Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kurzer einprägsamer Firmenname
Schlechte Kommunikation, fehlende Anerkennung, übermäßige Arbeitsbelastung, unfaire Behandlung, keine Entwicklungsmöglichkeiten, mangelnde Transparenz, schlechte Arbeitsbedingungen, unfaire Gehaltsstruktur, mangelnde Unterstützung, unzureichende Work-Life-Balance.
Das Unternehmen hat bei einer Unternehmensgröße < 100 Mitarbeiter 3 Geschäftsführer und 5 Mitglieder der Geschäftsleitung. Reduktion um 50% und Einsparungen in Form von längst überfälligen Gehaltsanpassungen an die Mitarbeiter durchreichen.
Fehlende Hilfestellung von Vorgesetzten, insbesondere in herausfordernden Situationen.
Das Unternehmen wird als uninnovativ und rückständig wahrgenommen, was seine Attraktivität für Mitarbeiter und Kunden mindert. Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, was auf Unzufriedenheit und schlechte Arbeitsbedingungen hindeutet.
Fehlende Unterstützung durch Vorgesetzte, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu erreichen.
Kostet Geld und wurde mir in vielen Jahren der Betriebszugehörigkeit noch nie proaktiv angeboten.
Gehaltsanpassungen spiegeln nicht die tatsächliche Leistung und den Beitrag der Mitarbeiter wider. Gehaltsanpassungen werden nicht an die aktuelle Marktlage oder Inflation angepasst, was zu einem Reallohnverlust führt. Die Bewertung der Leistung, die zur Gehaltsanpassung führt, ist intransparent und nicht nachvollziehbar. Gehaltsanpassungen basieren auf subjektiven Entscheidungen, ohne nachvollziehbare Gründe oder Leistungskriterien.
Mitarbeiteranliegen und -bedenken werden nicht ernst genommen oder ignoriert.
Es gibt gute, aber auch genügend negative Beispiele.
Ältere Kollegen werden aufgrund ihres Alters benachteiligt oder nicht ernst genommen.
Vorgesetzter kritisiert die Arbeit der Mitarbeiter, ohne konstruktive Rückmeldungen oder Lösungsvorschläge zu geben. Teilweise wird in Gutsherrenart regiert.
Betrifft Arbeiten im Homeoffice. Mitarbeiter müssen ihre eigenen Internetverbindungen nutzen und erhalten keine Unterstützung bei den Kosten oder bei der Verbesserung der Verbindung. Der Arbeitgeber stellt keine ergonomischen Möbel wie Schreibtische und Stühle zur Verfügung. Mitarbeiter müssen ihre eigene Hardware (z.B. Monitore, Tastatur, Arbeitsplatzbeleuchtung, Drucker, Scanner, Büromaterial, Kamera) bereitstellen.
Widersprüchliche oder unklare Kommunikation von Führungskräften führt zu Verwirrung und Missverständnissen.
Ausschließlich erlösorient, ohne erkennbaren Willen, dringend erorderliche innovative Investitionen anzugehen.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Wir nehmen deine Kritik ernst und möchten gerne auf einige Punkte eingehen.
Zunächst möchten wir klarstellen, dass die Angaben zu den Arbeitsbedingungen nicht der Realität entsprechen. Wir stellen unseren Mitarbeitenden die notwendige Hardware (wie Monitore, Tastaturen und weiteres Equipment) zur Verfügung. Ebenso gibt es ergonomische und ausgestattete Arbeitsplätze im Büro. Wenn es individuelle Wünsche oder besondere Bedürfnisse gibt, stehen wir immer für Gespräche bereit, um Lösungen zu finden.
Wir wissen, dass Kommunikation und Anerkennung entscheidende Faktoren für ein gutes Arbeitsumfeld sind. Deine Kritik zur Führungskultur und Work-Life-Balance nehmen wir ernst und sehen sie als Ansporn, weiter an einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur zu arbeiten.
Auch das Thema Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten ist uns wichtig. Gehaltsanpassungen und Weiterbildungsangebote erfolgen auf Basis transparenter Kriterien. Falls dies in deinem Fall nicht ausreichend kommuniziert wurde, hätten wir uns über ein direktes Gespräch gefreut, um offene Fragen zu klären.
Wir würden uns freuen, wenn du – sollte es in der Vergangenheit Missverständnisse gegeben haben – noch einmal den Dialog mit uns suchst.
Beste Grüße
Annett
Auf der operativen Ebene macht das Arbeiten in weiten Teilen Spaß. Sobald sich die Führungscrew in das operative Geschäft einmischt und den Eindruck vermittelt, dass sie die besseren "Gesellen" im Handwerksbetrieb sind, zeigt die Spaßkurve deutlich nach unten und im Ergebnis ist es auch selten hilfreich.
Seilschaften, damit will ich sagen, dass der stromlinienförmige Mitarbeiter die höchsten Chancen hat weiterzukommen. Beratungs- und Kritikresistenz sind u.a. zwei Komponenten mit denen man sich schwer tut. Einfach mal zuhören was gesagt wird und nicht alles durch tausend Gegenargumente im Keim ersticken. Feedback ist ein wertvolles Geschenk, aber oftmals merkt die Führungsebene gar nicht, dass sie reichhaltig beschenkt wurde.
Bei der Frage der Weiterempfehlung habe ich mit JA geantwortet, da ich davon überzeugt bin, dass auch die Führungsebene noch eine Wachstumskurve bei ihren Führungsqualitäten nach oben hat und diese zum Wohle der Mitarbeiter vielleicht auch einmal heben wird.
Realitätskonformer kommunizieren. Positiv zu denken ist sicherlich etwas gutes, sich am Ende des Jahres ständig nach unten zu korrigieren langweilt und sich immer wieder die gleichen Argumente anhören zu müssen, warum etwas nicht erreicht wurde, ist mittlerweile nicht mehr glaubhaft.
Was Unternehmensstrategien angeht, da gibt es kein ernsthaft erkennbares Durchhaltevermögen. Am Beispiel der "Macherstrategie" - als eines von mehreren Beispielen - ist man als Tiger gestartet und als Bettvorleger gelandet. Außer Spesen nix gewesen.
Positiv hervorzuheben ist die gegenseitige Unterstützung unter den Kollegen, wobei es auch hier Ausnahmen gibt. Die Kommunikation von oben nach unten hat deutliche Optimierungspotentiale und es wird gerne zu positiv berichtet, was oftmals nicht mit der Realität übereinstimmt. Auch das Vorgesetztenverhalten hat noch deutliche Spielräume nach oben.
Dass untereinander relativ viel gemeckert wird, sagt m.E. auch etwas über das Image des Unternehmens aus.
Wenn 3 Sterne als Durchschnitt anzusehen sind, dann liegt man in diesem Segment darüber.
Was die Gehälter angeht, dürfte man max. im Durchschnitt liegen. Wenn man erst einmal an Bord ist, dann sind Gehaltserhöhungen so selten, wie der Eisstand in der Sahara, oder der Papst beim Rundlauf um die Kaaba in Mekka.
Für mich ist dieser Punkt nicht so richtig wahrnehmbar, aber vielleicht habe ich da auch etwas übersehen.
Was auf der Führungsebene in Teilbereichen nicht funktioniert, wird auf operativer kompensiert.
Im Rahmen von Neueinstellungen trifft man eher jüngere Kollegen an, was grundsätzlich in Ordnung ist, denn junge Kollegen sind nun mal im Vergleich zu der älteren Generation deutlich günstiger zu haben.
Führungsdefizite sind offensichtlich und diese schlagen sich in der Folge auch beim Vorgesetztenverhalten nieder.
Auch hier gibt es zwei Sichtweisen; bei den Kollegen, die im "Außendienst" unterwegs sind, interessiert sich niemand für die Arbeitsumgebung. Insgesamt sind die Mitarbeiter technisch gut ausgestattet. Was absolut nicht mehr geht sind Büroräume ohne Klimaanlage.
Findet zwar statt, aber zwei Stunden zuzuhören, dass wir die Besten sind, sorgt allenfalls für ein Einschlafklima.
Ein Blick ins Impressum des Unternehmens gibt Antwort darüber, wie es um die Gleichberechtigung bestellt ist.
Dies ist durchaus differenziert zu betrachten. Wenn es um den Verkauf von Ressourcen im Consulting geht, dann glänzen die Dollarzeichen in den Augen der Führungscrew und ob die Aufgaben für den betroffenen Mitarbeiter interessant sind, oder das Profil passt, spielt eher eine nachgelagerte Rolle. Bei Inhouse-Projekten achtet man stärker darauf, ob die Anforderungen zum Mitarbeiter passen.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich und offen mit uns zu teilen. Wir schätzen es sehr, dass du sowohl positive als auch kritische Punkte ansprichst, dein Feedback hilft uns, die Dinge aus einer anderen Perspektive zu betrachten und gezielt Verbesserungen vorzunehmen.
Es freut uns, dass du die Zusammenarbeit auf operativer Ebene sowie den Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst. Diese Punkte sind für uns essenziell, um ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen. Auch deine Weiterempfehlung zeigt, dass du an das Potenzial von SUBITO glaubst, was uns sehr motiviert.
Zu den kritischen Punkten, wie Führung, Kommunikation und strategisches Durchhaltevermögen möchte ich Folgendes sagen: Wir nehmen deine Rückmeldung ernst und sehen sie als wertvollen Hinweis darauf, wo wir uns weiterentwickeln können. Gerade Feedback zur Führungskultur und Kommunikation ist für uns ein wichtiger Anstoß, um neue Impulse zu setzen und langfristige Verbesserungen zu erreichen.
Die Themen Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen und Karrierechancen werden wir ebenfalls genauer beleuchten, da diese Punkte essenziell sind, um eine faire und motivierende Arbeitskultur zu fördern. Es tut uns leid, dass hier derzeit ein unzureichender Eindruck entsteht, und wir werden daran arbeiten, dies in Zukunft zu verbessern.
Nochmals vielen Dank für dein differenziertes Feedback. Es zeigt uns, dass du den Wunsch nach Veränderung und Verbesserung mit uns teilen. Gerne nehmen wir auch konkrete Vorschläge auf.
Für Fragen oder Anregungen stehe ich jederzeit gerne zur Verfügung.
Herzliche Grüße Annett
Sehr Familienfreundlich und tolle Team-Events.
Danke Home Office und flexibler Arbeitszeiten eine ausgezeichnete Work-Life-Balance
In meinem Team war der Zusammenhalt sehr toll.
War immer fair und transparent.
Die Ausstattung ist sehr gut.
Die Kommunikation wurde aktiv verbessert, was sich positiv ausgewirkt hat.
Durch die verschiedenen Geschäftsfelder der Kunden, gibt es immer wieder neue Aspekte innerhalb der eigenen Aufgaben.
Vielen Dank für deine großartige Bewertung und dass du uns als soliden Arbeitgeber schätzt! Es freut uns sehr, dass du insgesamt so zufrieden mit uns bist und unser Arbeitsumfeld so positiv bewertest.
Wir sind stolz darauf, dass du dich bei uns wohlfühlst und möchten auch in Zukunft weiterhin alles tun, um diesen Standard aufrechtzuerhalten – oder sogar noch zu verbessern.
Liebe Grüße Annett
Viel Potenzial in der Unternehmensgruppe mit FINNOFLEET. Offene Kommunikation und großartige Unterstützung wenn man sie braucht.
Vielen Dank für dein tolles Feedback und die positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du die offene Kommunikation sowie die Unterstützung im Unternehmen als so positiv wahrnimmst.
Gerade die Themen Kommunikation und Unterstützung sind uns sehr wichtig, und es ist schön zu wissen, dass diese Aspekte ebenso von unseren Mitarbeitenden geschätzt werden. Wir werden weiterhin unser Bestes geben, um dieses positive Umfeld zu fördern.
Liebe Grüße Annett
Home Office, selbständiges Arbeiten, Flexibilität
Schwierigkeiten bei Gehaltserhöhungen
Kommunikation und Erwartungshaltungen sehr variabel.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. In der Anfangsphase die Zeit nehmen und die Person komplett mit allen Tätigkeiten vertraut machen.
Viel Arbeit, viel Kommentare, sofern man „pünktlicher“ Feierabend macht (nach 9 oder mehr Stunden).
Kümmern sich darum, dass man auf dem neuesten Stand ist
Schwierigkeiten bei Erhöhungen/kaum möglich. Zielvereinbarungen schwierig zu erreichen.
Je nach Abteilung
Kommunikation ist manchmal schwierig
Remote-Arbeit möglich
Es fehlt manchmal der Informationsfluss.
Neue Aufgaben und Möglichkeiten werden gegeben
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine so ausführliche Bewertung zu schreiben. Dein Feedback zeigt uns, welche Aspekte gut funktionieren und wo wir uns verbessern können.
Es freut uns, dass du die Flexibilität, das Home Office und die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten, positiv hervorhebst. Das sind Werte, die uns wichtig sind - wir freuen uns, dass sie bei dir gut ankommen. Auch die Erwähnung neuer und interessanter Aufgaben motiviert uns, weiterhin vielfältige Möglichkeiten zu schaffen.
Deine Kritik, insbesondere zu den Themen Gehaltserhöhungen, Kommunikation und der Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen, nehmen wir sehr ernst. Gerade beim Thema Kommunikation und Erwartungsmanagement wollen wir klarer und strukturierter werden. Deine Anregung, in der Anfangsphase mehr Zeit für eine umfassende Einarbeitung zu investieren, nehmen wir gerne auf und geben dies weiter.
Herzliche Grüße Annett
Sehr angenehmer Umgang unter Kollegen mit respektvoller Kollegialität; Vorgesetzter ist immer und zu allen Themen ansprechbar, man kann frei seine Meinung sagen. Vielseitige Aufgaben; Mitarbeiterevents, Benefits.
Wirklich schlecht finde ich nichts.
Manchmal wäre in besonderen Fällen eine schnellere Kommunikation wünschenswert, aber daran wird gearbeitet.
Sehr angnehmer und fairer Umgang, auch mit Vorgesetzten.
Passt in die jeweilige Lebenssituation, das schätze ich besonders.
SUBITO ist nachhaltig, nicht zuletzt durch JobRad, Treedom und viele andere Projekte.
Sehr gut! Deshalb bin ich nach wie vor sehr gerne bei der SUBITO!
Faires Miteinander!
Fair und offen! Man kann sehr selbstbestimmt arbeiten und hat viele Freiräume. Hohe Wertschätzung, die motiviert!
Man kann so arbeiten, wie es zur Lebenssituation passt.
Wir werden als Mitarbeiter sehr gut und zeitnah auf dem neuesten Stand gehalten, Neuigkeiten werden zusätzlich über SharePoint kommuniziert.
Man kann sich einbringen und weiterentwickeln.
Vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass du das Arbeitsklima und den Teamgeist so positiv wahrnimmst. Dass es dir Freude macht, bei uns zu arbeiten, ist genau das, was wir erreichen möchten – ein Umfeld, in dem sich alle wohlfühlen und gerne einbringen.
Die Zusammenarbeit mit engagierten und tollen Kolleginnen und Kollegen ist auch für uns ein zentraler Erfolgsfaktor. Wir freuen uns, dass du das genauso siehst und dies hervorhebst.
Freundliche Grüße Annett
Fairer Umgang unter Kollegen, Unkomplizierter Umgang mit Vorgesetzten, man kann frei seine Meinung sagen, interessante Aufgaben, viele Team-Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Offsites), Sharepoint, hauseigene Kantine
Es gibt immer Kleinigkeiten in jedem Unternehmen, aber daran wird bereits gearbeitet; wirklich schlecht finde ich nichts
Wünschenswert wäre je Karrierestufe fest vorgeschriebene Fortbildungen zur Weiterentwicklung; man bekommt zwar Fortbildungen, diese müssen aber individuell vereinbart werden
Sehr lockerer und fairer Umgang auch mit Vorgesetzten.
TOP! Einer der Hauptgründe, warum ich schon so lange bei SUBITO bin!
Man wird hier sehr "locker" gehalten und hat damit viele Freiräume und ist sehr selbstbestimmt. Das ist gut! Jedoch wünschte ich mir manchmal ein wenig mehr Führungsarbeit.
Durch die Einführung von SharePoint werden wir als Mitarbeiter sehr gut auf dem neuesten Stand gehalten.
Vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du den fairen Umgang im Team, die unkomplizierte Kommunikation und das gute Betriebsklima so positiv hervorhebst. Solche Rückmeldungen motivieren uns, weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und gerne zusammenarbeiten.
Dein Verbesserungsvorschlag zu fest vorgeschriebenen Fortbildungen nehmen wir gerne auf. Wir sind stets bemüht, uns in diesem Bereich weiterzuentwickeln, um jedem Mitarbeitenden die bestmögliche Unterstützung für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung zu bieten.
Es freut uns besonders, dass der Kollegenzusammenhalt und die Freiräume bei uns so geschätzt werden. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig, und wir werden auch weiterhin daran arbeiten, sie zu fördern.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und hoffen, dass du deine Zeit bei uns in guter Erinnerung behältst.
Herzliche Grüße Annett
Möglichkeit, mitzugestalten, Eigenverantwortung, spannende Aufgaben
Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern, leider machen dies die Führungskräfte und Vorstände wieder kaputt.
Fehlende Führung.
Die Unternehmensstrukturen sollten dem zunehmenden Wachstum angepasst werden.
Vorschläge von Mitarbeitern sollten zumindest angehört werden und nicht sofort abgewürgt werden.
Kommt sehr auf das Team an, meist ist man jedoch Einzelkämpfer, insbesondere neue Mitarbeiter sind nicht gern in den Teams gesehen, neue Vorschläge zur Verbesserung werden nicht ernst genommen.
Es wird im Vorstellungsgespräch viel versprochen, jedoch nach der Einstellung alles vergessen
Kommt auf's Team an.
Es mangelt sehr an Führung und Durchsetzungsvermögen der Führungskräfte.
Trotz vieler Meetings gehen viele Info's unter, mangels fehlender Strukturen.
Höher Männeranteil ist aber eher der Branche geschuldet, man arbeitet aber an einem höheren Frauenanteil.
Durch die Arbeitsweise Scrum arbeitet man sehr fremdbestimmt. Werden aus Sicht der Verantwortlichen Aufgaben nicht zügig genug bearbeitet, werden die Aufgaben ohne Rücksprache mit den Betroffenen neu verteilt. Dies führt dazu, das manche Aufgaben doppelt bearbeitet werden.
Fairness, Offenheit, flache Hierarchien, kompetente Vorgesetzte, viele Gooddies, Respekt, guete Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten-Plätze, dasbnis zählt
Vor einigen Jahren hätte es da noch viel gegeben. Aber im Moment passt es so wie es ist.
Vor einigen Jahren hätte es da noch viel gegeben. Aber im Moment passt es so wie es ist.
Super gute Arbeitsatmosphäre
Bei unseren Kunden super gut positioniert. Mitarbeiter haben hohe Verbundenheit mit dem Unternehmen, kaum Fluktuation.
Flexible Zeiteinteilung. Das Ergebnis zählt. Grober Arbeitszeitrahmen zwischen 09:00 - 15:00 Uhr. Arbeiten von zu Hause, falls Handwerker, Schneeschauer oder Artbesuche sind kein Problem. Abstimmung natürlich mit Team, ggf. Kunde, Führungskraft erforderlich.
Regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen, nicht nur fachbezogen. Z.b. WB in Kommunikation und Moderation, Stressresilienz, etc..
Es gibt vielfältige Aufgaben im Unternehmen die man übernehmen kann und in deren Richtung man sich entwickelt, wenn man das möchte.
Sicher keine so guten Gehälter wie in großen Unternehmen, aber fair und pünktlich. Dafür topt das Arbeitsumfeld. 30 Tage Urlaub, Gesundheitsmaßnahmen, Gruppenversicherungen, betr. Alervorsorge, Kantine mit eigenenem Koch, flexible Arbeitszeiten und Plätze, Vermögenswirksame Leistungen und ... und .. und ...
Kommende Elektrodinstfahrzeuge, Förderung E-Fahrräder, Verantwortung für die Umwelt: ja, wir haben verstanden.
Sehr angenehme, kompetentente und hilfsbereite Kollegen. Du kannst jeden ansprechen und er wird sich Zeit für deine Fragen nehmen, meist sogar sofort, spätestens aber im Tagesverlauf. Es gibt kein "hintenrum". Wir reden ehrlich miteinander.
Jeder kann sich einbringen und wird so geschätzt, wie er ist. Die Leistung und das Machen zählt.
Offen, ehrlich, respektvoll. Direkte Vorgesetze sind eher Kollegen als Vorgesetzte. Hin und wieder noch etwas mehr Lob aus der obersten Führungsebene wäre bestimmt möglich.
4 statt 5 Sterne ist jammern au hohem Niveau.
Suuuper! Laptops mit mind. 2 separaten Monitoren, bequeme Bürostühle, Videokonferenzingsysteme, klimatisierte Räume zum arbeiten im Sommer vorhanden.
Zwischen den Kollegen und Teamübergreifend sehr gut. Von der obersten Führungsebene herab gut, aber noch ausbaufähig. vierteljährliche Bereichsübergreifende Events und Informationsveranstaltungen. Zwischen drin noch Infoveranstaltungen auf Bereichsebene. Das Vorgehen nach Scrum sichert eine hohe Transparenz.
Für ein IT Unternehmen eingefühlt hoher Frauenanteil. Kollegen-innen, da gibts keine Unterschiede.
Die Aufgaben sind vielfältig mit großem Verantwortungsbereich auf Grund der flachen Hierarchien und dem agilen Vorgehen im Scrum Framework. Im wesentliche sind die Teams selbstverantwortlich.
So verdient kununu Geld.