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StyleVision Hotel Supplies GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Handel / Konsum
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StyleVision Hotel Supplies GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,32
Vorgesetztenverhalten
2,13
Kollegenzusammenhalt
2,74
Interessante Aufgaben
3,09
Kommunikation
2,29
Arbeitsbedingungen
2,95
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,76
Work-Life-Balance
2,39

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,75
Umgang mit älteren Kollegen
3,09
Karriere / Weiterbildung
2,03
Gehalt / Sozialleistungen
2,97
Image
2,53
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 9 von 22 Bewertern Homeoffice bei 3 von 22 Bewertern keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 7 von 22 Bewertern keine Barrierefreiheit keine Gesundheitsmaßnahmen kein Betriebsarzt Coaching bei 2 von 22 Bewertern Parkplatz bei 8 von 22 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 3 von 22 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 5 von 22 Bewertern Firmenwagen bei 4 von 22 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 4 von 22 Bewertern keine Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiterevents bei 2 von 22 Bewertern Internetnutzung bei 7 von 22 Bewertern Hunde geduldet bei 7 von 22 Bewertern
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Bewertungen

  • 26.Nov. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine angespannte Atmosphäre der Angst. Wenn Kritik, nur negativ, nie positives Feedback, von Lob ganz zu schweigen.

Vorgesetztenverhalten

Führen, leiten, fördern, loben, konstruktive Kritik, Vorbild sein, Teil des Teams sein: Das hätte ich erwartet.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen haben zusammengehalten. Allerdings haben mittlerweile alle das Unternehmen verlassen.

Interessante Aufgaben

Die Produkte und die Aufgaben sind interessant, vielfältig in einer schönen Branche und einem internationalen Umfeld.

Kommunikation

Die Kommunikation mit den Kollegen war ok, ansonsten nicht.

Gleichberechtigung

Hier arbeiten nur Frauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie jüngere, kein Unterschied.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung veraltet (PC, Scanner, Telefonanlage), das Warenwirtschaftssystem unpraktisch. Keine Struktur in der Ablage, keine Vordrucke, Formulare.

Work-Life-Balance

Überstunden sind die Regel, Stresslevel sehr hoch.

Image

Das Image ist gut, weil die Produkte und die Branche interessant sind.

Verbesserungsvorschläge

  • Klare Strukturen mit klaren Arbeitsbereichabgrenzungen Angenehmer Umgangston untereinander Einarbeitung Mitarbeitermeetings, wo man sich ehrlich äußern kann

Pro

Produkt

Contra

Keine Struktur in der Arbeit
Keine Struktur im Ablagesystem
Keine Mitarbeiterführung
Hohe Fluktuation

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    StyleVision Hotel Supplies GmbH
  • Stadt
    Grünwald
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
Wie ist die Unternehmenskultur von StyleVision Hotel Supplies GmbH? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 14.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen war die Atmosphäre gut und konstruktiv (leider ist keiner mehr davon im Unternehmen). Mit der Geschäftsleitung im Haus war die Stimmung immer angespannt.

Vorgesetztenverhalten

Oft respekt- und taktlos. Wer nicht selbst innerhalb ein paar Monaten kündigt, wird wegen Lapalien rausgeworfen. Kein Team bleibt länger als ein Jahr!

Interessante Aufgaben

Branche und Aufgaben sind spannend und das Firmenkonzept stimmig. Es hätte Spaß machen können.

Kommunikation

Kommuniziert wurde leider immer erst im Nachhinein, man hätte ohne Einarbeitung alles im Voraus wissen müssen und wenn man mitdachte, war alles (wortwörtlich) "Schwachsinn". Leider wurden bei einem 5 Mann Betrieb ja keine Gesprächsprotokolle geführt, deshalb war immer alles falsch, egal ob man während der Dienstanordnung sogar mitgeschrieben hat oder nicht. Tonfall und Wortwahl der GL unpassend und oft respektlos. Dafür wurde umso mehr über die Unfähigkeit der ehemaligen Mitarbeiter gesprochen.

Arbeitsbedingungen

Keine Einarbeitung, da Vorgänger oft fluchtartig die Position verlassen.
Es gibt keine Standardabläufe und keine Prozesse, hier ist learning by doing gefragt oder meistens "try and error".
Einkaufsmöglichkeiten und Mittagsrestaurants in der Nähe, man kommt nur selten dazu.

Work-Life-Balance

Überstunden sind Pflicht und werden weder in Freizeit noch Geld ausgeglichen. Private Termine wurden zähneknirschend hingenommen.

Pro

Spannende Produkte und nette Kollegen und Lieferanten

Contra

Kein diplomatisches Führungsverhalten und ständiges Kleinreden der Mitarbeiterleistungen. Kündigungen werden heruntergespielt und nicht reflektiert, an was es denn liegt.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
1,00
  • Firma
    StyleVision Hotel Supplies GmbH
  • Stadt
    Grünwald
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 09.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Keine Anerkennung der Arbeitsleistung, Verunsicherung der Mitarbeiter durch Demotivation, kein Verständnis von Vorgesetzten, breites Aufgabengebiet aber keine eigenständigen Entscheidungen möglich, frustrierende Arbeiten durch fehlende Standardformulare, es gibt keine Standardabläufe wodurch überall Verunsicherung aufkommt

Vorgesetztenverhalten

keine rationale Fällung von Entscheidungen, keine Rücksicht auf persönliche Probleme (Erkrankung durch Überarbeitung), kein Verständnis, kein Respekt, Mitarbeiter ist nur "Ausführer der Vorgaben/Arbeiten", keine eigenständigen Entscheidungen, keine Anerkennung für Leistungen, Demotivation

Kollegenzusammenhalt

riesige Fluktuation (fast kompletter Austausch der Belegschaft in wenigen Monaten)

Interessante Aufgaben

Overload durch Personalmangel und kein Verständnis dafür, keine Priorisierung der Arbeit sondern "Alles-sofort"-Mentalität, fehlende Standardformulare, es gibt keine Standardabläufe dadurch mühseliges Arbeiten

Kommunikation

keinerlei Gruppenmeeting, dadurch Informationsverlust; keine eigenständigen Entscheidungen durch ständige Anweisung des Vorgesetzten, kein offenes Gespräch mit Vorgesetzten möglich, Overload in täglichen Meetings durch Zeitmangel

Karriere / Weiterbildung

keinerlei Weiterbildungsabsichten/Schulungen/Kurse, keine Personalentwicklung

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist im unterem Durchschnitt, aber nicht annähernd ausreichend für Arbeitspensum und Verantwortung

Arbeitsbedingungen

fehlende Standardformulare, es gibt keine Standardabläufe

Work-Life-Balance

Überstunden wurde im Monatsende gelöscht, aber es wurde erwartet, dass solche gemacht werden; Inflexibilität bei privaten Terminen am Ende der Arbeitszeit (Arzt, Handwerker), keine Rücksicht/Verständnis auf Familie/Privatleben, keine flexible Arbeitszeit

Image

Mitarbeiter kündigen zu 80% in der Probezeit, Fluchtmentalität

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    StyleVision Hotel Supplies GmbH
  • Stadt
    Grünwald
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 11.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Contra

Schlechte Personalführung und schlechte Arbeitsatmosphäre..

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    StyleVision Hotel Supplies GmbH
  • Stadt
    Grünwald
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 31.Juli 2014
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Meetings einführen mit allen Mitarbeiter klare Absprachen einhalten Arbeitszeiten Tätigkeitsfelder besser koordinieren

Pro

-

Contra

stetiger Arbeitnehmerwechsel - kaum ein Mitarbeiter ist länger als 2- 8 Monate in dem Unternehmen.
Schlechte Kommunikationswege

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Work-Life-Balance
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    StyleVision Hotel Supplies GmbH
  • Stadt
    Grünwald
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 04.Juni 2014
  • Mitarbeiter

Pro

Das Tätigkeitsfeld an sich inklusive dem Produktportfolio

Contra

Leider absolut ungenügende Personalführung.
Die Anzahl der Mitarbeiter wird dem Arbeitsaufwand nicht gerecht.
Bedauerlicherweise ist eine Beschäftigung hier absolut nicht zu empfehlen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    StyleVision Hotel Supplies GmbH
  • Stadt
    Grünwald
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2014
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 09.Dez. 2013
  • Mitarbeiter

Contra

Unprofessioneller Umgang im Personal-Recruitment und in der Personalführung.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00
  • Firma
    StyleVision Hotel Supplies GmbH
  • Stadt
    Grünwald
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 05.Mai 2011
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Cholerischer Vorgesetzter
miserables Verhalten gegenüber von Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

  • Preise sollten in Preisliste und Computersystem fest hinterlegt sein. Somit würden Kalakulationen entfallen und man hätte mehr Zeit für andere Aufgaben.

Contra

Keine Möglichkeit Überstunden abzufeiern
Preiskalkualtionen sind zeitraubend und umständlich
Die Personalführung lässt zu wünschen übrig.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00
  • Firma
    StyleVision Hotel Supplies GmbH
  • Stadt
    Grünwald
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2011
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 06.Sep. 2008 (Geändert am 22.Juni 2009)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Viele Überstunden üblich
  • Möglichkeiten gewähren Urlaub auch zu nehmen
  • Schulung des Personals
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,75
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten
  • Firma
    StyleVision Hotel Supplies GmbH
  • Stadt
    Grünwald
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2008
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 05.Sep. 2008
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • allgemeine Kommunikation
  • Zeitplanung und Umsetzung müssen dringend erarbeitet werden
  • Zielsetzung der Arbeit müssten dringend erarbeitet werden
  • Überstundenabbau und richtige Einsetzung des Personals
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,25
Arbeitsbedingungen
1,33
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    StyleVision Hotel Supplies GmbH
  • Stadt
    Grünwald
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in