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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität
Alle per Du, sehr netter und familiärer Umgang
Viele Freiheiten, Flexibilität.
Können gut vortäuschen
freie Zeiteinteilung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schon die zweite große Kündigungswelle in weniger als 18 Monaten. 0 Kommunikation. Amateurhaftes Management.
Riesige Kündigungswelle wo sich sehr viele Leute jetzt sorgen um ihre Zukunft machen müssen.
Schon wieder viele Kündigungen, wahnsinnige Unsicherheit im Unternehmen.
Management erkennt gute Kräfte nicht
It seems like they are lacking focus and therefore the whole company is.
They do not seem to understand that their product is based on their employees, the better their employees are able to work the better their product will be - and yes it does cost money but it'd be a much needed investment.
Verbesserungsvorschläge
- bessere Kommunikation zwischen Abteilungen
Manchmal muss man einfach schneller agieren, gerade als StartUp. Außerdem fehlt es komplett an Kommunikation. Dazu schrumpft die Firma eher als dass sie wächst.
KOMMUNIKATION. Management coachen. Zu eigenen Fehlern stehen.
Einheitliche Kommunikation und Strukturen
- DRINGEND für neutrale, verfügbare und motivierte Ansprechpartner sorgen
- Bestehende Probleme nicht permanent verschleppen oder unter den Teppich kehren (inkl kritischen Kununu-Bewertungen), sondern aktiv an Lösungsstrategien arbeiten -- die "audi, vide, tace, si tu vis vivere pace"-Taktik ist einfach nicht nachhaltig
- Bestimmten Managern mal ganz ehrlich und schonungslos auf die Finger gucken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Styla ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Super nette und hilfsbereite Kollegen
Sicherlich team-abhängig, soweit ich das aber beurteilen ist die Stimmung unter den Kollegen oft gut.
Abhängig von Team zu team, aber kann hier nur positives sagen.
sehr nette Kollegen
Selbst in stressigen Phasen sind alle im Team hilfsbereit und nett zueinander. Wenn man Unterstützung aus anderen Abteilungen braucht, bekommt man diese auch.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Styla ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
die wichtigsten Dinge werden kommuniziert, manchmal ist die Geschäftsführung etwas konfus
An der internen Kommunikation hapert es gewaltig.
0 Transparenz, nie.
Irgendwann war ich sogar froh darüber, dass fast niemand aus meinem Team mit mir redet. Die einzige Kommunikation bestand eigentlich aus total hölzernen Briefings ohne Augenkontakt. Hin und wieder wurde ich auf irgendein Lunch "beordert", bei dem es aber nur darum ging über den Rest der Company zu lästern oder über Teammitglieder, die gerade nicht anwesend sind.
Meetings gab es natürlich en masse. Nicht immer waren diese zielführend bzw. verlor man sich regelmäßig in Oberflächlichkeiten der schlimmsten Art. Die Atmosphäre während Meetings war auch leider oft daneben – weil eben Meetings überflüssig werden, wenn Entscheidungen getroffen sind bevor man sich überhaupt zusammensetzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungsbudget und viele Kollegen wurden intern weiterentwickelt.
Es gibt wohl für jeden Mitarbeiter ein Budget zur Weiterbildung. Ich habe kaum jemanden getroffen, dem neben der Arbeit Zeit blieb es auch zu nutzen. Verläuft dann so im Sand.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget und wenn man Eigeninteresse und Motivation mitbringt hat man viel Spielraum neues Wissen einzubringen.
A lot of possibilities for self-improvement in terms of conference budget and pair programming, people are usually enthusiastic when moving towards new technologies.
Es gibt ein Konferenzbudget für alle. Insgesamt könnte in derZukunft noch mehr Zeit und Geld in Weiterbildung (auch intern) investiert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Styla wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Styla schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Styla als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Styla als eher modern.
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