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Bewertung

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Stylevision HS GmbH 2017

1,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Grünwald gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Keine Anerkennung der Arbeitsleistung, Verunsicherung der Mitarbeiter durch Demotivation, kein Verständnis von Vorgesetzten, breites Aufgabengebiet aber keine eigenständigen Entscheidungen möglich, frustrierende Arbeiten durch fehlende Standardformulare, es gibt keine Standardabläufe wodurch überall Verunsicherung aufkommt

Image

Mitarbeiter kündigen zu 80% in der Probezeit, Fluchtmentalität

Work-Life-Balance

Überstunden wurde im Monatsende gelöscht, aber es wurde erwartet, dass solche gemacht werden; Inflexibilität bei privaten Terminen am Ende der Arbeitszeit (Arzt, Handwerker), keine Rücksicht/Verständnis auf Familie/Privatleben, keine flexible Arbeitszeit

Karriere/Weiterbildung

keinerlei Weiterbildungsabsichten/Schulungen/Kurse, keine Personalentwicklung

Kollegenzusammenhalt

riesige Fluktuation (fast kompletter Austausch der Belegschaft in wenigen Monaten)

Vorgesetztenverhalten

keine rationale Fällung von Entscheidungen, keine Rücksicht auf persönliche Probleme (Erkrankung durch Überarbeitung), kein Verständnis, kein Respekt, Mitarbeiter ist nur "Ausführer der Vorgaben/Arbeiten", keine eigenständigen Entscheidungen, keine Anerkennung für Leistungen, Demotivation

Arbeitsbedingungen

fehlende Standardformulare, es gibt keine Standardabläufe

Kommunikation

keinerlei Gruppenmeeting, dadurch Informationsverlust; keine eigenständigen Entscheidungen durch ständige Anweisung des Vorgesetzten, kein offenes Gespräch mit Vorgesetzten möglich, Overload in täglichen Meetings durch Zeitmangel

Gehalt/Benefits

Gehalt ist im unterem Durchschnitt, aber nicht annähernd ausreichend für Arbeitspensum und Verantwortung

Interessante Aufgaben

Overload durch Personalmangel und kein Verständnis dafür, keine Priorisierung der Arbeit sondern "Alles-sofort"-Mentalität, fehlende Standardformulare, es gibt keine Standardabläufe dadurch mühseliges Arbeiten

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