Gut das sich die Firma von faulen Eiern trennt
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein kleines Unternehmen das sich durch den Gesellschafterwechsel sehr stark ändert.
Die neue Führung ist sehr darauf bedacht den Mitarbeitern einen attraktieven Arbeitsplatz mit guter Bezahlung zu bieten
Image
Das Image der Firma war fachlich immer sehr gut Führungstechnisch wird es immer besser und wie schon gesagt die Imagebeschädigenden Mitarbeiter sind fast alle nicht mehr im Unternehmen.
Work-Life-Balance
Urlaub und Freizeit is denke ich mal wie woanders auch. Ist die Arbeit getan hat auch keiner was dagegen Feierabend zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Schulungen nötig sind werden diese durchgeführt. In der Regel sind aber alle soweit gebildet das sie Ihren Job ausführen können.
Gehalt/Benefits
Gleiches Geld für gleiche Arbeit, Sozialleistungen werden auch übernommen bei mir jedenfalls.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sortieren auch den Abfall Schwarze blaue Grüne braune und gelbe tonne.
Kollegenzusammenhalt
In früheren Jahren war Mobbing unter Kollegen die Tagesordnung. Mittlerweile sind die Mobberkollegen fast alle auf der Strecke geblieben so das sich der Zusammenhalt unter Kollegen auch verbessert hat.
Umgang mit älteren Kollegen
immer respektvoll da man nur von denen noch was lernen kann.
Vorgesetztenverhalten
Ziele sind wichtig und diese einzuhalten auch da ich in mienem Leben schon drei Pleiten erlebt habe weiß ich wie wichtig eine gute Führung ist. Das ist bei Stüer ziemlich korrekt.
Regeln muss man einhalten sonst gibts na klar auch auf die Mütze ist eben so.
Arbeitsbedingungen
Unterliegt einer stetigen Verbesserung. wir haben arbeitsmedizinische Untersuchungen,
die CAD-Plätze sind fast alle neu mit höhenverstellbaren Tischen und neuen Stühlen bestückt. Arbeitssicherheit wird groß geschrieben.
Das Unternehmen plant einen Umzug in neue Geschäfts und Fertigungsstätten mit mehr Platz und mehr Sozialraumkapazität. usw.
Kommunikation
Hier ist man sich bewußt das Kommunikation éine wesentliche Rolle im Unternehmen spielt. Aber wie das immer so ist gibt es viele Kollegen die immer alles besser wissen und alles tot quatschen anstatt ihren Job zu machen.
Gleichberechtigung
Wir haben nur drei Frauen und die sind wie zu Hause auch Cheffin. Da muss man manchmal in Deckung gehen. Die Behandlung aller Mitarbeiter ist wirklich bei allen gleich. und jeder wird seiner Eignung entsprechend gefördert und eingesetzt. soweit das möglich ist.
Interessante Aufgaben
Viele neue Aufgaben durch verschiedene Kunden und Projekte.