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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei StWB Stadtwerke Brandenburg an der Havel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
StWB Stadtwerke Brandenburg an der Havel
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
StWB Stadtwerke Brandenburg an der Havel
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    55%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannt, viele Angestellte gehe oder spielen zumindest mit dem Gedanken zu gehen

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise unterirdische Kommunikation, vieles Erfahren die Mitarbeiter über die Presse oder zufällig über den Flurfunk.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilungen, oft gut. Bereichsübergreifend, schaut kaum einer über seinen Tellerrand.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zwei Tage Homeoffice möglich, nach Absprache mit den Kollegen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

oft Empathie los, Anregungen der Mitarbeiter werden gekonnt ignoriert, überwiegend Menschen in Leiter Rollen, denen es an Empathie fehlt, kaum wirkliche Führungskräfte

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben machen Spass

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