98 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
75 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Stylight über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGEN- I feel like over the past months many great ideas have been overruled and only projects from the parter growth team have been focused on. Many of those were bad ideas, did not show results and nothing has been communicated about them afterwards. Also, too many different projects have been focused on at the same time!
- You should show more appreciation for tech people - without us nothing runs.
- I don’t know what management can do, but it’s a very bad sign that so many great people are leaving Stylight!
Good development budget
Mainly young people
Die einzigartige Atmosphäre, das sehr internationale Umfeld, die tollen Kollegen und der Zusammenhalt unter den Stylightern
weiter so!
Super Büro, Top Arbeitsumfeld, nette Kollegen, Tolle Events
dog-policy :-)
Kann cih schwer einschätzen
schwierig zus agen, da die meisten unter 35 sind
Sehr selbstbestimmtes Arbeiten. Wenn man gerne was neues versuchen oder ausprobieren möchte wird das immer gerne unterstützt.
Super schönes Büro im Herzen von München
Sehr viele Internationals und die Office Language ist Englisch
Are our 3 core values and they really show in all our amazing employees.
Employee #1 & #2 went from being interns to CEO & COO respectively!
I'm one of the oldest employees in the company and love the daily energy and challenges brought on by my colleagues.
We hold team weeklies, fairs & AMA's presenting our financial performance, team accomplishments and transparent culture to all employees.
sehr chices Office
super IT Ausstattung
tolle Menschen
Im allgemeinen eine tolle Firma im Herzen Münchens. Offen für neue Ideen/Wege. Es verändert sich ständig etwas.
Beste!
Es ist vieles darauf ausgerichtet, dass man sehr viel Zeit im Office verbringen möchte/soll.
Verhandlungsgespräche über Gehalt gab es nicht
sehr nettes Team
immer sehr zufrieden!
Schöner kann es nicht sein. Schaukel, Napping area etc.
Ist ganz gut, ab und an aber spontan.
speziell in der Position war das Aufgabengebiet eher dünn.
Nette Kollegen und tolles Büro halten die Arbeitsatmosphäre am Laufen
Nachdem einige Abteilungen geschlossen wurden herrscht Unsicherheit über die Arbeitsplätze, Fluktuation ist seit dem sehr hoch
Professionellere Kommunikation bei negativen Entwicklungen im Unternehmen; Kompensation für erhöhtes Arbeitspensum an Mitarbeiter, die gestrichene Stellen auffangen
Die Arbeitsatmosphäre war echt einmal top, leider hat sich seit dem Verkauf sehr viel geändert. Inzwischen herrscht Unsicherheit über die Zukunft des Unternehmens und der Arbeitsplätze
Viele Möglichkeiten wenn man sich einbringt und sich weiterbilden möchte
Hängt stark von der Abteilung ab in der man arbeitet
Tolles Büro mit viel Freiheiten wie Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten
Große öffentliche Wertschätzung wird meistens nur Männern gegenüber gebracht
Gleitende Arbeitszeit, daß Arbeits Pensum ist gut zu schaffen.
Man sollte doch auch Frauen in Führungspositionen befördern.
Mehr auf den Mitarbeiter eingehen.
Freundliche Arbeitsatmosphäre, meist kollegialer Umgang unter den Mitarbeitern. Neue Kollegen werden freundlich aufgenommen und empfangen. Es gibt eine WG in der man interimsweise ein Dach über dem Kopf findet.
Wer Transparenz und Chancengleichheit predigt, sollte es auch umsetzen.
Die schönsten Partys nützen nichts, wenn die eigenen Mitarbeiter sich stets fragen, ob man den Aussagen des Managements glauben schenken darf.
Die guten Bewertungen auf kununu sind meines Erachtens teilweise auch darauf zurück zu führen, dass neue Mitarbeiter angehalten werden, das Unternehmen möglichst rasch nach der Einarbeitungsphase zu Bewerten. Also in der Zeit, in der man noch nicht die Chance hatte hinter die Fassade zu schauen und Welpenschutz genießt.
Der stets proklamierte ehrliche, offene und transparente Umgang sollte seitens des Managements endlich umgesetzt werden.
Für die Branche angemessenes Betriebsklima. Es wird zwar viel Wert auf eine lebhafte und regelmäßige Feedback-Kultur gelegt, die Umsetzung ist allerdings verbesserungswürdig.
Die Firma lebt von ihrem alten Image als es noch ein echtes Start-Up war.
Mit dem Exit der Gründer (für viele langjährige Mitarbeiter sehr überraschend, wurde doch gebetsmühlenartig kommuniziert, dies würde niemals geschehen) fühlten sich viele Mitarbeiter hintergangen. Konsequenz: Viele langjährige Mitarbeiter verließen aufgrund der neuen Situation das Unternehmen. Die Folge:Vertrauensverlust der Mitarbeiter.
Seit dem sind schlechte Kommunikation und merkwürdige personelle Entscheidungen gegenüber den Mitarbeitern an der Tagesordnung.
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht.
Überstunden darf jeder leisten, werden aber nicht monetär bedacht. Wochenend- und Mehrarbeit wird nach Absprache mit dem Vorgesetzten ausgeglichen.
Insgesamt gutes Teamwork.
Es gibt Teams die sehr gut harmonieren und zusammen arbeiten.
In anderen Teams werden ganz offen Machtkämpfe ausgetragen, die unerträglich für das Arbeitsklima sind.
Es gibt kaum ältere Kollegen. Der Altersdurchschnitt dürfte bei 26-28 liegen.
Jeder der hier neu anfängt wird direkt mit einem tollen Titel bedacht. Damit wird zu inflationär umgegangen.
Ältere Kollegen würden dem Unternehmen gut tun und den ein oder anderen Berufsneuling erden und führen.
Zu unerfahrenes und junges Management. Sie sind zwar engagiert und geben sich agil und aufgeschlossen, am Ende des Tages zählt aber nur der Profit.
Zu viele Strategiewechsel in kurzer Zeit haben das Vertrauen in das Management geschwächt.
Sehr schöne und helle Büroräumlichkeiten. Es gibt genügend Rückzugsmöglichkeiten aus den Großraumbüros, modernes Equipment.
Relevant sind einzig die Umsatzzahlen, der Profit und gewinnmaximierende Maßnahmen.
Ein Startup dessen Zielgruppe 90% Frauen sind und das es sich auf die Fahne geschrieben hat das Leben von weiblichen Millennials zu bereichern und keine Frau im Management hat? Ernsthaft?
Frauen wird hier leider nur bedingt Kompetenz zugesprochen und gewisse Personen des Managements lassen einen das auch spüren.