Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Zusammenhalt unter den ärztlichen Kollegen war sehr stark, der Umgang mit Ober- und Chefärzten immer sehr persönlich Man hat versucht, mir so viel es geht zu erklären und zu zeigen. Ich hatte das Gefühl, dass es im ärztlichen Bereich der Klinik eine eher flache Hierarchie gibt.
- Viele organisatorische Aufgaben wie das organisieren von Betten für Patienten auf anderen Stationen (durchtelefonieren etc. ) blieb an uns Ärzten hängen, da es nur eine Bettenmanagerin gab, die daher oft nicht da war.
- ein im Arbeitsvertrag vereinbarter monatlicher Gehaltsbonus (Wechselschichtzuschlag) wurde nie ausgezahlt. Ich habe das angesprochen, nach viel hin- und her hatten sich Betriebsrat, Chefarzt und Personalchef dann mündlich dazu geäußert dass der Bonus aus- und nachgezahlt werden wird. Es müsse nur noch eine Prüfung erfolgen durch einen mir unbekannten Bürokraten des Krankenhauses erfolgen. Bis jetzt (5 Monate später) habe ich noch keine Nachzahlung erhalten.
Zahlt immer pünktlich das Gehalt und das seit über 20 Jahren
Die Wertschätzung der oberen „Heeresleitung“ lässt zu wünschen übrig, der Abteilungschef selbst ist super.
Mehr Parkplätze für Mitarbeiter wär super, aber schwierig umzusetzen wegen der Lage.
Für ein kleines Krankenhaus, gibt es viele Fachrichtungen und genügend Möglichkeiten zur Weiterbildung
Den Personalmangel und die Ignoranz darüber hinweg zu schauen.
Renovierung der Station
Bessere Kommunikation mit den Vorgesetzten
Das Team untereinander ist wirklich sehr sozial und kompetent. Die Arbeitsatmosphäre könnte verbessert werden, durch bessere Vorgesetzte und bessere finanzielle Mittel
Die Intensivstation hat einen hervorragenden Ruf, das Krankenhaus, leider nicht.
Es ist nunmal ein sozialer Beruf. Medizinische Berufe brauchen einfach mehr Personal.
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten und man hat jede Chance aufzusteigen und sich weiterzubilden.
Die Vorgesetzten bemühen sich regelmäßig um genügend Plätze und Möglichkeiten damit man sich selbst weiterbilden kann.
Das Krankenhaus hat eine Verbindung zu einer hochgradigen Schule/ Universität.
Das Gehalt ist wirklich in den letzten Jahren fairer geworden. Es gibt immer noch Platz nach oben.
Es wird so weit es geht auf die Unwelt geachtet, natürlich zählt im Krankenhaus die die Keimreduzierung und steriles Arbeiten im Vordergrund. Zu Recht, natürlich.
Ein wirklich tolles Team, kompetent, freundlich. Es macht Spaß mit den Kollegen zu arbeiten
Alle arbeiten mit allen gerne. Egal ob älter oder jünger. Mit oder ohne Kinder.
Die Vorgesetzten müssen die Mitarbeiter mehr miteinbeziehen, mehr für das Team, weniger für die obrigen Instanzen.
Die Station ist was die Technik und Maschinen angeht auf den neusten Stand, die Arbeit ist immer auf den neusten wissenschaftlichen Stand.
Die Station als einige Instanz müsste wieder renoviert werden, dringend.
Im Team untereinander hervorragend, zu Leitungspositionen fragwürdig
Es gibt im Team keine großen Unterschiede von Geschlecht, Alter oder Erfahrung. Natürlich je länger man dabei ist, desto mehr Wissen hat man.
Eine Intensivstation ist nicht für jedermann, aber die Leute, welche dort arbeiten, wissen, dass es keine andere Abteilung gibt, welche so vielfältig, so interessant und einfach so bedeutend ist wie eine IPS.
Die Ausbildung war damals sehr umfangreich.
fehlende Barrierefreiheit , Schwerbehinderte werden zu wenig unterstütz oder gefördert .
Dem Arbeitnehmer eine hohe Wertschätzung entgegen bringen.
Damals nur Leistung abgefordert
Am Aussenbild wird gearbeitet
Damals Dienstpläne erst wenige Wochen im vorraus erhalten
Umschulungen und Weiterbildungen werden bei Behinderung nicht angeboten.
Wo Tarifbindung vorhanden ,gut .
Hygiene beding hoher Wertstoff gebrauch
Sehr starker zusammenhalt.Abforderung von Gefälligkeiten.
Leider sehr Mitarbeiterunfreundlich ,zu meiner Zeit.
Damals hoher Druck und "Einschüchterungskulisse"
Sehr hohe Arbeitsverdichtung , Arbeitschutz wird auf den Papieren dokumentiert
Kein gesetzlich vorgeschriebenes Mitarbeiter Gespräch erhalten
Wenn man dem damaligen Vorstellungen entsprochen hat.
Sehr weit gefächertes Interessen Angebot wenn mann die Möglichkeiten auch angeboten bekommt.
Den Feierabend
Das Gesamtkonstrukt
Mitarbeiterorientierung, Austausch der Geschäftsführung und einigen leitenden Ärzten
Arbeitsatmosphäre
Vergütung
Kommunikation
Offenheit für neue Vorschläge
Parkmöglichkeiten
Ein großeres Parkhaus. Oder ein Seilbahn bis zum Parkplatz am Markt.
Sehr nette Kollegen, Flache Hierarchie
Die Schichtarbeit in ZNA finde ich gut, insgesamt habe ich pro Woche weniger gearbeitet als in vielen anderen Häusern. Bei Bedarf kann man aber zusätzlich Dienste übernehmen und mehr verdienen.
Großes Haus, viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Vergütung ist nach VKA Ärzte, also hier verdient man gut.
Sehr nett und hilfsbereit vom Chefarzt bis Pflegefachkräfte, auch wenn die Arbeit in ZNA immer mit hohem Tempo verläuft, bin ich ordentlich eingearbeitet worden.
Die Arbeitsbedingungen finde ich gut, bis auf Parkmöglichkeiten. Das Parkhaus vom Krankenhaus ist zu klein und nicht ausreichend für alle Mitarbeiter. Aktuell gilt eine alternative Lösung. Viele Kollegen parken am Parkplatz am Markt und werden durch den Arbeitgeber mit Minibus kostenlos ins Krankenhaus gebracht.
Nur positive Erfahrungen
Im Bereich der Pflege hat endlich ein Umbruch stattgefunden
Wenig Parkplätze!
Mehr Parkplätze!
Den Mut gehabt zu haben alte Besen gegen neue innovative Mitarbeiter auszutauschen.
Es ist allen egal dass man durch den dunklen Wald laufen muss
Schafft endlich Parkplätze oder regelt den ÖPNV
Ich fühle mich wohl auf meiner Station, gutes Team
Könnte besser sein
Ich konnte mich immer weiterbilden
Gutes Team
Seit 1 Januar ist ein neuer Chef im Haus. Er kommt aus der Pflege. Nicht jede Entscheidung ist ein Geschenk aber es wird endlich erklärt wieso man etwas entscheidet.
Der Chef nimmt sich Zeit und tut etwas für uns Pflegenden
Das Haus ist in die Jahre gekommen soll aber stückweise renoviert werden
Im Vergleich zu vor 12 Monaten funktioniert der Informstionsfluss viel besser
Ich bin seit 25 Jahren Krankenschwester
kurzer Weg; regelmäßige Gehaltzahlungen
keine Wertschätzung; Kulanz ein Fremdwort; VIEL ZU WENIG Parkmöglichkeiten
mehr Wertschätzung für das Personal für die geleistete Arbeit; Verbesserung der Parksituation
miserable politische Rahmenbedingungen ->führen Personalmangel -> führt zu Zeitarbeitern (Gleichgültigkeit weil kein Bezug zur "Femdfirma") -> führt mehr Verantortung und Belastung für Stammpersonal; kein Zusammenhalt mehr; dazu noch eine diletantische Führung ärztlicherseits
Schlecht, weil durch viele teils schlechte Zeitarbeiter die Qualität EXTREM leidet - das spricht sich herum; ärtliche Führung miserabel und menschenverachtend (u.a. Kardiologie)
was?
gibt es reichlich, aber auch da werden die Mitarbeiter eher ausgenutzt (z.B. Praxisanleiter)
Gehalt wird regelmäßig gezahlt; Sonderzahlungen erfolgen; aber sobald auch nur 1Cent gespart werden kann, wird dies zum Nachteil des Personals gemacht (Schichtzulagen; Einspringprämien)
Jobbike-Möglichkeit vorhanden, aber keine Sicherheitsmaßnhmen. So werden viele gezwungen, mit dem Auto zu fahren. Parkmöglichkeiten sind aber EXTREM!!!!!!!!! begrenzt; Absolut kein Entgegenkommen den Angestellten gegenüber
s. Arbeitsatmosphäre; zuviele Zeitarbeiter; nur Stammpersonal hält zusammen (wenn überhaupt noch)
wechselhaft: teils sehr personalunfreundlich (keine Kulanz: als müssen Sie alle Kosten aller Dinge tragen, die dem Pflegepersonal zugute kommen), teils aber auch entgegenkommend. Es werden sehr starke Unterschiede gemacht
unterirdisch, speziell aufgrund der politischen Rahmenbedingungen; Sparzwänge; Personalmangel; DEUTLICHE Mehrbeslastung für Stammpersonal
kaum Vorhanden
s. Vorsgesetztenverhalten
großes Spektrum an Therapiemöglichkeiten; leider meist von der Pflege geführt, weniger von Ärzten (unqualifizierte Führung!)
Abwechslungsreicher Job, nette Kollegen, gute Arbeitszeiten
Zu wenig Gehalt, keine guten Parkmöglichkeiten der Mitarbeiter, es werden zu wenige Mitarbeiter eingestellt
Besser bezahlen, am Image arbeiten, mehr Mitarbeiter einstellen, bessere Parkbedingungen für die Mitarbeiter
So verdient kununu Geld.