Für den Übergang/Notlösung idealer Job. Langfristig nichts für schwache Nerven.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Standart Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Liste ist einfach zu Lang.
Verbesserungsvorschläge
Schafft das Bonussystem ab und kümmert euch besser um eure Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
An sich herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Man wird vom Lagerleiter hin und wieder gelobt, was sich aber überwiegend auf das gesamte Team bezieht. Einzeln kommt Lob in der Regel nur im Jahresendgespräch vor. Vertrauen seitens des Lagerleiters ist vorhanden. Bei der Fairness hingegen muss ich sagen, dass sie kaum vorhanden ist. Es gibt Leute in bestimmten Bereichen, die sich drücken können, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen, während andere wiederum eine Aufgabe nach der anderen bekommen.
Image
Bis auf den Lagerleiter kenne ich niemanden, der nicht schon einmal ein oder mehrere negative Dinge über die Firma geäußert hat.
Work-Life-Balance
Hier muss ich sagen, dass man der Firma nichts Schlechtes nachreden kann. Wenn du kurzfristig Urlaub oder freie Tage brauchst – kein Problem, wenn natürlich alles passt und genug Leute anwesend sind. Aber auch wenn das nicht der Fall ist, lässt sich dennoch oft etwas machen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gibt es nicht. Selbst wenn du Teamleiter bist oder wirst, übst du diese Funktion ohne entsprechende Vergütung aus. Bei Weiterbildungen: Falls Angebote existieren, kannst du sie in Anspruch nehmen bzw. werden sie dir angeboten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für das, was man leistet, ein Witz, da es lediglich dem Mindestlohn entspricht. Mehr Geld gibt es nur durch ein Bonussystem, das an Bedingungen geknüpft ist wie: „Nur so viele Tage im Jahr darf man krank sein“ oder „Es dürfen keine Minusstunden vorhanden sein“. Ansonsten erhält man noch die Standard-Benefits wie kostenloses Wasser, Obst oder ein bezahltes Fahrticket.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht, aber aus Kosten gründen wird auf Plastik zurück gegriffen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt existiert nach dem eingeführten Bonussystem nur noch, wenn es um den Bonus geht bzw. darum, diesen zu erreichen. Nur ganz selten kommt es vor, dass sich der eine oder andere versteht und sich gegenseitig geholfen wird. Meistens wird das widerwillig gemacht, weil der Lagerleiter dir aufgrund mangelnder Hilfeleistung den Bonus streichen kann. Ganz selten besteht ein Zusammenhalt unter paar Kollegen ohne zwang oder ähnliches. Untereinander gesprochen wird nur mit den Leuten, die sich verstehen. Über andere wird viel gelästert – es gab auch Vorfälle mit bearbeiteten Bildern von Mitarbeitern, insbesondere von Personen in stellvertretender Position, die über ein Jahrzehnt dabei sind. Das kam alles ans Tageslicht, aber Konsequenzen gab es keine. Alles blieb beim Alten, und jeder behielt seinen Job, trotz Beweisen. Das ganze war auch alles ein offenens Geheimnis und Leute die gingen haben aus Angst das es Ihnen wiederfährt ihre Bilder von Firmen Feiern Gelöscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Stern abzug, da ich nicht erlebt habe im Lager das Ältere Leute eingestellt werden/wurden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist eigentlich nicht zu bemängeln; nur einer der Chefs hat manchmal einen etwas raueren Tonfall.
Arbeitsbedingungen
Im Lager haben sich die Arbeitsbedingungen gut weiterentwickelt, auch wenn das nur einem neuen IT-Mitarbeiter zu verdanken ist. Überwiegend wird auf neu aufgerüstete Computer und Drucker zurückgegriffen, die – besonders was die Drucker angeht – enorme Probleme bereiten und die Arbeit erheblich erschweren. Ansonsten wird regelmäßig gefragt, ob etwas benötigt wird oder was man braucht, um sich die Arbeit zu erleichtern. Hierbei werden auch meistens weder Kosten noch Mühen gescheut.
Kommunikation
Kommunikation ist in dieser Firma schlechthin ein Fremdwort. Es ist Standard, dass man vor vollendete Tatsachen gestellt wird. Manchmal werden nur teilweise Mitarbeiter informiert oder gar nicht, und dann heißt es: „Ab morgen bitte so und so!“ Manchmal kommt es sogar vor, dass ein Mitarbeiter informiert wird oder mehrere – und wenn dann andere eine Aufgabe übernehmen, weil jemand Urlaub hat oder ähnliches, dann steht dieser da, arbeitet nach altem Schema und bekommt irgendwann gesagt: „Du, das ist falsch, was du machst; es wird jetzt so und so gemacht.“
Gleichberechtigung
Darauf kann ich nur sagen, dass sie vorhanden ist – auch bei Leuten, die zwischendurch gegangen sind und wieder zurückkommen. Natürlich müssen Männer oft mehr arbeiten, weil viele Kolleginnen älter sind und die Ware oder Ähnliches zu schwer ist.
Interessante Aufgaben
Es gibt keine interessanten Aufgaben in der Firma. Alles ist monoton und eintönig, sobald man alle Aufgaben beherrscht.