6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Stuttgarter Haus- und Grundbesitzerverein e.V. Bewertungen
Stuttgarter
Haus-
und
Grundbesitzerverein
e.V.
Stuttgart
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sicherer Arbeitsplatz, aber nicht geeignet für engangierte Menschen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, sicheres Gehalt. Feste Arbeitszeiten, Überstunden entstehen nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Spielraum mit der Arbeitszeit. Selbst für Arztbesuche am besten einen Tag Urlaub nehmen, oder mit abfälligen Blicken rechnen. Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Häufig entstehen Aufgabengebiete, die mehreren Personen zugeschoben werden, was zu Konflikten zwischen Mitarbeitern führt, womit man anschließend allein gelassen wird.
Arbeitsatmosphäre
Vertraulich besprochene Themen machen schon mal die Runde im Unternehmen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind fest geregelt. Überstunden extrem selten. Allerdings auch keine Spielräume: z. B. Arztbesuche können nur mit Urlaub, statt Gleitzeit erledigt werden.
Karriere/Weiterbildung
Es herrscht vollkommener Stillstand. Es gibt keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten, noch Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt/Sozialleistungen sind überdurchschnittlich gut. Das betrifft jedoch nicht alle Stellen. Vereinzelt unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierverbrauch im Unternehmen so hoch wie in einem 1000-Personen-Unternehmen. Jede E-Mail wird doppelt und dreifach ausgedruckt.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht eine Mentalität von "der stärkere gewinnt".
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte können mit Konflikten nicht umgehen. Mitarbeiter werden häufig alleine gelassen. Gesetzte Ziele häufig illusorisch.
Arbeitsbedingungen
Modernes Bürogebäude, aktuelle Technologien (Computer),
Kommunikation
Jährliche Informationsveranstaltung über wirtschaftlichen Stand der Firma. Leider wenig Kommunikation über die Ziele der Firma. Werden neue Wege eingeschlagen, wird man meistens überrascht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ein hohes Gut in der Firma. Elternzeit und Wiedereinstieg wird vereinfacht.
Interessante Aufgaben
Kein Einfluss auf Ausgestaltung des Aufgabengebiets. Aufgaben werden zugewiesen, dabei spielt das vertraglich besprochene Tätigkeitsfeld keine Rolle mehr.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Sicheres Gehalt - ansonsten mehr als ausbaufähig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Büroräume, zentrale Lage, Essensmarken für umliegende Geschäfte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starre und äußerst steile Hierarchien, persönliche Entscheidungsfreiheiten nahe 0, permanente Kontrolle der Arbeitnehmer & mangelnde Kommunikation der einzelnen Geschäftsbereiche
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter: Im Idealfall sollten Arbeitnehmer eher als "Freunde" und nicht als "potenzielle Gegner" wahrgenommen werden. Gelegentliche gemeinsame Events für Mitarbeiter könnten den betrieblichen Zusammenhalt stärken.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bürokratie und eingefahrene Prozesse
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kein gutes Personalmanagement - Führungskraft wird, wer zum "richtigen" Familienclan gehört oder über Vitamin B verfügt. Dabei bleiben Eignung und Kompetenz der Führungskraft schon mal außen vor.
- Überholtes Arbeitszeitkonzept, starre Regeln, keine Flexibiltät
-Prozesse und Arbeitsabläufe werden kaum hinterfragt, dadurch keine Optimierung möglich. "Alles so weiter wie immer" ist hier das Motto.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Mitarbeiter nicht sorgfältig ausgesucht werden, schon eingestellte Mitarbeiter nicht weiter entwickelt und Talente nicht gefördert werden, kann ein Unternehmen auf Dauer nicht erfolgreich sein!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Naja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessant
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stuttgarter Haus- und Grundbesitzerverein e.V durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Gehalt/Sozialleistungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stuttgarter Haus- und Grundbesitzerverein e.V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.