Mit Hand's-on-Mentalität kann man sich hier auf eine steile Lernkurve freuen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich konnte bei styleranking wahnsinnig viel lernen. Das liegt ua. daran, dass ich viele Projekte eigenverantwortlich erarbeitet habe. Eine Hands-on-Mentalität wird hier definitv geschätzt. Das ist zu Anfang manchmal hart, aber die Lernkurve ist beachtlich und man entwickelt mit der Zeit Selbstvertrauen in die eigene Arbeit. Ich bin sicher, dass ich davon noch lange profitieren werde.
On top kommt regelmäßig ein wunderbarer Masseur, das ist ein toller Benefit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität hat - in Anbetracht einer sich wandelnden Arbeitswelt - sicher noch Entwicklungspotenzial.
Verbesserungsvorschläge
Das Team dürfte sich in Zukunft vielseitiger entwickeln, was Lebensrealitäten, Altersstruktur und Berufserfahrung betrifft.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist gold wert und unterstützt sich gegenseitig, wo immer es möglich ist. Die Stimmung unter den Kolleginnen habe ich als sehr kollegial und wohlwollend wahrgenommen. Konkurrenzkämpfe habe ich nicht erlebt.
Die Mittagessen haben wir an Office-Tagen stets gemeinsam verbracht, oft wurde auch zusammen etwas bestellt. Wer mochte, konnte nach Rücksprache mit den Kolleginnen und dem Führungsteam seinen Hund mit ins Büro bringen.
Image
styleranking ist bereits seit vielen Jahren ein relevanter Name in der Branche - früher durch die Redaktion, heute als erfolgreiche Influencer Marketing Agentur. Das Unternehmen ist vielen Akteuren in der Branche ein Begriff, das habe ich auf Events, Messen und Kongressen immer wieder erlebt.
Work-Life-Balance
3 Homeoffice-Tage in der Woche bieten eine gewisse Flexibilität.
Sicher ist die Individualisierung von Arbeitszeit bei einer Agentur, die am Ende Dienstleister ist, nicht einfach. Aber hier gibt es Potenzial.
Karriere/Weiterbildung
Das Motto lautet eher "Learning-by-Doing". Aufgrund des recht kleinen Teams sind Karrierestufen begrenzt. Es ist aber durchaus möglich, sich Jobtitel zu erarbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Wer nach Unterstützung fragt, bekommt diese i.d.R. auch, sofern ausreichend Kapazitäten vorhanden sind. Den Austausch unter den Kolleginnen habe ich immer als sehr transparent und warmherzig wahrgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist aktuell sehr jung. Die wenigen älteren Kolleginnen waren aber ohne Frage stets vollwertige Mitglieder des Teams.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt regelmäßige Check-ins zum Daily Work Flow. Auch regelmäßige Team-Meetings sollen gewährleisten, dass die Vorgesetzten wissen, was die einzelnen Mitarbeitenden gerade umtreibt.
Bei einer Vielzahl von Aufgaben und Projekten ist dies allerdings nicht immer umsetzbar.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist absolut angemessen und garantiert, dass man seine Arbeit vernünftig erledigen kann. Wenn man dringend etwas benötigt, kann man auch immer danach fragen.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte manchmal klarer und transparenter sein. Das Führungsteam weiß aber darum und bemüht sich um die Einführung neuer Prozesse und Strukturen, um diesen Punkt zu optimieren.
Interessante Aufgaben
Da ich während meiner Zeit verschiedene Tätigkeitsfelder durchlaufen habe, waren meine Aufgabengebiete sehr vielseitig. Die meisten Projekte erfordern ein hohes Maß an Eigenverantwortung. Daran wächst man.