Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
HomeofficeDer Zusammenhalt unter den ärztlichen Kollegen war sehr stark, der Umgang mit Ober- und Chefärzten immer sehr persönlich Man hat versucht, mir so viel es geht zu erklären und zu zeigen. Ich hatte das Gefühl, dass es im ärztlichen Bereich der Klinik eine eher flache Hierarchie gibt.
Gehalt, Modernes Umfeld
Das ich gehört und geschätzt werde, dass ich vielfältige Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung habe, viele Mitarbeiterbenefits
Ein kleines Familäres Haus in dem man super durch die vielen Fachabteilungen lernen kann gerade als Berufseinsteiger
Für ein kleines Krankenhaus, gibt es viele Fachrichtungen und genügend Möglichkeiten zur Weiterbildung
Kann ich beim besten Willen nicht alles aufzählen. Fängt an bei nicht vorhandener Kommunikation, der Personalleiter ist nicht vorhanden. Auf Überlastungsanzeigen wird natürlich nicht geantwortet.
Keine Ahnung wie dieses Krankenhaus überhaupt überleben kann. Ständig wird umgebaut, Bereiche aber nicht genutzt.
Alles, keine handhabe gegen die Vorgesetzte, die Angestellten werden nicht gehört, Vorgesetzte über jeden Zweifel erhaben
Parksituation ist nicht gut gelöst (Parkhaus sehr teuer auch für Mitarbeiter keinen Rabatt!)
Das Toxische Arbeitsverhältnis der Leitungs/Führungsebene was auch den Ausstieg aus der Abteilung der Grund für mich war
Eindeutig das Parken für Mitarbeiter, Öffentliche Verkehrsmittel gut angebunden, kommen für mich aber nicht in Frage.
Kommunikation!
Die Parksituation ist richtig richtig schlecht. Wenn man schon 40km Arbeitsweg hat(eine Wegstrecke) und dann noch nicht mal einen Parkplatz findet (vor allem wenn der Marktplatz zu ist) bezahlt 12€ im Parkhaus!!!!!!
Einspringprämien wären ein deutlich besserer Benefit, Besser bezahlte oder gar vollbezahlte Bereitschaftsdienste wo man nicht nur einen Bruchteil bezahlt bekommt. Und mehr tranzbarenz beim Weiterbildungsangebot
Mitarbeiter wertschätzen
Das Leitbild vorleben, vor allem die Personal Abteilung, bzw. der Personalleiter.
Mehr Menschlichkeit, Schulung der Leitungen. Beide Seiten anhören
Der am besten bewertete Faktor von Krankenhausgesellschaft St. Vincenz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Sehr nett und hilfsbereit vom Chefarzt bis Pflegefachkräfte, auch wenn die Arbeit in ZNA immer mit hohem Tempo verläuft, bin ich ordentlich eingearbeitet worden.
In unseren Team kann sich jeder auf jeden verlassen - vor allem in stressigen Situationen. Auch einige Freundschaften sind hier schon entstanden.
Abteilungsabhängig
Liebevolle Kollegen, und immer Hilfsbereit bei Fragen oder Hilfe im Fach.
Ein wirklich tolles Team, kompetent, freundlich. Es macht Spaß mit den Kollegen zu arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krankenhausgesellschaft St. Vincenz ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Um sich in der Woche etwas Zeit zu nehmen wie Beispielsweise Arzttermine, Unternehmungen etc. können Lediglich Bereitschaftsdienste gemacht werden, bei denen man 16 Std. im Haus arbeiten muss und am nächsten Tag dafür frei hat auf kosten von 6,5 Minusstunden da man sonst nicht einen Tag frei bekommen kann. Sehr fragwürdige Modell.
Keine vorhanden. Überstunden und einspringen wird erwartet.
Pflege halt..
Wie das im Drei-Schicht-System so ist…
Der Personalmangel ist zu spüren - wie vermutlich überall in deutschen Krankenhäusern. Doch im Team fangen wir uns gegenseitig auf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Sie sind da ja, aber durch mangelnde Tranzbarenz werden diese unter den Hand einfach Kollegen angeboten oder vergeben ohne einfach in der Runde zu fragen oder auszuhängen.
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten und man hat jede Chance aufzusteigen und sich weiterzubilden.
Die Vorgesetzten bemühen sich regelmäßig um genügend Plätze und Möglichkeiten damit man sich selbst weiterbilden kann.
Das Krankenhaus hat eine Verbindung zu einer hochgradigen Schule/ Universität.
gibt es reichlich, aber auch da werden die Mitarbeiter eher ausgenutzt (z.B. Praxisanleiter)
Umschulungen und Weiterbildungen werden bei Behinderung nicht angeboten.
Ich konnte mich immer weiterbilden
