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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessanter Bereich

Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben

Nette Kollegen

Flexibilität für private Termine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Generelle Negativität

Schlechte Arbeitsatmosphäre

Permanente Kritik

Viele Überstunden

Ständiger Arbeitnehmerwechsel und keine saubere Übergabe. Von daher ist es sehr schwierig für neue Mitarbeiter, sich zurechtzufinden

Verbesserungsvorschläge

Konstruktive Kritik und bessere Kommunikation

Zeit für die Mitarbeiter nehmen, um sich am Anfang einarbeiten zu können

Schulungen und Weiterbildungen anbieten

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter werden ständig kritisiert (und das leider sehr selten konstruktiv). Dies führt schnell zu Frustration und Demotivation.

Work-Life-Balance

Überhaupt keine Balance – die Überstunden waren keine Ausnahme. Es war normal, solche öfters zu machen. Da es nicht genug Personal gab, war der Workload immer extrem hoch. Für private Termine gab es aber eine Flexibilität.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen waren sehr teamfähig. Keiner von Ihnen arbeitet mittlerweile mehr in dieser Firma.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Mitarbeiter mehr als ein paar Monate in der Firma, deshalb gab es im eigentlichen Sinn keinen Umgang mit älteren Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Sehr schlecht, weshalb die Mitarbeiter gestresst, arbeitsüberlastet und verunsichert waren. Der ständiger Arbeitnehmerwechsel führte zu viel Unstrukturiertheit. Alle Kollegen wurden gleich schelcht behandelt. Mehrere haben schnell die Motivation verloren.

Kommunikation

Schlechte Kommunikation: Wenn etwas schief gelaufen ist, waren in der Regel die Mitarbeiter schuld. Dabei wurde nicht hinterfragt, welche Gründe sonst zu Fehlern führen könnten (wie die ungenügende Einarbeitung, zu hohe Arbeitsbelastung durch zu wenig Mitarbeiter, unklare Anweisungen, etc.). Allgemein wird überwiegend über das Negative der Mitarbeiter gesprochen und so gut wie nie über Sachen, die gut gelaufen sind – etwa dass trotz der vielen Arbeit und dem gering gehaltenen Personal wichtige Prozesse dennoch gut laufen. Generell waren bei der Kommunikation Ton und Wortwahl oft unangebracht. So hat man oft vernommen, dass das, was man sich gedacht hat oder was man getan hat, « blödsinnig » gewesen sei. Als Mitarbeiter hatte ich das Gefühl, dass das, was meine Kollegen und ich taten, fast immer falsch war.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Struktur in der Arbeit
Keine Struktur im Ablagesystem
Keine Mitarbeiterführung
Hohe Fluktuation

Verbesserungsvorschläge

Klare Strukturen mit klaren Arbeitsbereichabgrenzungen
Angenehmer Umgangston untereinander
Einarbeitung
Mitarbeitermeetings, wo man sich ehrlich äußern kann

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine angespannte Atmosphäre der Angst. Wenn Kritik, nur negativ, nie positives Feedback, von Lob ganz zu schweigen.

Image

Das Image ist gut, weil die Produkte und die Branche interessant sind.

Work-Life-Balance

Überstunden sind die Regel, Stresslevel sehr hoch.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen haben zusammengehalten. Allerdings haben mittlerweile alle das Unternehmen verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie jüngere, kein Unterschied.

Vorgesetztenverhalten

Führen, leiten, fördern, loben, konstruktive Kritik, Vorbild sein, Teil des Teams sein: Das hätte ich erwartet.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung veraltet (PC, Scanner, Telefonanlage), das Warenwirtschaftssystem unpraktisch. Keine Struktur in der Ablage, keine Vordrucke, Formulare.

Kommunikation

Die Kommunikation mit den Kollegen war ok, ansonsten nicht.

Gleichberechtigung

Hier arbeiten nur Frauen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Produkte und nette Kollegen und Lieferanten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein diplomatisches Führungsverhalten und ständiges Kleinreden der Mitarbeiterleistungen. Kündigungen werden heruntergespielt und nicht reflektiert, an was es denn liegt.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen war die Atmosphäre gut und konstruktiv (leider ist keiner mehr davon im Unternehmen). Mit der Geschäftsleitung im Haus war die Stimmung immer angespannt.

Work-Life-Balance

Überstunden sind Pflicht und werden weder in Freizeit noch Geld ausgeglichen. Private Termine wurden zähneknirschend hingenommen.

Vorgesetztenverhalten

Oft respekt- und taktlos. Wer nicht selbst innerhalb ein paar Monaten kündigt, wird wegen Lapalien rausgeworfen. Kein Team bleibt länger als ein Jahr!

Arbeitsbedingungen

Keine Einarbeitung, da Vorgänger oft fluchtartig die Position verlassen.
Es gibt keine Standardabläufe und keine Prozesse, hier ist learning by doing gefragt oder meistens "try and error".
Einkaufsmöglichkeiten und Mittagsrestaurants in der Nähe, man kommt nur selten dazu.

Kommunikation

Kommuniziert wurde leider immer erst im Nachhinein, man hätte ohne Einarbeitung alles im Voraus wissen müssen und wenn man mitdachte, war alles (wortwörtlich) "Schwachsinn". Leider wurden bei einem 5 Mann Betrieb ja keine Gesprächsprotokolle geführt, deshalb war immer alles falsch, egal ob man während der Dienstanordnung sogar mitgeschrieben hat oder nicht. Tonfall und Wortwahl der GL unpassend und oft respektlos. Dafür wurde umso mehr über die Unfähigkeit der ehemaligen Mitarbeiter gesprochen.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Keine Anerkennung der Arbeitsleistung, Verunsicherung der Mitarbeiter durch Demotivation, kein Verständnis von Vorgesetzten, breites Aufgabengebiet aber keine eigenständigen Entscheidungen möglich, frustrierende Arbeiten durch fehlende Standardformulare, es gibt keine Standardabläufe wodurch überall Verunsicherung aufkommt

Image

Mitarbeiter kündigen zu 80% in der Probezeit, Fluchtmentalität

Work-Life-Balance

Überstunden wurde im Monatsende gelöscht, aber es wurde erwartet, dass solche gemacht werden; Inflexibilität bei privaten Terminen am Ende der Arbeitszeit (Arzt, Handwerker), keine Rücksicht/Verständnis auf Familie/Privatleben, keine flexible Arbeitszeit

Karriere/Weiterbildung

keinerlei Weiterbildungsabsichten/Schulungen/Kurse, keine Personalentwicklung

Kollegenzusammenhalt

riesige Fluktuation (fast kompletter Austausch der Belegschaft in wenigen Monaten)

Vorgesetztenverhalten

keine rationale Fällung von Entscheidungen, keine Rücksicht auf persönliche Probleme (Erkrankung durch Überarbeitung), kein Verständnis, kein Respekt, Mitarbeiter ist nur "Ausführer der Vorgaben/Arbeiten", keine eigenständigen Entscheidungen, keine Anerkennung für Leistungen, Demotivation

Arbeitsbedingungen

fehlende Standardformulare, es gibt keine Standardabläufe

Kommunikation

keinerlei Gruppenmeeting, dadurch Informationsverlust; keine eigenständigen Entscheidungen durch ständige Anweisung des Vorgesetzten, kein offenes Gespräch mit Vorgesetzten möglich, Overload in täglichen Meetings durch Zeitmangel

Gehalt/Benefits

Gehalt ist im unterem Durchschnitt, aber nicht annähernd ausreichend für Arbeitspensum und Verantwortung

Interessante Aufgaben