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30 von 88 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Work-Life-Balance
kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 40%
Score-Details

30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Lauft weg! Es gibt noch andere Pflegejobs!

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Krankenhausgesellschaft St. Vincenz mbH in Diez gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

0%

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gewinnorientierung zum Leidwesen des Patienten.

Verbesserungsvorschläge

Führungswechsel dringend angebracht. Modernisierung. Und um Gottes Willen kümmert euch mal um.Parkplätze für Mitarbeiter... Kein Wunder das hier keiner arbeiten will!!!!!!

Arbeitsatmosphäre

Jeder arbeitet arg für sich selbst und gesprochen wird nur um zu Lästern.

Image

Ein Blick in die Google Bewertungen sagt alles über den Laden aus, was man Wissen muss.

Work-Life-Balance

Mehr Work als Life.

Karriere/Weiterbildung

Fehlanzeige.

Gehalt/Benefits

Gehalt zwar nicht sonderlich gut aber pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das funktioniert erstaunlicherweise recht gut. Müll wird getrennt usw.

Kollegenzusammenhalt

Da fehlen mir nur die Worte.

Umgang mit älteren Kollegen

Die tun mir von Herzen leid.

Vorgesetztenverhalten

Der Chef ist nur freundlich zu Mitarbeitern die seine privaten Ansichten und Interessen vertreten. Alle anderen werden degradiert.

Arbeitsbedingungen

Erinnert alles sehr an die 60er Jahre. Modernisierung kostet ja Geld. KEINE PARKPLÄTZE!!!!!

Kommunikation

Wenn man nicht zum Grüppchen gehört, dann wird man in diese nicht involviert außer man ist Kettenraucher und geht mit zum rauchen. Ärzte können teilweise nur sehr schlecht Deutsch.

Gleichberechtigung

Die wird hier unverhältnismäßig groß geschrieben. Menschen die eher konservativ sind werden kategorisch ausgeschlossen.

Interessante Aufgaben

Erinnert eher an ein großes Fließband nur mit Menschen als Ware.

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Mehrfachbewertung

Leider nicht zu empfehlen.

2,5
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Krankenhausgesellschaft St. Vincenz mbh in Limburg an der Lahn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Breites Aufgabenspektrum, gute Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

- Personalabteilung (Wechsel der Positionen, freundliches und lösungsorientiertes Personal einsetzen)
- Particket für 12€ pro Tag leider zu teuer.

Arbeitsatmosphäre

Im Team oft gute Atmosphäre, Richtung Chefebene & Personalabteilung leider eine Katastrophe. Die Personalabteilung kürzt Gehälter eigenständig, zahlt die Dienststunden nicht aus und antwortet auf Emails nicht. Nicht Mitarbeiterfreundlich!

Image

Leider nicht umsonst sehr schlecht. Sehr viel unzufriedenes Personal. Abläufe klappen nicht gut.

Work-Life-Balance

Viele Dienste, wenig frei.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind super.

Umgang mit älteren Kollegen

Leider werden auch hier nicht gewünschte Kollegen fast schon „gemobbt“

Vorgesetztenverhalten

Oftmals cholerische Vorgesetzte, unfaires Verhalten (oft nach Nase).

Arbeitsbedingungen

Computer könnten erneuert werden, Talbau modern

Kommunikation

Im Team ja, Richtung Führungsebene schlecht (siehe oben).

Gleichberechtigung

Selten Frauen an Spitzenpositionen

Interessante Aufgaben

Breites Spektrum (wenn auch nicht alles)


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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OP-Toxisches Arbeitsverhältnis in Führungsebene aber Liebevolle Mitarbeiter

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei ST.-VINCENZ-KRANKENHAUS in Datteln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein kleines Familäres Haus in dem man super durch die vielen Fachabteilungen lernen kann gerade als Berufseinsteiger

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Toxische Arbeitsverhältnis der Leitungs/Führungsebene was auch den Ausstieg aus der Abteilung der Grund für mich war

Verbesserungsvorschläge

Einspringprämien wären ein deutlich besserer Benefit, Besser bezahlte oder gar vollbezahlte Bereitschaftsdienste wo man nicht nur einen Bruchteil bezahlt bekommt. Und mehr tranzbarenz beim Weiterbildungsangebot

Arbeitsatmosphäre

Dienstplan Wünsche werden sich stets bemüht diese umzusetzten. Nur leider bei der möglichkeit auf Fort-und Weiterbildungen werden diese häufig Intranzbarent an Mitarbeiter weitergegeben ohne das Angebot im Team oder Abteilung anzubieten um jeden eine möglichkeit dazu zu bieten.

Image

nein

Work-Life-Balance

Um sich in der Woche etwas Zeit zu nehmen wie Beispielsweise Arzttermine, Unternehmungen etc. können Lediglich Bereitschaftsdienste gemacht werden, bei denen man 16 Std. im Haus arbeiten muss und am nächsten Tag dafür frei hat auf kosten von 6,5 Minusstunden da man sonst nicht einen Tag frei bekommen kann. Sehr fragwürdige Modell.

Karriere/Weiterbildung

Sie sind da ja, aber durch mangelnde Tranzbarenz werden diese unter den Hand einfach Kollegen angeboten oder vergeben ohne einfach in der Runde zu fragen oder auszuhängen.

Kollegenzusammenhalt

Liebevolle Kollegen, und immer Hilfsbereit bei Fragen oder Hilfe im Fach.

Umgang mit älteren Kollegen

Team ist sowohl für Alt und Jung geeignet und intergriert sich super

Vorgesetztenverhalten

Toxisches Verhalten aller Abteilungsleitungen, man wird unter Druck gesetzt oder teilweise zu Diensten verpflichtet wegen hohen Krankheitsbelastung. Statt die Ursachen zu suchen und zu beheben, wird hier massig Druck auf Mitarbeiter ausgebaut.

Arbeitsbedingungen

Total in die Jahre gekommen und müsste eigl kernsaniert werden

Gehalt/Benefits

Bereitschaftsdienste sind mieserabel bezahlt dafür das man sich beispielsweise 16h dort arbeitet weil man nur einen Teil dieser Zeit bezahlt bekommt und obendrauf noch Minusstunden kassiert weil man am nächsten Tag frei haben muss. Meiner meinung nach kann man dies auch aussertariflich anders gestaltet um die Arbeitsbedingen zu verbessern.

Interessante Aufgaben

Große Fachabteilungs Auswahl für ein kleines Haus

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Mehrfachbewertung

Ist in Ordnung

3,7
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Krankenhausgesellschaft St. Vincenz mbh in Limburg an der Lahn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eindeutig das Parken für Mitarbeiter, Öffentliche Verkehrsmittel gut angebunden, kommen für mich aber nicht in Frage.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation!
Die Parksituation ist richtig richtig schlecht. Wenn man schon 40km Arbeitsweg hat(eine Wegstrecke) und dann noch nicht mal einen Parkplatz findet (vor allem wenn der Marktplatz zu ist) bezahlt 12€ im Parkhaus!!!!!!

Arbeitsatmosphäre

Wir sind ein gutes Team

Image

Ich mag meinen Arbeitgeber, es wird einfach zu viel schlechtes nach außen getragen und das Positive bleibt dabei auf der Strecke

Work-Life-Balance

Pflege halt..

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Einmalmaterial und dadurch fällt viel Müll an

Kommunikation

Kommunikation verbesserungswürdig

Gleichberechtigung

Es gibt immer überall "Lieblinge"


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Ist in den 90ern stecken geblieben.

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei St. Vincenz Krankenhaus in Limburg an der Lahn gearbeitet.

Work-Life-Balance

Keine vorhanden. Überstunden und einspringen wird erwartet.

Gehalt/Benefits

Tarif

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig

Umgang mit älteren Kollegen

Wir schauen aufeinander innerhalb des Teams. Wie es woanders ist, kann ich nicht beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Interessiert sich nicht wirklich für die Pflege. Jetzt gab es zum dritten Mal einen Wechsel. Der Fisch stinkt immer vom Kopf aus. In den Medien wird alles super dar gestellt, ist es allerdings nicht.

Arbeitsbedingungen

Die Parkplatzsituation ist mehr als schlecht. Es gibt einen Shuttle, der ist allerdings, je nach Dienstzeit voll, abends ist es schwierig zum eigenen auto zu kommen.

Viele Zeitarbeiter.

Kommunikation

Es gibt schlichtweg keine. Jeder macht was er möchte und am Ende sind immer die anderen schuld.

Gleichberechtigung

Nein. Definitiv nicht vorhanden.

Interessante Aufgaben

In der Pflege gegeben.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Maren AlberthReferentin Personalmarketing

Guten Tag,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr ausführliches Feedback zu übermitteln. Wir bedauern, dass Sie in einigen Bereichen – insbesondere in der Kommunikation, beim Vorgesetztenverhalten, der Work‑Life‑Balance und in Fragen der Gleichberechtigung – Unzufriedenheit erlebt haben. Ihre Rückmeldungen nehmen wir sehr ernst.

Bezüglich der Kommunikation bedauern wir, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, es gäbe keinen klaren Informationsfluss und die Verantwortung sei unzureichend verteilt. Wir arbeiten aktiv daran, unsere internen Kommunikationswege zu optimieren, um zukünftig Missverständnisse zu vermeiden.
Im Hinblick auf eine ausgewogene Work-Life-Balance sind wir uns bewusst, dass im Tätigkeitsfeld der Pflege Überstunden und das kurzfristige Einspringen leider nicht immer zu vermeiden sind. Wir arbeiten kontinuierlich daran, flexible Schichtmodelle weiterzuentwickeln und unseren internen Pflegepool auszubauen, um die Arbeitsbelastung gerechter zu verteilen und so eine ausgewogenere Balance zwischen Beruf und Privatleben zu ermöglichen.

Wir bedauern, dass Sie das Vorgesetztenverhalten als nicht unterstützend empfunden haben, und nehmen Ihre Kritik sehr ernst. Eine empathische und wertschätzende Führung ist für uns zentral; daher setzen wir auf regelmäßige Feedbackrunden sowie gezielte Fortbildungsmaßnahmen, um sicherzustellen, dass Führungskräfte den Bedürfnissen ihrer Teams besser gerecht werden. Auch das Thema Gleichberechtigung hat für uns eine hohe Priorität. Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position – fair behandelt und gefördert werden.

Zu Ihrer Anmerkung bezüglich der Parkplatzsituation möchten wir uns ebenfalls gerne äußern. Wir sind uns der angespannten Parkplatzsituation auf dem Schafsberg bewusst und stehen im engen Austausch mit verschiedenen Akteuren, um die Erreichbarkeit der Klinik zu verbessern.
Im vergangenen Jahr wurden beispielsweise über 50 neue Parkplätze für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschaffen. Ergänzend dazu steuern die Buslinien 1 und 3 das St. Vincenz in enger Abstimmung mit der Stadt Limburg alle 15 Minuten an. Zusätzlich bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, Fahrräder oder E-Bikes zu vergünstigten Konditionen zu leasen – mit videoüberwachten Stellplätzen für maximale Sicherheit. Darüber hinaus bezuschussen wir das 49-Euro-Ticket, um eine flexible und nachhaltige Mobilität weiter zu fördern.

Sollten Sie weitere Details oder konkrete Verbesserungsvorschläge haben, laden wir Sie herzlich zu einem direkten Austausch ein. Sie erreichen mich persönlich unter m.alberth@st-vincenz.de oder telefonisch unter 06431 292 7111.

Wir sind überzeugt, dass wir gemeinsam – durch den offenen Dialog und Ihre wertvollen Anregungen – unser Arbeitsumfeld nachhaltig verbessern können. Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,
Maren Alberth
Referentin Personalmarketing

Arbeiten in einem tollen Team

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei St. Vincenz Krankenhaus in Limburg an der Lahn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeiten in einem tollen Team in einem modernen Arbeitsumfeld; Prämien fürs Einspringen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Parkplätze

Verbesserungsvorschläge

Mehr Präsenz und Wertschätzung durch PDL und Geschäftsführung.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Die Arbeit im Team macht Spass und auch die Zusammenarbeit zwischen Ärzten und Pflege ist in meiner Abteilung gut.

Work-Life-Balance

Wie das im Drei-Schicht-System so ist…

Gehalt/Benefits

TVöD

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Mit den direkten Vorgesetzten sehr gut. Auf höherer Ebene ist noch Luft nach oben.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung und Räumlichkeiten. 1 Punkt Abzug, da Umkleide im Keller und mangelnde Klimaanlage.

Kommunikation

An der Kommunikation wird ständig gearbeitet. Es gibt viele Besprechungen und man kann Probleme jederzeit ansprechen.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben und die Möglichkeit, sich weiterzubilden.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Maren AlberthReferentin Personalmarketing

Zunächst einmal möchten wir uns für Ihr positives Feedback und die Zeit, die Sie dafür investiert haben herzlich bedanken. Darüber hinaus sind wir dankbar für den Hinweis auf die Wichtigkeit von Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden. Wir nehmen solche Anmerkungen sehr ernst und möchten Ihnen gerne einige Maßnahmen vorstellen, die die Pflegedienstleitung bereits umgesetzt hat, um den Austausch und die Wertschätzung zu fördern.

Zum einen findet regelmäßig die Veranstaltung „Meet the PDL“ statt. Diese bietet den Mitarbeitenden den die Möglichkeit mit der Pflegedirektion in den offenen sowie kritischen Austausch zu gehen. Zum anderen erfolgen immer wieder Rundgänge durchs Haus, um die Mitarbeitenden vor Ort zu treffen und sich ein Bild von den täglichen Herausforderungen und Erfolgen zu machen. Des Weiteren nimmt die PDL aktiv an Stationssitzungen teil, um einen direkten Draht zu den Teams zu haben und wichtige Themen gemeinsam zu besprechen. Durch regelmäßige Jour Fixe haben die Stationsleitungen eine enge Anbindung an die PDL, was den Austausch und die Zusammenarbeit weiter verbessert.

Darüber hinaus legt sowohl die Geschäftsführung als auch die PDL großen Wert darauf, dass deren Türen immer offenstehen. Jeder Mitarbeitende ist herzlich eingeladen, Führungskräfte jederzeit anzusprechen und seine Anliegen zu teilen.

Zudem findet ein reger Austausch zwischen der BILDUNGSWERKstadt und der PDL statt, um Weiterbildungsmöglichkeiten sowie –bedarfe zu unterstützen. Aber auch auf monetäre Wünsche wird eingegangen und nach Möglichkeit berücksichtigt. Hierbei spielt die Einspringprämie eine große Rolle, um die Flexibilität und den Einsatz der Mitarbeitenden zu honorieren, was die Wertschätzung für kurzfristige Unterstützung zeigt. Zeitgleich bietet das St. Vincenz flexible Pflege an, was ein hohes Maß an Flexibilität und Entscheidungsfreiheit bietet.

Mitarbeiterveranstaltungen und kleine Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen runde die Maßnahmen zu einem wertschätzenden Umgang miteinander ab. Natürlich sind wir uns bewusst, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt. Damit wir gemeinsam eine Kultur der Wertschätzung und des Miteinanders fördern können, sind wir auf Ihre Verbesserungsvorschläge angewiesen.

Damit wir in diesem Punkt Veränderungen erzielen können, wäre es uns eine große Hilfe, wenn Sie uns schildern inwieweit Ihnen Wertschätzung gefehlt hat beziehungsweise über welche Gesten der Wertschätzung Sie sich gefreut hätten. Gerne können Sie mir hierzu eine Mail an m.alberth@st-vincenz.de zukommen lassen oder ein vertrauliches Telefonat unter 06431 292 7111 führen.

Mit freundlichen Grüßen,

Maren Alberth
Referentin Personalmarketing

Das St. Vincent Krankenhaus Um genau zu sein, die Intensivstation, ist das beste was das Krankenhaus zu bieten hat.

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ST.-VINCENZ-KRANKENHAUS in Datteln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für ein kleines Krankenhaus, gibt es viele Fachrichtungen und genügend Möglichkeiten zur Weiterbildung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Personalmangel und die Ignoranz darüber hinweg zu schauen.

Verbesserungsvorschläge

Renovierung der Station
Bessere Kommunikation mit den Vorgesetzten

Arbeitsatmosphäre

Das Team untereinander ist wirklich sehr sozial und kompetent. Die Arbeitsatmosphäre könnte verbessert werden, durch bessere Vorgesetzte und bessere finanzielle Mittel

Image

Die Intensivstation hat einen hervorragenden Ruf, das Krankenhaus, leider nicht.

Work-Life-Balance

Es ist nunmal ein sozialer Beruf. Medizinische Berufe brauchen einfach mehr Personal.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten und man hat jede Chance aufzusteigen und sich weiterzubilden.
Die Vorgesetzten bemühen sich regelmäßig um genügend Plätze und Möglichkeiten damit man sich selbst weiterbilden kann.
Das Krankenhaus hat eine Verbindung zu einer hochgradigen Schule/ Universität.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist wirklich in den letzten Jahren fairer geworden. Es gibt immer noch Platz nach oben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird so weit es geht auf die Unwelt geachtet, natürlich zählt im Krankenhaus die die Keimreduzierung und steriles Arbeiten im Vordergrund. Zu Recht, natürlich.

Kollegenzusammenhalt

Ein wirklich tolles Team, kompetent, freundlich. Es macht Spaß mit den Kollegen zu arbeiten

Umgang mit älteren Kollegen

Alle arbeiten mit allen gerne. Egal ob älter oder jünger. Mit oder ohne Kinder.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten müssen die Mitarbeiter mehr miteinbeziehen, mehr für das Team, weniger für die obrigen Instanzen.

Arbeitsbedingungen

Die Station ist was die Technik und Maschinen angeht auf den neusten Stand, die Arbeit ist immer auf den neusten wissenschaftlichen Stand.
Die Station als einige Instanz müsste wieder renoviert werden, dringend.

Kommunikation

Im Team untereinander hervorragend, zu Leitungspositionen fragwürdig

Gleichberechtigung

Es gibt im Team keine großen Unterschiede von Geschlecht, Alter oder Erfahrung. Natürlich je länger man dabei ist, desto mehr Wissen hat man.

Interessante Aufgaben

Eine Intensivstation ist nicht für jedermann, aber die Leute, welche dort arbeiten, wissen, dass es keine andere Abteilung gibt, welche so vielfältig, so interessant und einfach so bedeutend ist wie eine IPS.

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Weiterempfehlung.
Wir freuen uns sehr über Ihre Mitarbeit in einem tollen Team!
Alles Gute!

Mehrfachbewertung

Nach Schwerbehinderung nach Arbeitsunfall keine Unterstüzung erhalten

2,4
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Krankenhausgesellschaft St. Vincenz mbh in Limburg an der Lahn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Ausbildung war damals sehr umfangreich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

fehlende Barrierefreiheit , Schwerbehinderte werden zu wenig unterstütz oder gefördert .

Verbesserungsvorschläge

Dem Arbeitnehmer eine hohe Wertschätzung entgegen bringen.

Arbeitsatmosphäre

Damals nur Leistung abgefordert

Image

Am Aussenbild wird gearbeitet

Work-Life-Balance

Damals Dienstpläne erst wenige Wochen im vorraus erhalten

Karriere/Weiterbildung

Umschulungen und Weiterbildungen werden bei Behinderung nicht angeboten.

Gehalt/Benefits

Wo Tarifbindung vorhanden ,gut .

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hygiene beding hoher Wertstoff gebrauch

Kollegenzusammenhalt

Sehr starker zusammenhalt.Abforderung von Gefälligkeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Leider sehr Mitarbeiterunfreundlich ,zu meiner Zeit.

Vorgesetztenverhalten

Damals hoher Druck und "Einschüchterungskulisse"

Arbeitsbedingungen

Sehr hohe Arbeitsverdichtung , Arbeitschutz wird auf den Papieren dokumentiert

Kommunikation

Kein gesetzlich vorgeschriebenes Mitarbeiter Gespräch erhalten

Gleichberechtigung

Wenn man dem damaligen Vorstellungen entsprochen hat.

Interessante Aufgaben

Sehr weit gefächertes Interessen Angebot wenn mann die Möglichkeiten auch angeboten bekommt.

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Tolle Kinderklinik

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei St. Vincenz Krankenhaus in Limburg an der Lahn gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

parkplatz

Work-Life-Balance

Dienstplan i.d.R. 2 Monate vorher, auf Wünsche wird eingegangen und eingeplant.

Karriere/Weiterbildung

werden angeboten

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team!

Vorgesetztenverhalten

Tolle und zuverlässige Stationsleiter!

Gehalt/Benefits

kommt pünktlich

Interessante Aufgaben

abwechslungsreiche Arbeit mit verschiedenen Tätigkeitsfeldern.


Arbeitsatmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Maren AlberthReferentin Personalmarketing

Hallo,

zunächst einmal möchten wir uns für Ihre positive Bewertung herzlich bedanken. Es freut uns sehr, dass Sie mit dem St. Vincenz-Krankenhaus als Arbeitgeber zufrieden sind.

Wir wünsch Ihnen auch weiterhin eine schöne und erfolgreiche Zeit im Team der Kinderklinik.


Mit freundlichen Grüßen,

Maren Alberth
Referentin Personalmarketing

Ich war da als Assistenzarzt in ZNA tätig. Die Arbeit hat Spaß gemacht.

4,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Krankenhausgesellschaft St. Vincenz mbh in Limburg an der Lahn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre
Vergütung
Kommunikation
Offenheit für neue Vorschläge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Parkmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Ein großeres Parkhaus. Oder ein Seilbahn bis zum Parkplatz am Markt.

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette Kollegen, Flache Hierarchie

Work-Life-Balance

Die Schichtarbeit in ZNA finde ich gut, insgesamt habe ich pro Woche weniger gearbeitet als in vielen anderen Häusern. Bei Bedarf kann man aber zusätzlich Dienste übernehmen und mehr verdienen.

Karriere/Weiterbildung

Großes Haus, viele Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Vergütung ist nach VKA Ärzte, also hier verdient man gut.

Kollegenzusammenhalt

Sehr nett und hilfsbereit vom Chefarzt bis Pflegefachkräfte, auch wenn die Arbeit in ZNA immer mit hohem Tempo verläuft, bin ich ordentlich eingearbeitet worden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen finde ich gut, bis auf Parkmöglichkeiten. Das Parkhaus vom Krankenhaus ist zu klein und nicht ausreichend für alle Mitarbeiter. Aktuell gilt eine alternative Lösung. Viele Kollegen parken am Parkplatz am Markt und werden durch den Arbeitgeber mit Minibus kostenlos ins Krankenhaus gebracht.

Gleichberechtigung

Nur positive Erfahrungen


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Maren AlberthReferentin Personalmarketing

Hallo,

vielen Dank für die positive Bewertung! Es freut uns zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre
als sehr positiv wahrnehmen und die Kommunikation sowie die Offenheit für neue Vorschläge im St. Vincenz schätzen.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viele positive Erfahrungen im Vincenz-Team und viel Erfolg.


Mit freundlichen Grüßen,

Maren Alberth
Referentin Personalmarketing

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.