StudySmarter

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Gespräch gut und schnelle Rückmeldung aber Absagen werden „in zwei“ Sätzen und völlig standardisiert verschickt. Obwohl man kurz zuvor das Interview noch auf Deutsch geführt hat, bekommt man einen Standardtext in Englisch geschickt, der nichtmal eine Signatur enthält. Sehr schwache HR-Prozesse und keine Wertschätzung. Das Unternehmen scheint sich „leicht“ zu überschätzen in dem was sich glauben zu sein aber rückblickend war die Absage das beste, was hätte kommen können. Wer so mit Absagen umgeht, sagt viel über die Kultur im Unternehmen. Nein danke, da gibt es sicher bessere Alternativen.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei diesem Arbeitgeber war absolut respektlos. Es wurde mir im Gespräch eine Rückmeldung innerhalb einer bestimmten Frist zugesichert – diese kam nie. Nachdem ich selbst noch einmal nachgefragt habe, wurde ich komplett ignoriert. Keine Antwort, keine Rückmeldung, gar nichts.

So ein Verhalten zeigt deutlich, wie wenig Wertschätzung man hier Bewerbern entgegenbringt. Wer schon im Bewerbungsprozess nicht in der Lage ist, verbindlich und respektvoll zu kommunizieren, zeigt, welchen Stellenwert zukünftige Mitarbeiter im Unternehmen haben.

Sehr enttäuschend und leider ein klares Negativbeispiel im Umgang mit Bewerbern.

Verbesserungsvorschläge

Wirkt alles super modern, super hip. Mein Bauchgefühl war trotzdem nicht so gut.
- besser auf Bewerber eingehen
- bessere Bezahlung anbieten
Gescheitert, da ich nicht früher aus meinem Vertrag rausgekommen bin, auf gute Talente wollen sie wohl nicht etwas langer warten.

Verbesserungsvorschläge

Auch auf Nachfragen nach Ablehnung reagieren. So wenig Transparenz.

Verbesserungsvorschläge

- Absagen sollten zu Vorkommunikation passen
- Active Sourcing professionalisieren
- Souveränen Umgang mit Senior Professionals erlernen
- Prozess entsprechend des Erfahrungslevels anpassen
- sich überlegen, wie die Position im Unternehmen aufgehangen wird und dann entsprechend Gespräche mit den Stakeholdern von vornherein ermöglichen

Verbesserungsvorschläge

- so etwas Unprofessionelles, Respektloses und Schockierendes habe ich noch nie in meinem Leben erlebt
- in meinem zweiten Bewerbungsgespräch zeigte niemand Interesse an mir als Mensch oder an meinen Fähigkeiten
- ich habe mich aufgrund meines Lebenslaufs (vermutlich Studiengang) abgestempelt gefühlt (was genau es war, weiß ich bis heute nicht, da leider nicht auf meine E-Mails reagiert wurde)
- ich habe mich als Nicht-Münchner absolut benachteiligt gefühlt
- mir wurde nicht die Möglichkeit gegeben, zu zeigen, was in mir steckt und wie ich StudySmarter voranbringen kann
- ich bedauere das durch Voreingenommenheit verlorene Potenzial
- von den Gründern wird groß erzählt, dass man über seine Idee sprechen soll. Leider hat sich hier niemand für meine Ideen und Visionen interessiert
- nachdem, was ich bei StudySmarter erlebt habe, glaube ich überhaupt keinen Start-up-Versprechungen mehr
- für mich ist das Thema Start-up gestorben

Verbesserungsvorschläge

get to know about proper hiring process and respect to applicants

Verbesserungsvorschläge

Zum gegenwärtigen Zeitpunkt keine, die Gespräche mit den Beteiligten aus HR und Sales waren sehr angenehm, sodass es sich zu keiner Zeit wie ein Bewerbungsgespräch anfühlte. Die besprochenen Vertragsinhalte wurden prompt geprüft und im Arbeitsvertrag festgehalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eine persönliche Absage MIT GRÜNDEN

Verbesserungsvorschläge

Ich weiß nicht. Vielleicht sollte HR seinen Job machen und mit Kandidaten sprechen? Ah nee, vergiss es.