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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel Potenzial in der Unternehmensgruppe mit FINNOFLEET. Offene Kommunikation und großartige Unterstützung wenn man sie braucht.
Sehr Familienfreundlich und tolle Team-Events.
Kurzer einprägsamer Firmenname
Auf der operativen Ebene macht das Arbeiten in weiten Teilen Spaß. Sobald sich die Führungscrew in das operative Geschäft einmischt und den Eindruck vermittelt, dass sie die besseren "Gesellen" im Handwerksbetrieb sind, zeigt die Spaßkurve deutlich nach unten und im Ergebnis ist es auch selten hilfreich.
Sehr angenehmer Umgang unter Kollegen mit respektvoller Kollegialität; Vorgesetzter ist immer und zu allen Themen ansprechbar, man kann frei seine Meinung sagen. Vielseitige Aufgaben; Mitarbeiterevents, Benefits.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikation, fehlende Anerkennung, übermäßige Arbeitsbelastung, unfaire Behandlung, keine Entwicklungsmöglichkeiten, mangelnde Transparenz, schlechte Arbeitsbedingungen, unfaire Gehaltsstruktur, mangelnde Unterstützung, unzureichende Work-Life-Balance.
Seilschaften, damit will ich sagen, dass der stromlinienförmige Mitarbeiter die höchsten Chancen hat weiterzukommen. Beratungs- und Kritikresistenz sind u.a. zwei Komponenten mit denen man sich schwer tut. Einfach mal zuhören was gesagt wird und nicht alles durch tausend Gegenargumente im Keim ersticken. Feedback ist ein wertvolles Geschenk, aber oftmals merkt die Führungsebene gar nicht, dass sie reichhaltig beschenkt wurde.
Bei der Frage der Weiterempfehlung habe ich mit JA geantwortet, da ich davon überzeugt bin, dass auch die Führungsebene noch eine ...
Schwierigkeiten bei Gehaltserhöhungen
Kommunikation und Erwartungshaltungen sehr variabel.
Wirklich schlecht finde ich nichts.
Es gibt immer Kleinigkeiten in jedem Unternehmen, aber daran wird bereits gearbeitet; wirklich schlecht finde ich nichts
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat bei einer Unternehmensgröße < 100 Mitarbeiter 3 Geschäftsführer und 5 Mitglieder der Geschäftsleitung. Reduktion um 50% und Einsparungen in Form von längst überfälligen Gehaltsanpassungen an die Mitarbeiter durchreichen.
Realitätskonformer kommunizieren. Positiv zu denken ist sicherlich etwas gutes, sich am Ende des Jahres ständig nach unten zu korrigieren langweilt und sich immer wieder die gleichen Argumente anhören zu müssen, warum etwas nicht erreicht wurde, ist mittlerweile nicht mehr glaubhaft.
Was Unternehmensstrategien angeht, da gibt es kein ernsthaft erkennbares Durchhaltevermögen. Am Beispiel der "Macherstrategie" - als eines von mehreren Beispielen - ist man als Tiger gestartet und als Bettvorleger gelandet. Außer Spesen nix gewesen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. In der Anfangsphase die Zeit nehmen und die Person komplett mit allen Tätigkeiten vertraut machen.
Manchmal wäre in besonderen Fällen eine schnellere Kommunikation wünschenswert, aber daran wird gearbeitet.
Wünschenswert wäre je Karrierestufe fest vorgeschriebene Fortbildungen zur Weiterentwicklung; man bekommt zwar Fortbildungen, diese müssen aber individuell vereinbart werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von SUBITO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt gute, aber auch genügend negative Beispiele.
Was auf der Führungsebene in Teilbereichen nicht funktioniert, wird auf operativer kompensiert.
In meinem Team war der Zusammenhalt sehr toll.
Einfach Klasse. Wie eine große Familie
Sehr gut! Deshalb bin ich nach wie vor sehr gerne bei der SUBITO!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SUBITO ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kostet Geld und wurde mir in vielen Jahren der Betriebszugehörigkeit noch nie proaktiv angeboten.
Es wird im Vorstellungsgespräch viel versprochen, jedoch nach der Einstellung alles vergessen
Der Wunsch, sich im Unternehmen weiterzubilden, wird oft weggeredet mit "das machen wir mal intern" - was natürlich nichts wird gefangen im Alltag. Und für Weiterbildung nebenher ist der Job an sich zu anspruchsvoll ( zu viel muss man sich sowieso schon selbst aneignen, gerade vor dem Hintergrund der ständig neuen rechtlichen Rahmenbedingungen) und es bleibt a.G. der "Work-Life-Balance" schlicht keine Zeit.
Von sich aus bietet die Firma nicht viel. Kümmert man sich selbst, wird unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SUBITO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SUBITO schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SUBITO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SUBITO als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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