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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Subsea Europe Services die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Subsea Europe Services
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Subsea Europe Services
Branchendurchschnitt: Handel

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre mit einer offenen Gesprächskultur und einem ehrlichen Austausch auf Augenhöhe.

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5,0
KommunikationEx-Führungskraft

Es findent ein regelmäßiger interdisziplinärer Austausch über alle Abteilungen hinweg statt. Gemeinsame wöchentliche Meetings und regelmäßige Strategieworkshops, wo fachübergreifend gemeinsam gearbeitet wird.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Viele hier sind gut miteinander befreundet. Mit vielen ehemaligen Kollegen bin ich bis heute privat in einem regen freundschaftlichen Austausch.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Die Arbeitszeiten werden vorbildlich entlang der gesetzlichen Vorgaben eingehalten. Die Urlaubsplanung erfolgt kollegial und dezentral koordiniert, sodass man untereinander aufeinander Rücksicht nehmen kann.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Die Vorgesetzten haben sich zu jeder Zeit Vorbildlich verhalten. Fehler werden explizit tolleriert und als lernen angesehen (es wird aber erwartet, dass man ehrlich untereinander ist, wenn etwas schiefgelaufen ist). Mitarbeitende werden sehr aktiv mit einbezogen, sowas habe ich bisher noch bei keinem Arbeitgeber erlebt.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Hier ist das Motto - wenn man seinen Interessen nachgeht, dann ist man motiviert, empfindet Freude und bringt gute Leistungen. Ich habe mehrfach miterlebt, wie Aufgabenprofile individuell auf die persönliche Neigung zugeschnitten wurden.

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