Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Interessanter Bereich
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Nette Kollegen
Flexibilität für private Termine
Generelle Negativität
Schlechte Arbeitsatmosphäre
Permanente Kritik
Viele Überstunden
Ständiger Arbeitnehmerwechsel und keine saubere Übergabe. Von daher ist es sehr schwierig für neue Mitarbeiter, sich zurechtzufinden
Konstruktive Kritik und bessere Kommunikation
Zeit für die Mitarbeiter nehmen, um sich am Anfang einarbeiten zu können
Schulungen und Weiterbildungen anbieten
Mitarbeiter werden ständig kritisiert (und das leider sehr selten konstruktiv). Dies führt schnell zu Frustration und Demotivation.
Überhaupt keine Balance – die Überstunden waren keine Ausnahme. Es war normal, solche öfters zu machen. Da es nicht genug Personal gab, war der Workload immer extrem hoch. Für private Termine gab es aber eine Flexibilität.
Die Kollegen waren sehr teamfähig. Keiner von Ihnen arbeitet mittlerweile mehr in dieser Firma.
Kein Mitarbeiter mehr als ein paar Monate in der Firma, deshalb gab es im eigentlichen Sinn keinen Umgang mit älteren Kollegen.
Sehr schlecht, weshalb die Mitarbeiter gestresst, arbeitsüberlastet und verunsichert waren. Der ständiger Arbeitnehmerwechsel führte zu viel Unstrukturiertheit. Alle Kollegen wurden gleich schelcht behandelt. Mehrere haben schnell die Motivation verloren.
Schlechte Kommunikation: Wenn etwas schief gelaufen ist, waren in der Regel die Mitarbeiter schuld. Dabei wurde nicht hinterfragt, welche Gründe sonst zu Fehlern führen könnten (wie die ungenügende Einarbeitung, zu hohe Arbeitsbelastung durch zu wenig Mitarbeiter, unklare Anweisungen, etc.). Allgemein wird überwiegend über das Negative der Mitarbeiter gesprochen und so gut wie nie über Sachen, die gut gelaufen sind – etwa dass trotz der vielen Arbeit und dem gering gehaltenen Personal wichtige Prozesse dennoch gut laufen. Generell waren bei der Kommunikation Ton und Wortwahl oft unangebracht. So hat man oft vernommen, dass das, was man sich gedacht hat oder was man getan hat, « blödsinnig » gewesen sei. Als Mitarbeiter hatte ich das Gefühl, dass das, was meine Kollegen und ich taten, fast immer falsch war.
Da es eine kleine Firma mit wenig Mitarbeitern war, gab es viele Aufgaben zu erledigen. Es war interessant und abwechslungsreich.
Produkt
Keine Struktur in der Arbeit
Keine Struktur im Ablagesystem
Keine Mitarbeiterführung
Hohe Fluktuation
Klare Strukturen mit klaren Arbeitsbereichabgrenzungen
Angenehmer Umgangston untereinander
Einarbeitung
Mitarbeitermeetings, wo man sich ehrlich äußern kann
Es herrscht eine angespannte Atmosphäre der Angst. Wenn Kritik, nur negativ, nie positives Feedback, von Lob ganz zu schweigen.
Das Image ist gut, weil die Produkte und die Branche interessant sind.
Überstunden sind die Regel, Stresslevel sehr hoch.
Die Kollegen haben zusammengehalten. Allerdings haben mittlerweile alle das Unternehmen verlassen.
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie jüngere, kein Unterschied.
Führen, leiten, fördern, loben, konstruktive Kritik, Vorbild sein, Teil des Teams sein: Das hätte ich erwartet.
Die technische Ausstattung veraltet (PC, Scanner, Telefonanlage), das Warenwirtschaftssystem unpraktisch. Keine Struktur in der Ablage, keine Vordrucke, Formulare.
Die Kommunikation mit den Kollegen war ok, ansonsten nicht.
Hier arbeiten nur Frauen.
Die Produkte und die Aufgaben sind interessant, vielfältig in einer schönen Branche und einem internationalen Umfeld.
Spannende Produkte und nette Kollegen und Lieferanten
Kein diplomatisches Führungsverhalten und ständiges Kleinreden der Mitarbeiterleistungen. Kündigungen werden heruntergespielt und nicht reflektiert, an was es denn liegt.
Unter den Kollegen war die Atmosphäre gut und konstruktiv (leider ist keiner mehr davon im Unternehmen). Mit der Geschäftsleitung im Haus war die Stimmung immer angespannt.
Überstunden sind Pflicht und werden weder in Freizeit noch Geld ausgeglichen. Private Termine wurden zähneknirschend hingenommen.
Oft respekt- und taktlos. Wer nicht selbst innerhalb ein paar Monaten kündigt, wird wegen Lapalien rausgeworfen. Kein Team bleibt länger als ein Jahr!
Keine Einarbeitung, da Vorgänger oft fluchtartig die Position verlassen.
Es gibt keine Standardabläufe und keine Prozesse, hier ist learning by doing gefragt oder meistens "try and error".
Einkaufsmöglichkeiten und Mittagsrestaurants in der Nähe, man kommt nur selten dazu.
Kommuniziert wurde leider immer erst im Nachhinein, man hätte ohne Einarbeitung alles im Voraus wissen müssen und wenn man mitdachte, war alles (wortwörtlich) "Schwachsinn". Leider wurden bei einem 5 Mann Betrieb ja keine Gesprächsprotokolle geführt, deshalb war immer alles falsch, egal ob man während der Dienstanordnung sogar mitgeschrieben hat oder nicht. Tonfall und Wortwahl der GL unpassend und oft respektlos. Dafür wurde umso mehr über die Unfähigkeit der ehemaligen Mitarbeiter gesprochen.
Branche und Aufgaben sind spannend und das Firmenkonzept stimmig. Es hätte Spaß machen können.
Schlechte Personalführung und schlechte Arbeitsatmosphäre..
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stetiger Arbeitnehmerwechsel - kaum ein Mitarbeiter ist länger als 2- 8 Monate in dem Unternehmen.
Schlechte Kommunikationswege
Meetings einführen mit allen Mitarbeiter
klare Absprachen einhalten
Arbeitszeiten
Tätigkeitsfelder besser koordinieren
Das Tätigkeitsfeld an sich inklusive dem Produktportfolio
Leider absolut ungenügende Personalführung.
Die Anzahl der Mitarbeiter wird dem Arbeitsaufwand nicht gerecht.
Bedauerlicherweise ist eine Beschäftigung hier absolut nicht zu empfehlen.
Unprofessioneller Umgang im Personal-Recruitment und in der Personalführung.
Keine Möglichkeit Überstunden abzufeiern
Preiskalkualtionen sind zeitraubend und umständlich
Die Personalführung lässt zu wünschen übrig.
Preise sollten in Preisliste und Computersystem fest hinterlegt sein. Somit würden Kalakulationen entfallen und man hätte mehr Zeit für andere Aufgaben.
Cholerischer Vorgesetzter
miserables Verhalten gegenüber von Mitarbeitern