Styla 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität

Verbesserungsvorschläge

- bessere Kommunikation zwischen Abteilungen

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre, dynamisch, agil und viele nette Kollegen - reine Du-Kultur und sehr netter Umgang miteinander

Image

Viele große Kunden und ein innovatives Produkt

Work-Life-Balance

Man kann sich seine Zeit flexibel einteilen, wenn man mal mehr arbeitet, kann man auch selbstbestimmt früher Schluss machen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Weiterbildungsbudget und viele Kollegen wurden intern weiterentwickelt.

Gehalt/Benefits

Faires, branchenübliches Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Komplett digitale Prozesse & Unterstützung von nachhaltigen Projekten

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt dem Produkt geschuldet wenige ältere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten kommunizieren immer super offen und konstruktiv

Kommunikation

Es wird sich große Mühe gegeben, man kann immer offen und ehrlich seine Meinung mitteilen und einem wird zugehört - es gibt regelmäßige Meetings

Gleichberechtigung

Wird gelebt! Hier ist jeder gleich und man unterschreibt eine Vereinbarung zum AGG.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Freiheiten, Flexibilität.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schon wieder viele Kündigungen, wahnsinnige Unsicherheit im Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Manchmal muss man einfach schneller agieren, gerade als StartUp. Außerdem fehlt es komplett an Kommunikation. Dazu schrumpft die Firma eher als dass sie wächst.

Image

Wird immer schlechter.

Work-Life-Balance

Viele Freiheiten und Flexibilität.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel mehr als Mülltrennung wird nicht gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Viel Gelaber, Management wird schon wieder ausgetauscht.

Arbeitsbedingungen

Ein schönes Büro, dafür veraltete Technik.

Kommunikation

An der internen Kommunikation hapert es gewaltig.

Gehalt/Benefits

Schwach.

Gut am Arbeitgeber finde ich

freie Zeiteinteilung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schon die zweite große Kündigungswelle in weniger als 18 Monaten. 0 Kommunikation. Amateurhaftes Management.

Verbesserungsvorschläge

KOMMUNIKATION. Management coachen. Zu eigenen Fehlern stehen.

Arbeitsatmosphäre

So eine kleine Firma und trotzdem 0 Kommunikation zwischen den Abteilungen. Jeder lebt in seinem Silo, das hat Corona nicht gerade verbessert.

Image

Das Image ist quasi kaputt. Man hat in den letzten Jahren wahnsinnig viel Erde bei Kunden und Agenturen verbrannt.

Work-Life-Balance

Kann man sich relativ gut einteilen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Kündigungsschreiben werden in Öko-Umschlägen verschickt, immerhin.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das mit Abstand schlechteste Management, das ich je gesehen habe.

Arbeitsbedingungen

Alte Laptops, ums Firmenhandy muss man betteln.

Kommunikation

0 Transparenz, nie.

Gehalt/Benefits

Könnte deutlich besser sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alle per Du, sehr netter und familiärer Umgang

Verbesserungsvorschläge

Einheitliche Kommunikation und Strukturen

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Arbeiten, gerade eh im Homeoffice

Work-Life-Balance

Hohe Flexibilität durch Homeoffice, jeder ist für sich selber verantwortlich und kann sich seine Zeit einteilen

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

die wichtigsten Dinge werden kommuniziert, manchmal ist die Geschäftsführung etwas konfus

Verbesserungsvorschläge

- DRINGEND für neutrale, verfügbare und motivierte Ansprechpartner sorgen
- Bestehende Probleme nicht permanent verschleppen oder unter den Teppich kehren (inkl kritischen Kununu-Bewertungen), sondern aktiv an Lösungsstrategien arbeiten -- die "audi, vide, tace, si tu vis vivere pace"-Taktik ist einfach nicht nachhaltig
- Bestimmten Managern mal ganz ehrlich und schonungslos auf die Finger gucken

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt schien die Atomsphäre sehr verhalten. Besonders in teamübergreifenden Meetings wurde die allgemeine Passivität deutlich. Der Führung und dem Management saß permanent die Angst im Nacken, was sich deutlich auf den Vibe und das Miteinander auswirkte.

Image

Wie schon angedeutet – die Firma ist nicht da wo sie gern wäre (oder nach Jahren eigentlich auch sein sollte). Die Frustration darüber äußert sich direkt und indirekt an vielen unterschiedlichen Stellen in der Firma. Die guten Leute suchen dementsprechend nach Alternativen und gehen.

Work-Life-Balance

Überstunden und Mehraufwand gehören wohl zum Business – wichtig wäre nur gewesen zu wissen wofür man das eigentlich leisten soll. Urlaubsplanung braucht Vorlaufzeit - wer wann warum in Urlaub darf blieb oft undurchsichtig und zum Teil sogar suspekt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt wohl für jeden Mitarbeiter ein Budget zur Weiterbildung. Ich habe kaum jemanden getroffen, dem neben der Arbeit Zeit blieb es auch zu nutzen. Verläuft dann so im Sand.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es wurde leider hauptsächlich durch Abwesenheit geglänzt. Die eigenen Pflichten wurden dementsprechend an rückgratlose Ja-Sager übergeben. Das ging immer wieder schief und führte zu Konflikten im Team, die nie offen gelöst wurden. Die Meeting-Kultur erschien mir keineswegs lösungsorientiert. Sätze wie "Ihr seid meine Mini-Me's" oder "Ich bin Puppenspieler und alle anderen meine Marionetten", zeigten nicht nur ein deutlich übersteigertes Selbstbewusstsein, sondern auch dass Individualität, Persönlichkeit und ein ausgeprägter Charakter hier eher nicht gefragt waren.

Arbeitsbedingungen

Typischer Berliner Standard. Hauptsächlich Open Space. Geschmacksache.
Meetingraum-Situation ist unzureichend. Platz, um sich mal zum Arbeiten zurückzuziehen gab es auch kaum.

Kommunikation

Meetings gab es natürlich en masse. Nicht immer waren diese zielführend bzw. verlor man sich regelmäßig in Oberflächlichkeiten der schlimmsten Art. Die Atmosphäre während Meetings war auch leider oft daneben – weil eben Meetings überflüssig werden, wenn Entscheidungen getroffen sind bevor man sich überhaupt zusammensetzt.

Interessante Aufgaben

Die gab es durchaus – wenn man nicht durch Micromanagement und jede Menge Overhead die Lust an ihnen verlor.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zentrale Lage, gute Ausstattung, Idee und Produkt haben Potenzial.

Verbesserungsvorschläge

HR war echt konfus. Hier investieren, weil wichtig!
Wie Leute miteinander umgehen, sollte von ganz unten nach ganz oben als Punkt auf der Tagesordnung rutschen.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Firma ganz okay. Im Department in dem ich gearbeitet habe aber nur aufgesetzt nett und damit fake.

Image

Klassische Diskrepanz zwischen dem was nach außen dargestellt wird und internem Gerede. Keine besonders schöne Kultur.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich schreibe sowas hier nicht gern, aber fehlende Management-Skills, Kollegialität und Professionalität haben mich wirklich enttäuscht. Hier wurde echt bewiesen wie es auf keinen Fall ablaufen soll – und wer von der Führung eines Teams besser die Finger lassen sollte.

Kommunikation

Irgendwann war ich sogar froh darüber, dass fast niemand aus meinem Team mit mir redet. Die einzige Kommunikation bestand eigentlich aus total hölzernen Briefings ohne Augenkontakt. Hin und wieder wurde ich auf irgendein Lunch "beordert", bei dem es aber nur darum ging über den Rest der Company zu lästern oder über Teammitglieder, die gerade nicht anwesend sind.

Interessante Aufgaben

Natürlich gab es interessante Tasks. Warum 4 verschiedene Personen einen Zweizeiler absegnen müssen, leuchtet mir aber nicht ein. Unglaublich schleppend und ermüdend. Im Ergebnis nimmt man dann Arbeit mit nach Hause. Wer tatsächlich an Content Creation und kreativem Arbeiten interessiert ist, ist woanders besser aufgehoben.

Verbesserungsvorschläge

Die Weiterbildungen könnten noch strukturierter angeboten werden
Offene Kommunikation und Direktheit zwischen allen fördern

Arbeitsatmosphäre

Entspannte, offene und nette Atmosphäre.

Work-Life-Balance

Es gibt Überstunden, die absolut im normalen Rahmen sind und nach Bereich auch kaum anfallen. Es gibt für private Anliegen und Termine Verständnis. Home Office ist nach Absprache möglich. Die Kernarbeitszeiten variieren nach unterschiedlichen Teams. Sales fängt früher an, als die ITler - klassisch.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Weiterbildungsbudget und wenn man Eigeninteresse und Motivation mitbringt hat man viel Spielraum neues Wissen einzubringen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird darauf geachtet, dass Bio-Produkte gekauft werden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Offenheit, Verständnis, man kann sich einbringen und bekommt Vertrauen entgegengebracht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigenverantwortung wird gestärkt und trotz der steilen Lernkurve findet man immer die nötige Unterstützung der Kollegen/Teamheads. Man wird gefordert und gefördert.
Alle Kollegen sind nicht nur kompetent und hilfsbereit, sondern auch tolle Menschen mit denen man gerne Zeit auch außerhalb der Arbeit verbringt. Das Umfeld könnte nicht besser sein.

Gerade im Vertrieb gibt es ein faires Gehalt mit ordentlicher Provisionsregelung und gute Leistung und Einsatzfreudigkeit werden belohnt.

Arbeitsatmosphäre

Loftiges Office nähe Mauerpark. Tolle Kollegen!
Hier muss sich niemand verstellen.

Work-Life-Balance

Work from Home, flexible Arbeitszeiten, auch kurzfristige Urlaube werden freigegeben.

Karriere/Weiterbildung

Gute Leistung wird honoriert.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Transparent und Verständlich. Konstruktiv und auf gemeinsame Erfolge ausgerichtet.

Kommunikation

Kurze Wege. Flache Hierarchien. Man wird gehört.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Herzlichkeit und Offenheit von allen (inkl. Geschäftsführung)
- Die Möglichkeit sich einzubringen und mitzugestalten

Verbesserungsvorschläge

- Noch transparenter werden in der Kommunikation und das Team mehr involvieren

Arbeitsatmosphäre

Der Umgang untereinander ist sehr herzlich, offen und hilfsbereit.

Image

Cooles Produkt und cooles Team, daher würde ich das Image als positiv bewerten.

Work-Life-Balance

Es gibt nicht übermäßige Überstunden. Bei persönlichen Terminen gibt es immer viel Flexibilität diese wahrnehmen zu können.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Konferenzbudget für alle. Insgesamt könnte in derZukunft noch mehr Zeit und Geld in Weiterbildung (auch intern) investiert werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist besser geworden. Auf Mülltrennung wird mehr wert gelegt. Es gibt einen Kaffeevollautomaten und keine Nespresso Kapseln mehr. Milch wird immer Bio eingekauft.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich kann mich über meinen Vorgesetzten in keinster Weise beschweren. Sehr gute Kommunikation, gute Abstimmung und es wird darauf geachtet, dass ich mich weiterentwickeln kann.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist in den letzten Monaten umgestaltet worden und deutlich schöner. Manchmal wird es laut, da es sich um ein Großraumbüro handelt. Man kann sich aber Ruhebereiche suchen, um zu arbeiten.

Kommunikation

In der Vergangenheit wurden Prozesse nicht immer klar und transparent kommuniziert. Die Geschäftsführer geben sich aber sehr viel Mühe besser darin zu werden und alle mehr einzubeziehen. Es wurden auch wieder regelmäßige Retrospektiven eingeführt, sodass das ganze Team an der Entwicklung mitwirken kann.

Gleichberechtigung

Ich habe nie ungleiche oder diskriminierende Behandlung mitbekommen.

Interessante Aufgaben

Kommt auf den Bereich wie in jedem Unternehmen an. Wer sich aktiv einbringen will und seinen Bereich verbessern und ausbauen will, bekommt die Möglichkeit dazu.