OP-Toxisches Arbeitsverhältnis in Führungsebene aber Liebevolle Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein kleines Familäres Haus in dem man super durch die vielen Fachabteilungen lernen kann gerade als Berufseinsteiger
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Toxische Arbeitsverhältnis der Leitungs/Führungsebene was auch den Ausstieg aus der Abteilung der Grund für mich war
Verbesserungsvorschläge
Einspringprämien wären ein deutlich besserer Benefit, Besser bezahlte oder gar vollbezahlte Bereitschaftsdienste wo man nicht nur einen Bruchteil bezahlt bekommt. Und mehr tranzbarenz beim Weiterbildungsangebot
Arbeitsatmosphäre
Dienstplan Wünsche werden sich stets bemüht diese umzusetzten. Nur leider bei der möglichkeit auf Fort-und Weiterbildungen werden diese häufig Intranzbarent an Mitarbeiter weitergegeben ohne das Angebot im Team oder Abteilung anzubieten um jeden eine möglichkeit dazu zu bieten.
Image
nein
Work-Life-Balance
Um sich in der Woche etwas Zeit zu nehmen wie Beispielsweise Arzttermine, Unternehmungen etc. können Lediglich Bereitschaftsdienste gemacht werden, bei denen man 16 Std. im Haus arbeiten muss und am nächsten Tag dafür frei hat auf kosten von 6,5 Minusstunden da man sonst nicht einen Tag frei bekommen kann. Sehr fragwürdige Modell.
Karriere/Weiterbildung
Sie sind da ja, aber durch mangelnde Tranzbarenz werden diese unter den Hand einfach Kollegen angeboten oder vergeben ohne einfach in der Runde zu fragen oder auszuhängen.
Kollegenzusammenhalt
Liebevolle Kollegen, und immer Hilfsbereit bei Fragen oder Hilfe im Fach.
Umgang mit älteren Kollegen
Team ist sowohl für Alt und Jung geeignet und intergriert sich super
Vorgesetztenverhalten
Toxisches Verhalten aller Abteilungsleitungen, man wird unter Druck gesetzt oder teilweise zu Diensten verpflichtet wegen hohen Krankheitsbelastung. Statt die Ursachen zu suchen und zu beheben, wird hier massig Druck auf Mitarbeiter ausgebaut.
Arbeitsbedingungen
Total in die Jahre gekommen und müsste eigl kernsaniert werden
Gehalt/Benefits
Bereitschaftsdienste sind mieserabel bezahlt dafür das man sich beispielsweise 16h dort arbeitet weil man nur einen Teil dieser Zeit bezahlt bekommt und obendrauf noch Minusstunden kassiert weil man am nächsten Tag frei haben muss. Meiner meinung nach kann man dies auch aussertariflich anders gestaltet um die Arbeitsbedingen zu verbessern.
Interessante Aufgaben
Große Fachabteilungs Auswahl für ein kleines Haus