Keine nachhaltige Führung.
Verbesserungsvorschläge
Konsequente Zielsetzung, Planung und Umsetzung wären aus meiner Sicht angebracht. Sowohl auf den Betrieb bezogen, aber auch darauf, was einen Arbeitgeber attraktiv macht. Ewig unbesetzte Stellen, führen zu Überlastung und Frust bei den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Es ist immer ein gewisses Grundrauschen an Unzufriedenheit zu spüren.
Das liegt meiner Meinung nach an der fehlenden Führung, die keine klaren Ziele, Strukturen und Beständigkeit mitbringt.
Man stolpert immer wieder über die selben Schlaglöcher, wird immer wieder vertröstet und viele haben den Eindruck, die Firma steht auf der Stelle oder es geht nach einem Schritt vor, auch wieder einen zurück.
Kommunikation
Vieles hört sich gut an. Geredet wird viel.
Und dabei bleibt es dann auch..
Insgesamt leider oberflächlich und unverbindlich.
Vorgesetztenverhalten
Fehlendes Vertrauen in Mitarbeiter.
Fehlende Planung, Struktur, Zielsetzung und damit auch Zielerreichung.
Interessante Aufgaben
Es ist von allem was dabei.
Vor allem eine Menge Arbeit, die auf zu wenig Köpfe verteilt ist.
Fehlende Prozesse und fehlende Übertragung von Verantwortung auf Mitarbeiter tun ihr weiteres.
Arbeitsbedingungen
In einzelnen Büros ist die Optik und das Mobiliar modernisiert.
Darüber hinaus wurde lange nichts getan. 90er Jahre Charm.
IT-seitig läuft vieles nicht rund, wird aber auch nicht angegangen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt dafür keine richtige Personalabteilung mehr.