Vom Lernparadies zum Mikromanagement – eine Kultur im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den großartigen kollegialen Zusammenhalt, das junge, motivierte Team und die gute Work-Life-Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung der letzten 1–2 Jahre. Weg von einer lernorientierten, vertrauensvollen Umgebung hin zu Kontrollmechanismen und Kurzfristdenken.
Verbesserungsvorschläge
Zurück zu den Wurzeln: mehr Vertrauen, mehr Raum für Eigenverantwortung, mehr echte Entwicklungschancen. Die einst inspirierende Kultur wiederbeleben, dass würde vielen den Glauben ans Unternehmen zurückgeben.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist aktuell angespannt. Viele Kolleg:innen wirken frustriert oder demotiviert. Was früher von Aufbruchsstimmung geprägt war, ist heute eher von Unsicherheit durchzogen.
Image
Das einst sehr starke Image hat in den letzten ein bis zwei Jahren merklich gelitten - intern wie extern. Viele langjährige Mitarbeitende haben das Unternehmen verlassen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist absolut fair. Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice-Möglichkeiten und flexible Urlaubsregelungen ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Karrierepfade enden aktuell meist beim Senior-Level. Weiterbildungen sind kaum vorgesehen, was besonders für ambitionierte Mitarbeitende enttäuschend ist.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt eher im unteren Bereich der Branche. Änderungen a den Provisions/Bonusregelungen haben die Motivation zusätzlich geschwächt. Sozialleistungen sind ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden, aber kein klarer Fokus. Wird mitgedacht, steht aber nicht im Zentrum.
Kollegenzusammenhalt
Hier liegt die große Stärke des Unternehmens. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist außergewöhnlich gut. Man unterstützt sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum beurteilbar, da das Team sehr jung strukturiert ist. Ältere Kolleg:innen sind quasi nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich, es gibt Führungskräfte, von denen man extrem viel lernen kann, aber leider auch Beispiele für unprofessionelles Verhalten oder fehlende Führungskompetenz.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt in Ordnung. Technisch ist alles da, was man braucht. Der hohe Druck auf Cold Calling und KPI-Erfüllung schlägt allerdings stark auf die Motivation.
Kommunikation
Interne Kommunikation ist oft unklar, verspätet oder fehlt ganz. Entscheidungen wirken nicht immer durchdacht oder werden nicht ausreichend erklärt.
Gleichberechtigung
Wird im Unternehmen großgeschrieben und auch gelebt. Sehr positives Umfeld, was Diversität und Chancengleichheit betrifft.
Interessante Aufgaben
Leider zunehmend eintönig. Was früher Spielraum für Eigeninitiative bot, ist heute stark reglementiert. Viele Aufgaben wirken mechanisch und geben kaum Raum für Entwicklung.