styleranking 

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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamzusammenhalt, Flexibilität, große und namhafte Kunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu kleine Küche für die Mitarbeiterinnen

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht mal in noch schönere Büros oder an einen anderen Standort umziehen

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial. Wer Ressourcen braucht, bekommt auch immer Hilfe

Image

Bei den Kunden gutes Image

Work-Life-Balance

Selten Überstunden, und wenn, dann wurden sie immer ausgeglichen

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Workshops für das Team und individuelle Förderung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Inzwischen wir fast gar nicth mehr gedruckt, Müll wird getrennt

Kollegenzusammenhalt

Starkes Team

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenige, die sind aber sehr gut integriert

Vorgesetztenverhalten

Coachingangebote für das Team und weeklys für jede Mitarbeiterin

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung für das Homeoffice, Büro wird regelmäßig verschönert

Kommunikation

Transparent

Gleichberechtigung

Fast ausschließlich Frauen im Team

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich, von Event bis Kampagne

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wurde sich sehr bemüht, dass der digitale Start trotzdem gut verläuft und ich mich aufgehoben fühle. Es wurde sich Zeit genommen, die Tätigkeiten und das Unternehmen vorzustellen und ich bekam auf jede Frage eine Antwort und Unterstützung.
Desweiteren gefällt mir gut, dass in den meisten Fällen schnelles und konstruktives Feedback gegeben wird.
Ich hatte die Möglichkeit verschiedene Aufgaben zu erledigen, wodurch ich viel lernen und mitnehmen konnte.

Verbesserungsvorschläge

ein Wachstum der Mitarbeiterzahl

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt herrscht bei styleranking ein sehr angenehmes Arbeitsklima. Das Team ist freundlich und offen und trotz meines Starts während der Corona-Pandemie und dem daraus resultierenden Home-Office habe ich mich gut aufgehoben gefühlt. Durch die täglichen digitalen Gruppenmeetings kam es immer zu einem Austausch und der Kontakt zu den Kolleg:innen konnte aufrecht erhalten werden. Schön ist auch, dass im Normalfall (großer Teil meine Zeit bei styleranking während der Corona-Pandemie) zusammen Mittag gegessen wird und es eine kleine Küche gibt, in der man sich frisch etwas kochen kann.

Image

Ich habe bisher nur positives über styleranking gehört.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind sehr geregelt und weitreichend flexibel zu gestalten, was gerade für mich als "hauptberufliche Studentin" sehr wichtig ist. Ich konnte immer gut planen und Termine ausserhalb der Arbeitstage (z.B. Events) wurden immer frühzeitig kommuniziert, sodass man auch hier wieder sehr gut planen konnte.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Toll ist, dass die Erlöse von Events an gemeinnützige Organisationen gespendet werden.

Kollegenzusammenhalt

Durch die Corona-Pandemie fiel es mir schwer einen ausgeprägten Zusammenhalt mit den Kolleg:innen aufzubauen. Insgesamt verstehen sich die Kollegen aber gut untereinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team besteht fast ausschließlich aus jungen Kolleg:innen.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten waren immer sehr freundlich und haben klar kommuniziert, was sie erwarten und ob die Erwartungen erfüllt wurden.

Arbeitsbedingungen

Aufgrund der Corona-Pandemie habe ich größtenteils im Home-Office gearbeitet, die Male, die ich jedoch vor Ort gearbeitet habe, waren sehr angenehm und ich habe mich in den Räumlichkeiten wohlgefühlt.

Kommunikation

Mit wenigen Ausnahmen gab es immer einen höflichen und freundlichen Umgangston. Durch die digitalen Gruppenmeetings wusste man zumindestens mit welchen Aufgaben die Kolleg:innen beschäftigt waren. Da ich jedoch als Werkstudentin nur zwei Mal die Woche gearbeitet habe, sind manche Themen an mir vorbei gegangen. Vorteilhaft war jedoch ein Dokument, welches besprochene Themen zusammengefasst hat, um auch bei Abwesenheit über neue oder laufende Projekte Bescheid zu wissen.
Mir hat auch gefallen, dass es von vielen Kolleg:innen schnelles und meist konstruktives Feedback gab und Fragen schnell beantwortet wurden.

Interessante Aufgaben

Ich konnte einige spannende Aufgaben übernehmen. Natürlich gehören auch Aufgaben dazu, die vielleicht nicht immer spannend sind, aber eben gemacht werden müssen. Insgesamt konnte ich bei styleranking super viel lernen. Schön war es auch, in zwei verschiedenen Bereichen zu arbeiten, sodass ich einen größeren Einblick bekommen konnte und meine Fähigkeiten in verschiedene Richtungen ausbauen konnte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, Mitarbeiter-Events, gute Personalführung und -Struktur.

Verbesserungsvorschläge

Stärker wachsen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist offen, zielstrebig und konstruktiv. Wir hatten im Team viel Spaß miteinander und haben unglaublich tolle Projekte gemeinsam gestemmt.

Image

Das Unternehmen kooperiert viel mit Hochschulen und besitzt einen sehr guten Ruf und ist in der Branche - nicht allein durch die von styleranking veranstalteten Netzwerk-Events, zu denen auch Wettbewerber eingeladen werden - sehr bekannt und geschätzt.

Work-Life-Balance

Geregelte Arbeitszeiten - ungewöhnlich für eine Agentur mit großen Kunden. Stark ist die Unterstützung während und nach der Schwangerschaft sowie die Rücksichtnahme auf Eltern.

Karriere/Weiterbildung

Ich wurde individuell gefördert und konnte in den langen Jahren meiner Betriebszugehörigkeit zahlreiche Seminare und Events besuchen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt vereinzelt soziale Projekte. Mülltrennung ist aufgrund der Gebäudesituation nicht richtig möglich und somit verbesserungswürdig. Es könnte noch etwas weniger gedruckt werden.

Kollegenzusammenhalt

Wie in jedem Unternehmen gibt es auch schonmal Mitarbeiter, die nicht ins Team passen oder die das Team spalten, die werden aber meistens relativ schnell wieder entfernt. Der Kollegenzusammenhalt war im Ganzen immer spitze.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt eine ältere Kollegin, die ist schon seit über 14 Jahren dabei und hat Spaß mit der Arbeit in einem ansonsten eher jungen Team.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann nichts bemängeln. Ich habe mich stets verstanden und gefördert gefühlt.

Arbeitsbedingungen

Sehr moderne Tools, Remote Working, Homeoffice möglich, Ausstattung ist zeitgemäß, ich hatte mein eigenes Laptop und in der Corona-Zeit wurde mir auch weiteres Office-Zubehör gebracht.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr offen, damit muss man auch zurechtkommen können. Es gibt regelmäßig Feedbackrunden zu Projekten und da werden alle Dinge genannt, die gut gelaufen sind - und die, die schlecht gelaufen sind. Das Führungsteam hat immer ein offenes Ohr für persönliche Belange.

Gleichberechtigung

Viele Frauen sind im Team, daher ergibt sich das mit der Gleichberechtigung von allein. Diskriminierung habe ich hier nie erlebt.

Interessante Aufgaben

Da es immer sehr große und ambitionierte Eigenprojekte gibt, hängt es an einem selbst, sich da einzubringen. Die internationale Kundschaft ist ganz schön fordernd.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Menschen
- Die Möglichkeit, sich mit seinen Wünschen und Ideen einbringen zu können und gehört zu werden
- Ein Umfeld zu haben, das man aktiv mitgestalten kann

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Kritikpunkte an meinem ehemaligen Arbeitgeber. Ich gehe lediglich aus persönlichen Gründen, der Weggang fällt mir aufgrund des tollen kollegialen Zusammenhalts sehr schwer.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Das Team ist sehr offen &
super nett. Man kann seine Ideen und Meinungen frei äußern und sich viel einbringen. Die Räumlichkeiten sind hell und großzügig, außerdem gibt es Rückzugsräume zum Telefonieren & für Meetings. Mittags wird zusammen gegessen, es gibt frisches Obst, Wasser, Süßigkeiten und sogar frisch gepressten Orangensaft seit Corona :) Es gibt eine kleine, aber voll ausgestattete Küche, in der frisch gekocht werden kann. Im Sommer kann man im Innenhof in der Sonne essen.

Image

styleranking wurde stets als verlässlicher und vor allem fairer Partner wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Wie in jedem Job gibt es Zeiten, in denen mehr und solche, in denen weniger los ist. Im Allgemeinen achtet styleranking sehr auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter und die Einhaltung der Arbeitszeiten. Durch Gleitzeit und Home Office-Möglichkeit kann der Tag flexibel gestaltet werden.

Karriere/Weiterbildung

Es findet jede Woche ein Jourfix mit dem Teamlead statt, jedes Jahr ein ausführliches Personalgespräch, in dem auch Weiterbildungsmöglichkeiten besprochen werden. Solche sind gerne geseen und werden unterstützt.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Es ist definitiv ein sympathisches und hilfsbereites Team, das sich in allen Situationen unterstützt. Es gibt einen großen Zusammenhalt unter den Mitarbeitern, den man in der täglichen Arbeit definitiv spürt. Neue Werkstundenten und Praktikanten werden stets herzlich aufgenommen und in den Agentur-Alltag integriert. Freitags gibt es einen Weekdowner (Pre-Corona) und im Sommer wird auch gerne mal zusammen gegrillt. Einen solch ehrlichen und fairen Umgang habe ich bisher noch nie erlebt und werde ihn sehr vermissen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht so viele ältere Kolleg:innen, aber diese werden ganz selbstverständlich in das Team integriert.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist stets fair, offen und sehr menschlich. Ich konnte stets mit beruflichen, aber auch persönlichen, Herausforderungen zu meinen Vorgesetzten gehen. Ich habe in meinem Berufsleben noch nie erlebt, dass so menschlich und unterstützend agiert wurde.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind alle hell und schön, man kann sich jederzeit mit Telefon oder iPad zurückziehen, wenn man Ruhe braucht. Auch der Innenhof ist eine tolle Ruhepause im Sommer.

Kommunikation

Kommunikation wird hier groß geschrieben, erfolgt sehr transparent und stets auf Augenhöhe. Jeden Morgen gibt es einen Crew Call, in dem kurz und knackig über anstehende Aufgaben und Herausforderungen gesprochen wird. Man hat jederzeit die Möglichkeit, auch außerhalb des Kern-Teams oder mit der Agenturleitung, Themen zu besprechen.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele unterschiedliche Projekte. Man hat je nach Ausrichtungswunsch die Möglichkeit, in verschiedene Bereiche reinzuchnuppern, sich zu engagieren, neue Projekte oder Ideen anzustossen und sich zu verwirklichen. Wenn man aktiv wird und konkrete Wünsche äußert, reagiert die Agenturleitung mit einem offenen Ohr.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Teamzusammenhalt unter den Kollegen
- Masseur/ Personal Training
- Gute Verkehrsanbindung
- Interessante Aufgaben für Werkis & Praktis

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Intransparente und zum Teil unehrliche Kommunikation
- Eintönige Aufgaben für Fachkräfte
- Keine Annahme von Kritik durch die GF
- Equipment
- Fehlen von Empathie, keine Wertschätzung oder Motivation.

Verbesserungsvorschläge

- Konstruktive Kritik nicht persönlich nehmen
- Mitarbeiter mehr wertschätzen, dafür reicht leider nicht ein plumpes "Danke", denn die Mitarbeiter sind die tragenden Säulen eines jeden Unternehmens
- Transparent und ehrlich kommunizieren, nichts verschweigen, denn es kommt aufgrund der guten Beziehung unter den Kollegen am Ende doch heraus und dann leidet das Vertrauen der Mitarbeiter ggü. der GF darunter
- Den Horizont erweitern und z.B. Homeoffice nach Corona langfristig eine Chance geben

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war sehr stimmungsabhängig. Die GF ist sehr launenhaft und die Launen konnten sich innerhalb von wenigen Stunden komplett ändern. Auch das Verhalten unter den Führungskräften war oft angespannt, so dass es den Mitarbeitern auffiel. Die Beziehung unter den Kollegen war jedoch sehr angenehm.
Trotz moderner Branche herrschen zum Teil noch ziemlich veraltete Arbeitsstrukturen. Homeoffice ist beispielsweise von der GF nicht gewünscht, wurde aber notgedrungen aufgrund der aktuellen Lage eingeführt.

Image

Obwohl die Agentur bereits seit 13 Jahren besteht, ist es meiner Ansicht nach immer noch ein Start-up. Nach außen hin positioniert man sich allerdings immer als Die Experten.

Work-Life-Balance

Überstunden kommen häufig vor und werden nicht entlohnt. Sie sind mit dem Vertrag abgegolten, was echt frech ist. Bei Dienstreisen wurde weder die Anfahrtszeit noch die Abfahrtszeit berücksichtigt.
Gut war, dass auf Urlaubswünsche stets eingegangen wurde.
Leider kam es ab und an auch vor, dass Mitarbeiter während ihres Urlaubs oder bei Krankheit beruflich kontaktiert wurden, was eigentlich ein No-go ist.

Karriere/Weiterbildung

Wie bereits gesagt sind die Aufgaben nach einer gewissen Zeit sehr eintönig. Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, die Aufgaben ändern sich aber nicht. Für Fachkräfte also kein Mehrwert.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wurde schon darauf geachtet, dass z.B. wenig gedruckt wurde. Das Bestreben nach Sozialem Engagement war da, könnte meiner Meinung nach aber etwas mehr sein.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt und die Beziehungen unter den Kollegen sind eigentlich das Beste an der Agentur gewesen. Viele treffen sich sogar noch privat, auch Ex-Angestellte mit noch Angestellten.
Die Mitarbeiter sind kompetent, leider wird das nicht geschätzt sondern als selbstverständlich angesehen. Daraus resultiert leider die hohe Fluktuationsrate.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist größtenteils sehr jung, daher kann dieser Punkt nicht wirklich bewertet werden

Vorgesetztenverhalten

Sehr Personenabhängig, die GF weiß ganz genau, bei welchen Mitarbeitern Grenzen überschritten werden können und bei welchen nicht. Kritik ggü. Angestellten wird gerne und stets ausgeübt. Übt jedoch mal der Mitarbeiter Kritik aus, bekommt er es zu spüren.
Nach Einführung der Kurzarbeit ging es sowohl mit dem Verhalten der GF als auch mit der Kommunikation bergab. Eine kompetente Krisenkommunikation war, trotz 13-Jährigen Bestehens, nicht gegeben. Auf die Mitarbeiter wurde regelrecht Druck ausgeübt. Die Mitarbeiter haben ihr Bestes gegeben, um z.B. Kollegen, die zu 100% in Kurzarbeit waren, wieder zurückzuholen. Leider hat man dann wenige Wochen später erfahren, dass mehrere Kollegen entlassen wurden, ohne Nennung einer richtigen Begründung oder Info, wie es für die verbleibenden Mitarbeiter weitergeht. Dies hat zu viel Unsicherheit und Unverständnis unter den Mitarbeitern geführt. Dieses Unverständnis war u.a. auch darauf zurück zu führen, dass z.B. die Aufträge oder die Aufgaben nach Einführung der Kurzarbeit nicht weniger wurden, die Kollegen aber dennoch nach und nach gehen mussten.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer ist die Temperatur in den Räumlichkeiten kaum auszuhalten. Die letzten beiden Sommer wurde versucht, die Räume mit einem mobilen Klimagerät zu kühlen. Leider gab es nur eins und Kollegen in anderen Räumen haben nichts davon mitbekommen. Hier muss dringend eine andere Lösung gefunden werden.
Das Equipment ließ eher zu wünschen übrig. Der Wunsch nach eigenen Laptops wurde oftmals ausgeschlagen, mit Einführung der Kurzarbeit war dann doch Geld da, um welche zu besorgen. Ich weiß allerdings auch, dass viele Kollegen mit ihren privaten Laptops arbeiten mussten. Firmenhandys gibt es auch nicht, nur eins, das aber kaum einer nutzt. Daher wird oftmals auf die privaten Handys zurückgegriffen, womit es sich die GF echt einfach macht.

Kommunikation

Die Agentur ist sehr klein. Trotz dessen ist die Kommunikation sehr intransparent. Von der GF wird nur das kommuniziert, was sie möchten und nicht das, was kommuniziert werden MUSS. Sobald es um brenzlige Themen ging, wie z.B. Perspektiven in oder nach der Kurzarbeit, wickelte man sich in Stillschweigen, so dass Mitarbeiter aktiv auf die GF zugehen mussten, um mehr zu erfahren. Aber auch dann wurden die Anfragen ignoriert oder abgewiesen. Das bestimmte Mitarbeiter gehen mussten, hat man u.a. leider erst über den Flurfunk erfahren. Und es waren leider auch Mitarbeiter, die sehr kompetent und gut in ihrem Job waren.

Gleichberechtigung

Wie bereits vorher angemerkt, war Kritik von Mitarbeitern nicht gewünscht und wurde direkt persönlich genommen, was sehr schade ist. Das hat der Mitarbeiter dann leider auch zu spüren bekommen.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind am Anfang noch recht interessant, können aber für Fachkräfte sehr bald zu eintönig werden. Für Praktikanten und Werkstudenten können die Aufgaben sehr abwechslungsreich und spannend sein, was sich auch in den positiven Bewertungen durch diese auf kununu widerspiegelt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Massagen durch den mobilen Massagedienst, wöchentlichen Teamsport, den weekly Teamstar, Freitags gibt es Sekt beim Weekdowner und es gibt Teamevents mehrmals im Jahr, z.B. Grillen, Ausflug oder Weihnachtsfeier. Es gibt ein Angebot für Mitarbeiter-Rabatte und Parken ist auch jederzeit am Studio möglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts, ich habe meine Verbessrungsvorschläge im Abschlussgespräch gesagt. Ich verlasse das Unternehmen, weil ich mich nach drei Jahren von der Agentur zum Kunden hin weiterentwickeln möchte und andere Aufgabenbereiche kennenlernen möchte.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen könnte sich darum bemühen, stärker in der Mitarbeiterzahl zu wachsen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist konstruktiv, positiv und von viel Feedback und Miteinander geprägt. Es gibt viele Brainstormings.

Image

styleranking ist bei den Kunden beliebt und wird deswegen sehr häufig zu Veranstaltungen eingeladen.

Work-Life-Balance

Es wird auf geregelte Arbeitszeiten geachtet. Überstunden kommen vor und werden mit Freizeitausgleich abgegolten, dafür gibt es ein gesondertes Formular zum Eintragen.

Karriere/Weiterbildung

Ich hatte regelmäßig Seminare und Fortbildungen, die in einer Liste dokumentiert wurden und jetzt in meinem Zeugnis stehen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt unregelmäßig Aktionen für soziales Engagement.

Kollegenzusammenhalt

De Kollegenzusammenhalt ist davon geprägt, dass sich die Mitarbeiter viel gegenseitig unterstützen - auch abteilungsübergreifend.

Umgang mit älteren Kollegen

Eine ältere Mitarbeiterin arbeitet im Controlling schon seit mehr als zehn Jahren. Der Durchschnitt des Teams ist in etwa 30 Jahre alt. Die Führungskräfte sind zwischen 35 und 45 Jahre alt, ein eher junges Team.

Vorgesetztenverhalten

Es sind ein Chef und zwei Cheffinnen, die sich täglich morgens untereinander absprechen und dann zumeist zu zweit die Personalentwicklungsgespräche führen, zweimal im Jahr. Dabei werden klare Ziele auf Basis der Jahresstrategie festgelegt und persönliche Entwicklungsziele. Ich habe im täglichen Miteinander nichts zu beanstanden, das war immer konstruktiv und ich habe sehr viel gelernt und mich weiterentwickelt.

Arbeitsbedingungen

Ich hatte gute Arbeitsbedingungen, was sowohl das Equipment als auch Flexibilität bei den Arbeitszeiten betrifft.

Kommunikation

Die Kommunikation ist klar und nachvollziehbar.

Gleichberechtigung

styleranking hat fast ausschließlich Frauen als Mitarbeiterinnen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich, weil styleranking für verschiedene Branchen arbeitet. Ungefähr 10 % der Arbeit fließt in Recherche, persönliche Weiterbildung oder das Aufbereiten von Informationen intern und für die Kunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gab viel Lob und konstruktive Kritik während meiner Arbeitszeit. Die Führungskräfte machen sich viele Gedanken um das Wohl der Mitarbeiter, dies habe ich trotz Abstand im Jahr 2020 besonders gespürt und es ist nicht selbstverständlich. Es gab sogar individuelle Weihnachtsgeschenke als Überraschung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts. Ich habe styleranking verlassen, weil ich mich örtlich verändert habe.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe nichts zu bemängeln und mich sehr wohl gefühlt. Manchmal ist es wirklich sehr anstrengend, aber dann darf man wohl nicht in einer Agentur arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist von viel Ideenaustausch und Brainstormings dominiert. Die Räumlichkeiten sind individuell gestaltet und es gibt Rückzugsräume, einen Massagestuhl, mehrere Meetingräume. Zumeist wird mittags - für die, die es wollen, zusammen gegessen, das ist das Agenturhighlight. Zuvor gehen wir oft zusammen zu Rewe. Es gibt eine kleine, aber voll ausgestattete Küche. Wasser, Kaffee, grundsätzliche Zutaten (Salz, Öl, usw.) werden gestellt und die Arbeitssplätze sind schlicht, aber gut angeordnet. In jedem Raum stehen Blumen, die von einer älteren Kollegin liebevoll versorgt und manchmal nachbestückt werden.

Image

styleranking hat ein sehr gutes Image, was man merkt, wenn man auf Termine geht und was vor allem auch an der Redaktion liegt, die viele Interviews mit der ganzen Branche führt.

Work-Life-Balance

Die vereinbarten Arbeitszeiten werden meistens eingehalten, außer wenn das wegen Kunden oder Veranstaltungen nicht möglich ist. Dann kann man das aufschreiben, online einen Antrag auf Freizeitausgleich stellen und dafür frei nehmen. Bei Kolleginnen, die von außerhalb kommen, wird es auch ermöglicht, dass die Kernarbeitszeiten so verschoben werden dass die nicht im Stau stehen müssen. Arztbesuche während der Arbeitszeit waren nie ein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Ich konnte regelmäßig an Fortbildungen und Kongressen teilnehmen und mich auch auf Messen "ausklinken" und Seminare besuchen. Außerdem konnte ich selbst auf Branchenevents gehen, wenn ich das wollte und Kontakte knüpfen, das war gern gesehen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Müll könnte besser getrennt werden, das ist aber nicht möglich, weil die Vermieterin keine gelbe Tonne hat.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist stark, was ungewöhnlich bei so viel Frauen ist. Viele treffen sich auch privat, das ist aber kein Muss.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nur eine wirklich ältere Kollegin, die schon seit Beginn der Agentur dabei ist. Insgesamt ist der Altersdurchschnitt über die letzten Jahre gewachsen, weil mehrere Mitarbeiterinnen schon sehr lange bei styleranking arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Die drei Vorgesetzten entwickeln die Mitarbeiterinnen nach einem nachvollziehbaren Plan, der in den Personalgesprächen durchgesprochen wird. Hier werden Schwächen angesprochen und Möglichkeitn aufgezeigt, zum Beispiel Seminare. Der Umgangston ist freundlich, aber auch fordernd. Das stört aber nicht, wenn man seine Leistung bringt.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice ist möglich, eine Kollegin arbeitet schon jahrelang fast ausschließlich von daheim. Ansonsten ist styleranking modern aufgestellt, nutzt sehr viele Online-Tools für Aufgaben, Projektmanagment oder Zeitverwaltung.

Kommunikation

Jede Mitarbeiterin hat wöchentlich ein Jourfix. Einmal monatlich gibt es ein so genanntes All-Stars-Meeting, in dem die großen Projekte vorgestellt werden und alle Fragen offen gestellt und diskutiert werden können. Einmal im Jahr wird die Jahresstrategie vorgestellt. Spontane Termine und Meetings lassen sich online selbstständig organisieren. Täglich gibt es in den Teams so genannte "Daily Huddles", in denen die Prios besprochen werden und wo man um Unterstützung bitten kann. Zweimal im Jahr gibt es ein Jahresgespräch. Einmal zu den Jahreszielen, die auf der Strategie abgeleitet werden und einmal eine sogenannte Review, ob die Ziele noch realistisch und erreichbar sind.

Gleichberechtigung

Die Agentur achtet auf Gleichberechtigung in Geschlecht oder Herkunft, ich hatte nichts zu bemerken.

Interessante Aufgaben

Da mit großen und bekannten Marken und Kunden gearbeitet wird, werden nicht immer alle guten Ideen vom Kunden umgesetzt. Dafür gibt es Vielfalt über sehr viele eigene Projekte, die die Agentur vorantreibt, vor allem ihre Events.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Flexibilität
- Bezahlung
- die MA

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- In gewissen Bereichen Start-Up Mentalitäten, obwohl es styleranking schon lang gibt

Verbesserungsvorschläge

- bessere Weiterbildungsmöglichkeiten
- bessere Informationsverbreitung / Strukturierung / Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Man bekommt sehr schnell gutes Feedback, was die Zusammenarbeit schön gestaltet. Wenn man erstmal komplett eingearbeitet ist, hat man als Werkstudent sehr viele Freiheiten.

Work-Life-Balance

Besonders als Werki kann man seine Stunden sehr fleixibel einteilen. Natürlich muss es eine gewisse Kontinuität geben, aber wenn man weiß, dass man nächste Woche statt Montag nur Dienstag arbeiten kann und gerade kein Event ansteht und die Deadlines eingehalten werden, ist das kein Problem.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ticketerlöse, die von styleranking generiert wurden, wurden an gemeinnützige Projete gespendet.

Karriere/Weiterbildung

Zumindest für Werkstudenten gibt es nicht wirklich viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Durch Eigeninitiative kann man selbstständig Vorträge auf (virtuellen) Messen beiwohnen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist wirklich groß. Die Mitarbeiter verstehen sich sehr gut untereinander und treffen sich teilweise auch privat.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht wirklich "ältere" Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Im Bereich Marketing habe ich mich bei Problemen/ Sorgen oftmals an meine direkte Vorgesetze gewendet, die immer ein offenes Ohr für mich hatte. Auch generell konnte ich meine Meinung zu gewissen Dingen ohne Sorge teilen.

Arbeitsbedingungen

Im Büro kann es wetterbedingt entweder sehr kalt oder heiß werden. Es wird sich bemüht, durch Heizer oder Eis die Lage zu bessern.
Wenn man richtig argumientiert, bekommt man auch die Dinge, die man für die Arbeit benötigt (z.B. zweiter Bildschirm).

Kommunikation

Jeden Tag gibt es mind. ein Meeting mit allen, wo einmal ein kurzer Überblick geschaffen wird. Generell sind die Bereiche (bis auf Einzelheiten) offen, sodass man auch bei Nachfragen immer eine Antwort erhält.
Dennoch kann es sein, dass Personen, die nicht jeden Tag arbeiten, wichtige Informationen garnicht oder viel zu spät erst mitkriegen.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Wie in jedem Unternehmen gibt es Aufgaben, die einfach gemacht werden müssen. Ansonsten habe ich in meiner Zeit viele verschiedene Aufgaben übernommen. Teilweise haben sich Aufgaben aus meinem Know-How gebildet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Teamzusammenhalt
-Lernkurve als Berufseinsteiger
-Verkehrsanbindung
-Masseur/Personaltraining

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Equipment
-Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war größtenteils sehr angenehm und sehr freundschaftlich, regelmäßige Mitarbeiterevents.

Work-Life-Balance

Überstunden sind im Vertrag mit abgegolten, die passieren aber gar nicht mal so selten. Überstunden durch Events, die am Wochenende sind, werden mit einem Urlaubstag vergütet. Die genaue Stundenzahl, die anfällt, auch bei Dienstreisen wird nicht berücksichtigt. Ein Masseur und Personaltrainer sorgen für Ausgleich und gute Stimmung. Ansonsten wird viel Wert auf Partys auch nach Events gelegt. Wer nicht will, wird schief angeschaut ...

Karriere/Weiterbildung

Kongresse können regelmäßig besucht werden und Weiterbildungen können ebenfalls auch Nachfrage stattfinden.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Der ist super, sehr freundschaftlich. Habe es trotz großem Frauenanteil nie als negativ empfunden.

Vorgesetztenverhalten

Personenabhängig.

Arbeitsbedingungen

Equipment & Ausstattung hat eher was von Start-Up. (teils eigener Laptop und kein Diensthandy)

Kommunikation

Die Kommunikation ist teilweise sehr transparent und teilweise gar nicht transparent. Einige Aussagen von Vorgesetzten sind nicht durchdacht und bieten Angriffsfläche, es wird sehr unterschätzt, dass der freundschaftliche Umgang untereinander auch einen Austausch untereinander mit sich bringt und so verschieden getätigte Aussagen unter den Kollegen aufgedeckt werden.

Gleichberechtigung

Es wird teilweise sehr im Alter als Synonym für Erfahrung gedacht, verschiedene Stationen im Lebenslauf, Abschlüsse oder Kompetenzen werden nicht berücksichtigt.

Interessante Aufgaben

Für Werksstudenten und Praktikanten sehr.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die jungen Mitarbeiter, hauptsächlich Frauen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Führung des Unternehmens

Verbesserungsvorschläge

den nächsten Schritt nehmen, es ist viel Potenzial vorhanden welches leider nicht umgesetzt wird. Es wird an den falschen Stellen gespart

Arbeitsatmosphäre

Zwischen sehr schlecht und sehr gut / Führungsstill gleicht einer Lotterie

Image

die Führungskräfte sprechen positiv über die Firma

Karriere/Weiterbildung

wird angeboten

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

unter den einzelnen Gruppen besteht ein "guter" Zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

das Verhalten variiert je nach Laune, zwischen beste Freunde und nicht Betrachtung, ist alles dabei

Arbeitsbedingungen

die eines Start-Ups

Kommunikation

regemäßige Meetings finden statt

Interessante Aufgaben

das Unternehmen bietet interessante Aufgaben, man muss jedoch Glück haben diese auch zu erhalten