung wird i.d.R. nur gegen Pfandzahlung gestellt. Bei einem Auftraggeber wurde eine regelmäßige Taschenkontrolle auf Stichprobenbasis verlangt. Dieses Gefühl von Misstrauen zieht sich durch die gesamte Tätigkeit bei GVO. Man wird wie eine billige Arbeitskraft am untersten Ende der Hierarchie behandelt. Das ist verständlich, weil das Geschäftsmodell insbesondere in der Personalbeschaffung genau darauf basiert möglichst günstige Arbeitskraft bereitzustellen. Akzeptabel ist das jedoch nicht.

Kommunikation

Es gibt kein Briefing zu neuen Einsatzorten, wenn man sich nicht proaktiv zwischen 10 und 17 Uhr bei den Vorgesetzten meldet. Außerhalb dieser Zeiten sind diese für mich nicht erreichbar gewesen. Kündigung nach Krankheit erfolgte ohne Gespräch. Ausstehende Pfandzahlungen für Arbeitskleidung und Lohnfortzahlungen erfolgte nur unvollständig nach monatelangen Forderungen. Wenn man die Vorgesetzten zu packen bekommt sind diese stets freundlich und professionell und in der Regel sehr hilfsbereit, wenn es nicht ums Geld geht.

Gehalt/Benefits

Niedrige Gehälter, keine Bonuszahlungen oder sonstige Leistungen des Arbeitgebers. Gehaltspaket orientiert sich an den gesetzlichen Mindestvorgaben.

Interessante Aufgaben

Die meisten verfügbaren Termine sind an der Kasse in verschiedene Drogerien, seltener sind aber auch Events und Aktionen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Organisation am Arbeitsort

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Website hat total wenig Jobangebote in der Nähe. 90% sind vom selben Arbeitgeber bei dem es sich um ein Freibad handelt welches von mir aus super schlecht zu erreichen ist. Der Kundenservice hat sehr wenig Verständnis für mobil unflexible Bewerber, welches bei einer Jobbörse mit vielen jungen Kunden die Mehrheit ist.

Verbesserungsvorschläge