Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 119 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite im Sales bei StudySmarter und habe mich von Tag 1 an willkommen gefühlt. Gerade in der Einarbeitung haben sich alle extrem viel Zeit genommen, Fragen waren nie „zu viel“ und man bekommt jederzeit Unterstützung. Das Miteinander ist sehr kollegial und unkompliziert.
Was ich außerdem schätze, ist die Geschwindigkeit und der Gestaltungsspielraum. Man kann Verantwortung übernehmen, eigene Ideen einbringen und Dinge wirklich mitbewegen. Das motiviert.
Klar, es ist ein Startup. Prozesse sind nicht immer perfekt durchstrukturiert und manchmal ändert ...
StudySmarter hat ein flexible und offen Arbeitsumfeld, was ich bis heute sehr schätze. Die Kollegen sind intelligent und proaktiv, und man merkt wirklich, dass sich die Menschen bei StudySmarter für das Produkt interessieren. Die Arbeit im Bereich EdTech ist sinnvoll, und es ist motivierend zu wissen, dass unsere Arbeit einen echten Einfluss auf das Leben den Schülern und Studenten hat!
Der Arbeitsumfeld ermöglicht es einem, schnell zu lernen, Verantwortung zu übernehmen, aber auch Erfolge als Team zu feiern.
Ich schätze ...
Sehr gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und gute Remote-Work-Optionen. Man bekommt viel Vertrauen und Eigenverantwortung.
Es motiviert sehr, an einem Produkt zu arbeiten, das wirklich einen Mehrwert im Bildungsbereich schafft.
Eine sehr produktive, faire und nach vorne gerichtete Atmosphäre. Wer Gas gibt, bekommt schnell viel Verantwortung. Ich liebe das Produkt und kann mich extrem damit identifizieren. Es ist schön zu sehen, dass man Millionen von Menschen im Alltag bewegt. Und ich kann von überall aus arbeiten!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie in vielen Start-ups laufen die Dinge schnell und Prioritäten können sich verschieben, was Anpassungsfähigkeit erfordert. Da ich aus einem größeren Unternehmen kam, brauchte ich etwas Zeit, um mich an das Tempo zu gewöhnen, aber es gab mir die Möglichkeit, zu wachsen und zu lernen.
keine Wertschätzung, schlechte interne Kommunikation, man wird als Mitarbeiter nicht ernst genommen
Schlecht finde ich nichts. Natürlich ist ein start up kein Konzern und der ein oder andere Prozess wird bestimmt noch folgen, die damit einhergehenden Vorteile überwiegen für mich aber deutlich.
Keinerlei B2B Marketing, Feedback wird nicht gehört, hohe Fluktuation.
Einfach so weitermachen!
Verbesserungsvorschläge
Feedback und Verbesserungsvorschläge annehmen
Mitarbeiter wertschätzend behandeln
transparentere Kommunikation zu aktuellen Prioritäten, allgemein bessere interne Kommunikation
klarere Strukturen, Prozesse und Guidelines
Passen Sie Strukturen und Prozesse weiterhin an das Wachstum des Unternehmens an. Verstärken Sie die teamübergreifende Kommunikation, wie Sie es bereits begonnen haben. Es wurden positive Schritte unternommen, um die langfristige Skalierbarkeit des Unternehmens sicherzustellen.
Zurück zu den Wurzeln: mehr Vertrauen, mehr Raum für Eigenverantwortung, mehr echte Entwicklungschancen. Die einst inspirierende Kultur wiederbeleben, dass würde vielen den Glauben ans Unternehmen zurückgeben.
nach allem was ich bisher beobachten durfte - gerne weiter so :)
Lebt nicht über euren Verhältnissen. Konzentriert euch doch erstmal auf den deutschen Markt anstatt gleich die ganze Welt. Man stellt 700 Mitarbeiter ein um 6 Monate später festzustellen wir wollen profitabler werden. Wie sollte das gehen wenn man so viele Mitarbeiter einstellt. Es wird so viel Geld zum Fenster rausgehauen, Millionen an euros.. von diesem Geld hätte man viele Mitarbeiter weiter behalten können. Falsche Entscheidungen werden nicht wirklich hinterfragt ansonsten würden andere Leute ihren Hut nehmen müssen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von StudySmarter ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Ich kann nur Gutes berichten, habe aus allen Ecken Angebote zur Unterstützung bei der Einarbeitung bekommen, die Kollegen unterstützen sich gegenseitig im Tagesgeschäft und tauschen sich viel aus, alles sehr angenehm.
Im Team super Zusammenhalt, außerhalb nicht
Ein Team! Auch einer der Werte :)
Hier liegt die große Stärke des Unternehmens. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist außergewöhnlich gut. Man unterstützt sich gegenseitig.
"We're all in this together": experiencing something bad together really made people help and support each other a lot. There was a lot of understanding and support.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von StudySmarter ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
kaum Kommunikation zwischen den Abteilungen, schlechte Kommunikation der Geschäftsführung zu Neuerungen, Entscheidungen oder Umstrukturierungen
Interne Kommunikation ist oft unklar, verspätet oder fehlt ganz. Entscheidungen wirken nicht immer durchdacht oder werden nicht ausreichend erklärt.
Produkte werden angepasst und das sehr kurzfristig kommuniziert, wenig Weitsicht.
Die Kommunikation ist sehr intransparent und enttäuschend. Nur in kleineren Teams gibt es noch ehrliche und offene Kommunikation. Es wird zwar dran gearbeitet aber viel davon gesehen habe ich seit dem erste Backlash leider nicht.
Selbst wenn es eine Kommunikation gibt, ist sie falsch. Sie versprechen Beförderungen, Gehaltserhöhungen, Verbesserungen und dann wird man plötzlich entlassen. Man kann einem Arbeitgeber nicht vertrauen, weil er unehrlich ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Weiterbildungsbudget, sonst keine Möglichkeit intern höhere Positionen zu erreichen
Steile Lernkurve: Man nimmt in wenigen Wochen mehr mit als bei vielen anderen Arbeitgebern in deutlich längerer Zeit.
wie gesagt bin ich noch relativ frisch dabei, habe aber schon einige "Eigengewächse" mit tollen Karrierepfaden kennengelernt. Es gibt auch ein jährliches Weiterbildungsbudget für alle.
Karrierepfade enden aktuell meist beim Senior-Level. Weiterbildungen sind kaum vorgesehen, was besonders für ambitionierte Mitarbeitende enttäuschend ist.
Nicht gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- StudySmarter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet StudySmarter schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen StudySmarter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 114 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 102 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei StudySmarter als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
StudySmarter
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
StudySmarter
Branchendurchschnitt: IT