Flache Hierarchien und viel Raum für Gestaltung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Massagen durch den mobilen Massagedienst, wöchentlichen Teamsport, den weekly Teamstar, Freitags gibt es Sekt beim Weekdowner und es gibt Teamevents mehrmals im Jahr, z.B. Grillen, Ausflug oder Weihnachtsfeier. Es gibt ein Angebot für Mitarbeiter-Rabatte und Parken ist auch jederzeit am Studio möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts, ich habe meine Verbessrungsvorschläge im Abschlussgespräch gesagt. Ich verlasse das Unternehmen, weil ich mich nach drei Jahren von der Agentur zum Kunden hin weiterentwickeln möchte und andere Aufgabenbereiche kennenlernen möchte.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen könnte sich darum bemühen, stärker in der Mitarbeiterzahl zu wachsen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist konstruktiv, positiv und von viel Feedback und Miteinander geprägt. Es gibt viele Brainstormings.
Image
styleranking ist bei den Kunden beliebt und wird deswegen sehr häufig zu Veranstaltungen eingeladen.
Work-Life-Balance
Es wird auf geregelte Arbeitszeiten geachtet. Überstunden kommen vor und werden mit Freizeitausgleich abgegolten, dafür gibt es ein gesondertes Formular zum Eintragen.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte regelmäßig Seminare und Fortbildungen, die in einer Liste dokumentiert wurden und jetzt in meinem Zeugnis stehen.
Gehalt/Benefits
Es braucht einige Erfolge, damit man den nächsten (Gehalts-)Schritt gehen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt unregelmäßig Aktionen für soziales Engagement.
Kollegenzusammenhalt
De Kollegenzusammenhalt ist davon geprägt, dass sich die Mitarbeiter viel gegenseitig unterstützen - auch abteilungsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine ältere Mitarbeiterin arbeitet im Controlling schon seit mehr als zehn Jahren. Der Durchschnitt des Teams ist in etwa 30 Jahre alt. Die Führungskräfte sind zwischen 35 und 45 Jahre alt, ein eher junges Team.
Vorgesetztenverhalten
Es sind ein Chef und zwei Cheffinnen, die sich täglich morgens untereinander absprechen und dann zumeist zu zweit die Personalentwicklungsgespräche führen, zweimal im Jahr. Dabei werden klare Ziele auf Basis der Jahresstrategie festgelegt und persönliche Entwicklungsziele. Ich habe im täglichen Miteinander nichts zu beanstanden, das war immer konstruktiv und ich habe sehr viel gelernt und mich weiterentwickelt.
Arbeitsbedingungen
Ich hatte gute Arbeitsbedingungen, was sowohl das Equipment als auch Flexibilität bei den Arbeitszeiten betrifft.
Kommunikation
Die Kommunikation ist klar und nachvollziehbar.
Gleichberechtigung
styleranking hat fast ausschließlich Frauen als Mitarbeiterinnen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, weil styleranking für verschiedene Branchen arbeitet. Ungefähr 10 % der Arbeit fließt in Recherche, persönliche Weiterbildung oder das Aufbereiten von Informationen intern und für die Kunden.