Krankenhausgesellschaft 

St. 

Vincenz 

mbh

Bewertungen

Guten Tag,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr ausführliches Feedback zu übermitteln. Wir bedauern, dass Sie in einigen Bereichen – insbesondere in der Kommunikation, beim Vorgesetztenverhalten, der Work‑Life‑Balance und in Fragen der Gleichberechtigung – Unzufriedenheit erlebt haben. Ihre Rückmeldungen nehmen wir sehr ernst.

Bezüglich der Kommunikation bedauern wir, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, es gäbe keinen klaren Informationsfluss und die Verantwortung sei unzureichend verteilt. Wir arbeiten aktiv daran, unsere internen Kommunikationswege zu optimieren, um zukünftig Missverständnisse zu vermeiden.
Im Hinblick auf eine ausgewogene Work-Life-Balance sind wir uns bewusst, dass im Tätigkeitsfeld der Pflege Überstunden und das kurzfristige Einspringen leider nicht immer zu vermeiden sind. Wir arbeiten kontinuierlich daran, flexible Schichtmodelle weiterzuentwickeln und unseren internen Pflegepool auszubauen, um die Arbeitsbelastung gerechter zu verteilen und so eine ausgewogenere Balance zwischen Beruf und Privatleben zu ermöglichen.

Wir bedauern, dass Sie das Vorgesetztenverhalten als nicht unterstützend empfunden haben, und nehmen Ihre Kritik sehr ernst. Eine empathische und wertschätzende Führung ist für uns zentral; daher setzen wir auf regelmäßige Feedbackrunden sowie gezielte Fortbildungsmaßnahmen, um sicherzustellen, dass Führungskräfte den Bedürfnissen ihrer Teams besser gerecht werden. Auch das Thema Gleichberechtigung hat für uns eine hohe Priorität. Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position – fair behandelt und gefördert werden.

Zu Ihrer Anmerkung bezüglich der Parkplatzsituation möchten wir uns ebenfalls gerne äußern. Wir sind uns der angespannten Parkplatzsituation auf dem Schafsberg bewusst und stehen im engen Austausch mit verschiedenen Akteuren, um die Erreichbarkeit der Klinik zu verbessern.
Im vergangenen Jahr wurden beispielsweise über 50 neue Parkplätze für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschaffen. Ergänzend dazu steuern die Buslinien 1 und 3 das St. Vincenz in enger Abstimmung mit der Stadt Limburg alle 15 Minuten an. Zusätzlich bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, Fahrräder oder E-Bikes zu vergünstigten Konditionen zu leasen – mit videoüberwachten Stellplätzen für maximale Sicherheit. Darüber hinaus bezuschussen wir das 49-Euro-Ticket, um eine flexible und nachhaltige Mobilität weiter zu fördern.

Sollten Sie weitere Details oder konkrete Verbesserungsvorschläge haben, laden wir Sie herzlich zu einem direkten Austausch ein. Sie erreichen mich persönlich unter m.alberth@st-vincenz.de oder telefonisch unter 06431 292 7111.

Wir sind überzeugt, dass wir gemeinsam – durch den offenen Dialog und Ihre wertvollen Anregungen – unser Arbeitsumfeld nachhaltig verbessern können. Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,
Maren Alberth
Referentin Personalmarketing