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Stylight
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 175 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 175 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Founded in 2008, Stylight is the world's leading online search platform for Fashion, Beauty, and Design. We help online shoppers in 16 countries worldwide search more than 1,500 online shops at once, compare prices of more than 65k brands, get inspired, and find all the best deals.

Produkte, Services, Leistungen

What is Stylight?

Today Stylight is Europe’s leading style aggregator available in 16 countries worldwide. As part of ProSiebenSat.1 Media SE we are on a mission to Make Style Happen. Stylight builds a place you can visit to find and discover products from all retailers and brands, personal recommendations, shopping guides, curated picks, how-tos, and the latest trends. A place giving brands and retailers the platform, solutions, and support they need to grow their businesses. The team behind Stylight are 100 style geeks and tech professionals, a data-driven lifestyle force, coming from 25 nations all around the globe, operating from our headquarter in Munich and our US office in Philadelphia

What drives us?

For us, Stylight is more than just a brand, it’s a name that’s close to our hearts. Everyone at Stylight is fully committed and delivers exceptional team spirit. Together we’re shaping a unique team as well as an inspirational working atmosphere and we want you to be part of it!

Curious about working at Stylight?

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jobs.stylight.com for current open vacancies or alternatively send us a speculative application.

Want to know more?

stylight.com

blog.stylight.com

stylight.com/Engineering

Perspektiven für die Zukunft

Over 100 lifestyle, engineering and fashion professionals from more than 27 countries work passionately every day to ensure Stylight’s goal becomes a reality. Be part of our outstanding team!

Kennzahlen

Mitarbeiter50-200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • CoachingCoaching
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • KantineKantine
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was Stylight über Benefits sagt

  • Support for language classes for all foreign full time employees.
  • Free healthy breakfast & fresh fruit.
  • Flexible working hours.
  • Great team events.
  • Workshops, courses, training and general development, managing your own development budget.
  • An awesome loft style office.
  • Parking spaces available.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

For us, Stylight is more than just a brand, it’s a name that’s close to our hearts. Together we’re shaping a unique team as well as an inspirational working atmosphere and we want you to be part of it!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Engineering & IT
  • Performance Marketing & SEO
  • Human Resources
  • Product Processing
  • Business Development
  • Advertising & Sales
  • Product & Design
  • Finance & Legal
  • Brand Marketing

Gesuchte Qualifikationen

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Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stylight.

  • Carina Meyer, People & Organization Manager

    • Get informed about Stylight and make sure you read the job description thoroughly.
    • Be clear & precise about your motivation for Stylight and for the position you are applying for.
    • Your CV should be persuasive and adapted to either the English or German job description.
    • Make sure you upload your complete documents: CV, letter of motivation, all relevant certificates and references, if necessary your portfolio.
    • Be honest about yourself and convince us of your talent and your fit to us.
  • Get connected with us on our social media platforms in order to stay up-to-date about new and open job positions at Stylight.

  • Have a closer look at our recruiting process on blog.stylight.com/working-at-stylight/

Standort

Standorte Inland

  • Munich

Standorte Ausland

  • Philadelphia

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die einzigartige Atmosphäre, das sehr internationale Umfeld, die tollen Kollegen und der Zusammenhalt unter den Stylightern
Bewertung lesen
Sehr selbstbestimmtes Arbeiten. Wenn man gerne was neues versuchen oder ausprobieren möchte wird das immer gerne unterstützt.
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Im allgemeinen eine tolle Firma im Herzen Münchens. Offen für neue Ideen/Wege. Es verändert sich ständig etwas.
sehr chices Office
super IT Ausstattung
tolle Menschen
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Freundliche Arbeitsatmosphäre, meist kollegialer Umgang unter den Mitarbeitern. Neue Kollegen werden freundlich aufgenommen und empfangen. Es gibt eine WG in der man interimsweise ein Dach über dem Kopf findet.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 62 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aber in Sachen Vision gibt's leider gar nichts. Das einzige was wirklich zählt sind die Umsatzzahlen. Der Exit der Gründer, die von einen auf den nächsten Tag weg waren, inklusive Komplettverkauf an Pro7Sat1 mit all der Geheimnistuerei und den Lügen die dazu gehören, war für mich ein riesen Vertrauensbruch.
Man sollte doch auch Frauen in Führungspositionen befördern.
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Es fehlt an Ehrlichkeit und Respekt, Frauen werden benachteiligt. Wer sich nicht in die Partykultur einfügt, wird skeptisch beäugt.
Nachdem einige Abteilungen geschlossen wurden herrscht Unsicherheit über die Arbeitsplätze, Fluktuation ist seit dem sehr hoch
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Wer Transparenz und Chancengleichheit predigt, sollte es auch umsetzen.
Die schönsten Partys nützen nichts, wenn die eigenen Mitarbeiter sich stets fragen, ob man den Aussagen des Managements glauben schenken darf.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- I feel like over the past months many great ideas have been overruled and only projects from the parter growth team have been focused on. Many of those were bad ideas, did not show results and nothing has been communicated about them afterwards. Also, too many different projects have been focused on at the same time!
- You should show more appreciation for tech people - without us nothing runs.
- I don’t know what management can do, but ...
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dog-policy :-)
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Eine gute Arbeitsatmosphäre durch eine Partykultur zu schaffen, funktioniert bei Praktikanten und Mittzwanzigern. Andere Mitarbeiter würden sich über mehr Respekt für die eigene Arbeit mehr freuen, als über eine Ping Pong Platte im Office.
Die guten Bewertungen auf kununu sind meines Erachtens teilweise auch darauf zurück zu führen, dass neue Mitarbeiter angehalten werden, das Unternehmen möglichst rasch nach der Einarbeitungsphase zu Bewerten. Also in der Zeit, in der man noch nicht die Chance hatte hinter die Fassade zu schauen und Welpenschutz genießt.
Der stets proklamierte ehrliche, offene und transparente Umgang sollte seitens des Managements endlich umgesetzt werden.
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Professionellere Kommunikation bei negativen Entwicklungen im Unternehmen; Kompensation für erhöhtes Arbeitspensum an Mitarbeiter, die gestrichene Stellen auffangen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Stylight ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Are our 3 core values and they really show in all our amazing employees.
5
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Super Büro, Top Arbeitsumfeld, nette Kollegen, Tolle Events
5
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Super schönes Büro im Herzen von München
5
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Die Arbeitsatmosphäre war echt einmal top, leider hat sich seit dem Verkauf sehr viel geändert. Inzwischen herrscht Unsicherheit über die Zukunft des Unternehmens und der Arbeitsplätze
3
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Für die Branche angemessenes Betriebsklima. Es wird zwar viel Wert auf eine lebhafte und regelmäßige Feedback-Kultur gelegt, die Umsetzung ist allerdings verbesserungswürdig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stylight ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Kann cih schwer einschätzen
3
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Hierzu ist mir nichts bekannt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Good development budget
4
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Employee #1 & #2 went from being interns to CEO & COO respectively!
5
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Das Weiterbildungsbudget ist gut und frei einsetzbar. Die verwendeten Titel (VP, Head-of, Lead) sind leider so inflationär, dass sie nicht mehr viel Wert sind.
3
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Die Aufstiegschancen in meinem Bereich sind =0. das Unternehmen bietet aber Möglichkeiten zur Weiterbildung.
4
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Viele Möglichkeiten wenn man sich einbringt und sich weiterbilden möchte
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

84%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 95 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur:in2 Gehaltsangaben
Ø39.700 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stylight
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Internet
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