Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
gutes Onboarding/Einarbeitung
100% Home Office möglich
keine Wertschätzung, schlechte interne Kommunikation, man wird als Mitarbeiter nicht ernst genommen
Feedback und Verbesserungsvorschläge annehmen
Mitarbeiter wertschätzend behandeln
transparentere Kommunikation zu aktuellen Prioritäten, allgemein bessere interne Kommunikation
klarere Strukturen, Prozesse und Guidelines
wenige Leute im Office, wenig Miteinander
Homeoffice Möglichkeit, Kernarbeitszeit (9-16 Uhr)
Weiterbildungsbudget, sonst keine Möglichkeit intern höhere Positionen zu erreichen
Im Team super Zusammenhalt, außerhalb nicht
Team-Lead war super
Founder/Geschäftsführung ignoriert Feedback, Probleme und Verbesserungsvorschläge
kaum Wertschätzung für Leistungen
kaum Kommunikation zwischen den Abteilungen, schlechte Kommunikation der Geschäftsführung zu Neuerungen, Entscheidungen oder Umstrukturierungen
Gehaltserhöhung sehr schwer durchzubekommen, wenn nur sehr kleine Sprünge möglich
keine große Bandbreite an Aufgaben, dafür sehr hoher Workload
StudySmarter hat ein flexible und offen Arbeitsumfeld, was ich bis heute sehr schätze. Die Kollegen sind intelligent und proaktiv, und man merkt wirklich, dass sich die Menschen bei StudySmarter für das Produkt interessieren. Die Arbeit im Bereich EdTech ist sinnvoll, und es ist motivierend zu wissen, dass unsere Arbeit einen echten Einfluss auf das Leben den Schülern und Studenten hat!
Der Arbeitsumfeld ermöglicht es einem, schnell zu lernen, Verantwortung zu übernehmen, aber auch Erfolge als Team zu feiern.
Ich schätze auch, dass die Unternehmenskultur viel Wert auf Urlaub legt und mit Krankmeldungen seriös und verantwortungsbewusst umgeht. Die Vorgesetzten sind sehr verständnisvoll und das findet man leider nicht in jedem Start-up/Unternehmen.
Wie in vielen Start-ups laufen die Dinge schnell und Prioritäten können sich verschieben, was Anpassungsfähigkeit erfordert. Da ich aus einem größeren Unternehmen kam, brauchte ich etwas Zeit, um mich an das Tempo zu gewöhnen, aber es gab mir die Möglichkeit, zu wachsen und zu lernen.
Passen Sie Strukturen und Prozesse weiterhin an das Wachstum des Unternehmens an. Verstärken Sie die teamübergreifende Kommunikation, wie Sie es bereits begonnen haben. Es wurden positive Schritte unternommen, um die langfristige Skalierbarkeit des Unternehmens sicherzustellen.
starke Kultur, sehr gutes Produkt, geführt durch die Gründer - Plattform wird sehr durchdacht und mit Zug weiterentwickelt. Mir gefällt auch sehr, mit unserem Produkt junge Menschen bei Ihrer Entwicklung, sei es Bildung oder Karriere, zu unterstützen.
Schlecht finde ich nichts. Natürlich ist ein start up kein Konzern und der ein oder andere Prozess wird bestimmt noch folgen, die damit einhergehenden Vorteile überwiegen für mich aber deutlich.
nach allem was ich bisher beobachten durfte - gerne weiter so :)
fairerweise bin ich relativ neu im Unternehmen, mir gefällt es bisher sehr gut. Die Kultur ist auf jeden Fall leistungsorientiert, gleichzeitig auch sehr kollegial und locker im Umgang miteinander.
wunderbar, wird durch den Wellpass benefit auch gefördert.
wie gesagt bin ich noch relativ frisch dabei, habe aber schon einige "Eigengewächse" mit tollen Karrierepfaden kennengelernt. Es gibt auch ein jährliches Weiterbildungsbudget für alle.
Ich kann nur Gutes berichten, habe aus allen Ecken Angebote zur Unterstützung bei der Einarbeitung bekommen, die Kollegen unterstützen sich gegenseitig im Tagesgeschäft und tauschen sich viel aus, alles sehr angenehm.
auch einwandfrei
Auch hier kann ich nur Gutes berichten, das Gründerteam gibt hier auch mit viel Verbindlichkeit und Höflichkeit den Ton vor.
top Equipment, mega Büro
Einwandfrei, als remote first company läuft natürlich viel über slack, video calls etc, es gibt aber auch regelmäßige Treffen im Headquarter in München. Es werden sehr viele Informationen geteilt, in den monatlichen all hands meetings auch zu den vielen Entwicklungen im Produktbereich. Das Produkt bzw. die Plattform ist übrigens überragend und wird mit viel Leidenschaft und Skills ständig weiterentwickelt.
einwandfrei, wie es sein soll.
Das ganze Thema "lebenslanges Lernen" und Karriere, auf der führenden Plattform zu dem Thema, wirft mehr als genug interessante Aufgaben ab.
Starke Vision mit echtem Impact
Offene und ehrliche Art
Hoher Spaßfaktor im Alltag
Familiäres Miteinander
Fairer Umgang auf allen Ebenen
Sehr transparente Entscheidungen
Starker Teamzusammenhalt
Einfach so weitermachen!
Sehr entspannte, freundschaftliche und familiäre Stimmung. Man fühlt sich eher wie unter Freunden als nur unter Kollegen.
Richtig gut. Arbeitszeiten sind flexibel, Vertrauen steht im Vordergrund. Entscheidend sind die Ergebnisse, nicht die Zeit im Büro.
Steile Lernkurve: Man nimmt in wenigen Wochen mehr mit als bei vielen anderen Arbeitgebern in deutlich längerer Zeit.
Leistungsorientiert und absolut wettbewerbsfähig.
Trotz überwiegend jungem Team werden ältere Kolleg:innen voll integriert und mit großem Respekt behandelt.
Die Hierarchien sind sehr flach und man begegnet sich auf Augenhöhe.
Top Ausstattung, man bekommt alles, was man für gute Arbeit braucht. Wünsche werden ernst genommen und schnell umgesetzt.
Direkt, unkompliziert und ehrlich, dabei immer respektvoll. Man weiß jederzeit, woran man ist.
Alle werden gleich behandelt und wertgeschätzt unabhängig von Position oder Hintergrund.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Verantwortung und Gestaltungsspielraum. Keine Woche gleicht der anderen.
Flexible Arbeitszeiten, Start Up Mentalität mit einem lebendigen Produkt, full remote option (auch außerhalb Deutschlands).
Keinerlei B2B Marketing, Feedback wird nicht gehört, hohe Fluktuation.
Im Team super angenehm, übergeordnet teils schwierig da viel Druck ohne richtige Möglichkeiten Ziele zu erreichen
Sowohl am Markt als auch als Arbeitgeber durchwachsenes Image.
Nicht gegeben
Fair
Produkte werden angepasst und das sehr kurzfristig kommuniziert, wenig Weitsicht.
Oft wird vorgegeben, was wie wann gemacht werden soll im Sinne von Mikromanagement. Es geht rein um Zielerreichung, Möglichkeiten bei Produktentwicklung oder Strategie sich einzubringen, sodass man auch gehört wird, war nicht bei mir gegeben.
Den großartigen kollegialen Zusammenhalt, das junge, motivierte Team und die gute Work-Life-Balance.
Die Entwicklung der letzten 1–2 Jahre. Weg von einer lernorientierten, vertrauensvollen Umgebung hin zu Kontrollmechanismen und Kurzfristdenken.
Zurück zu den Wurzeln: mehr Vertrauen, mehr Raum für Eigenverantwortung, mehr echte Entwicklungschancen. Die einst inspirierende Kultur wiederbeleben, dass würde vielen den Glauben ans Unternehmen zurückgeben.
Die Atmosphäre ist aktuell angespannt. Viele Kolleg:innen wirken frustriert oder demotiviert. Was früher von Aufbruchsstimmung geprägt war, ist heute eher von Unsicherheit durchzogen.
Das einst sehr starke Image hat in den letzten ein bis zwei Jahren merklich gelitten - intern wie extern. Viele langjährige Mitarbeitende haben das Unternehmen verlassen.
Die Work-Life-Balance ist absolut fair. Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice-Möglichkeiten und flexible Urlaubsregelungen ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Karrierepfade enden aktuell meist beim Senior-Level. Weiterbildungen sind kaum vorgesehen, was besonders für ambitionierte Mitarbeitende enttäuschend ist.
Das Gehalt liegt eher im unteren Bereich der Branche. Änderungen a den Provisions/Bonusregelungen haben die Motivation zusätzlich geschwächt. Sozialleistungen sind ok.
Ist vorhanden, aber kein klarer Fokus. Wird mitgedacht, steht aber nicht im Zentrum.
Hier liegt die große Stärke des Unternehmens. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist außergewöhnlich gut. Man unterstützt sich gegenseitig.
Kaum beurteilbar, da das Team sehr jung strukturiert ist. Ältere Kolleg:innen sind quasi nicht vorhanden.
Sehr unterschiedlich, es gibt Führungskräfte, von denen man extrem viel lernen kann, aber leider auch Beispiele für unprofessionelles Verhalten oder fehlende Führungskompetenz.
Insgesamt in Ordnung. Technisch ist alles da, was man braucht. Der hohe Druck auf Cold Calling und KPI-Erfüllung schlägt allerdings stark auf die Motivation.
Interne Kommunikation ist oft unklar, verspätet oder fehlt ganz. Entscheidungen wirken nicht immer durchdacht oder werden nicht ausreichend erklärt.
Wird im Unternehmen großgeschrieben und auch gelebt. Sehr positives Umfeld, was Diversität und Chancengleichheit betrifft.
Leider zunehmend eintönig. Was früher Spielraum für Eigeninitiative bot, ist heute stark reglementiert. Viele Aufgaben wirken mechanisch und geben kaum Raum für Entwicklung.
Die Vision der Gründer und Geschäftsführer, das kompetitive aber gute Miteinander, das Produkt
Manchmal noch etwas chaotisch, aber es ist in den vergangenen 12 Monaten sehr viel besser und strukturierter geworden.
The colleagues
Read the rest of the comments and reviews on here - you’ll soon get the idea.
Quit now, there’s just no point. None of your ideas are working and you’re ruining your reputation further day by day.
Toxic. Get out now!!
Don’t believe the good reviews - they are done by HR or for favours and are fake!!
So much stress, uncertainty and insecurity means that you can never switch off. It’s so unhealthy.
No chance for pay rises. They pay less than the Munich average.
The amazing colleagues were the best thing about the company. It’s a shame that most have been fired.
All lies and deceit.
Nope! Some colleagues paid way more than others, very elitist
Way back in the beginning, but not for such a long time. Talented people working to try and salvage what is left of something even they have lost faith in. It’s demoralising and toxic!
Leider gab es in dem Unternehmen tolle Leute, die dieses Unternehmen vorantrieben. Sie waren die Säulen. Die meisten von ihnen sind entlassen worden.
Völlig unehrlicher Arbeitgeber! Zahlreiche Klagen wegen ungerechtfertigter und unbegründeter Entlassungen.
Keine wirkliche Aktion. Mangelnde Erfahrung in der Führung eines Unternehmens. Warum lügt man Leute an, feuert Leute, stellt neue Leute ein und feuert sie dann auch gleich wieder. Niemand kann reparieren, was Sie kaputt gemacht haben. Vielleicht sollte man, anstatt die Leute auszunutzen, es einfach sein lassen und das Geschäft aufgeben.
Hoher Stress bei der Arbeit und unrealistische Anforderungen. Jeder schaut bereits nur noch auf sich selbst.
Jeder, der dort nicht gearbeitet hat, weiß nicht, wie die Wahrheit aussieht.
So etwas gibt es nicht. Anrufe nach Feierabend, Anfragen oder Überweisungen. Arbeiten im Urlaub oder bei Krankheit
Mangel an Entwicklungsmöglichkeiten. Es ist unklar, ob das Unternehmen überhaupt auf dem Markt bleiben oder scheitern wird. Sie versprechen und die Wahrheit ist anders.
Sie können jederzeit entlassen werden. Du bekommst eine Gehaltserhöhung, aber du wartest eine Ewigkeit, bis du sie bekommst. Dann bedankt man sich von heute auf morgen für die geleistete Arbeit und steht mit leeren Händen da. In der Finanzabteilung gab es eine Mitarbeiterin, die sehr hilfsbereit war und alles tat, was sie konnte. Leider haben sie auch sie entlassen.
Manche Menschen sind liebevoll, andere unecht.
Kein Kontakt mit den Firmeninhabern, wenn etwas zu klären ist. Sie brauchen oft ewig, um die Dinge zu klären.
Tödlich! Verkleinertes Büro, Mangel an allem, kein Geld für alles. Arbeiten unter enormem Stress und Druck.
Selbst wenn es eine Kommunikation gibt, ist sie falsch. Sie versprechen Beförderungen, Gehaltserhöhungen, Verbesserungen und dann wird man plötzlich entlassen. Man kann einem Arbeitgeber nicht vertrauen, weil er unehrlich ist.
Von Gleichheit kann keine Rede sein. Es geht nur darum, wer sympathischer ist. Gehälter und Positionen werden ungerecht vergeben.
Nein! Sie tun alles, um ein Unternehmen zu retten, dem es schlecht geht, und Sie wachsen dabei nicht. Ganz im Gegenteil.
Früher vieles, denke davon ist nichts übrig geblieben
Alles
- Den Gründern sollte verboten werden nochmal zu gründen, absolut unfähige Führung - VP People eine komplette Fehlbesetzung
- gebt das Geschäft einfach auf, bevor ihr noch mehr Leben zerstört
Hatte eine tolle Zeit dort, aber seit es mit Kündigungswellen losging und weiterhin falsche Versprechungen gemacht wurden wirklich nur noch schlecht
War immer gut, viel Freiheiten und auch die ziele waren realistisch Umsetzbar
Gibt es nicht
Gehalt okay, jedoch eher unterdurchschnittlich
Krise schweißt zusammen, wirklich tolle Kollegen, von denen die meisten mittlerweile auch nicht mehr da sind
Gibt es nicht
Management ist eine Katastrophe, keine Erfahrung im Führen eines Unternehmens und komplett intransparent
Schlechter geht es nicht, es gibt vom Management keinerlei Kommunikation...
Gibt es nicht
Meine Aufgaben waren immer spannend und ich hatte viele Freiheiten
So verdient kununu Geld.