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Stump-Franki Spezialtiefbau 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stump-Franki Spezialtiefbau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Stump-Franki Spezialtiefbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stump-Franki Spezialtiefbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider ist seit der Zusammenführung der Stump und Franki vieles verloren gegangen. Das was einmal die Franki ausgemacht hat, wird systematisch kaputt gemacht und dies wirkt sich auf die gesamte Arbeitsatmosphäre aus.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es erfolgt keine Einbindung und Informationen der Mitarbeiter, War einmal viel besser.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider nimmt dieser immer weiter ab ist aber auch mit neuen Kollegen gut, kann etwas daraus werden.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mittelmäßig. Es wird viel Performance verlangt, dafür werden aber die Urlaubsreisen Brückentage gestrichen. War ein echtes Benefit und eine Form der Wertschätzung.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte mittlerweile ohne echte Kompetenz und Möglichkeiten. Von oben herab werden nur Konzernvorgaben umgesetzt.

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leide in diesem Jahr wenig Interessante Projekte in der Ausführung aber sonst technisch und kaufmännisch anspruchsvolle Tätigkeiten.