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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, Standart Benefits.
Flexible Arbeitszeiten, coole Firmenfeiern
They are open to new ideas.
Pünktliche Lohnzahlung, Flexibilität Arbeitseinteilung, Nette Kollegen, Desinfektionsspender und Desinfektionsmittel werden bereitgestellt ebenso FFP2 Masken und Einwegschutzmasken.
Man kann mit Ihnen über jegliche Probleme und Themen reden und es wird meist über Lösungen gesprochen und gehandelt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu Viel Arbeit und wenig gehalt
Die Liste ist einfach zu Lang.
Kommunikation, Problembehandlung, fehlende Wertschätzung gegenüber Kollegen die länger da
Management prefers to hand over tasks rather than encourage project ownership.
Top-down communication
For months I have been asked to remove this review, even through a lawyer without success, I stand by my word.
Die Kommunikation bleibt extrem auf der Strecke. Teilweise ignorant und uneinsichtig.
Im Lager traegt niemand eine Maske und praktisch alle fahren mit der Bahn
Die Gefahr ist klar, aber es wird nicht durchgesetzt von den Vorgesetzten, dass am Arbeitsplatz eine Maske getragen wird.
Verbesserungsvorschläge
Schafft das Bonussystem ab und kümmert euch besser um eure Mitarbeiter.
Gleichberechtigung und bessere Umgang mit den Arbeitgebern
Modernere Herangehensweise in dem Umgang mit Angestellten. Klare Strukturen und Prozesse schaffen, um die Freude an der Arbeit zu verbessern und persönlich selbst den Mitarbeitern eine Vision zu übermitteln, für was das Unternehmen eigentlich steht und was man überhaupt will.
- Data-driven decisions are lacking, for FMCG company products are very slow in reaching the market. They miss out on current trends, technologies for spotting product trends.
- Apparent poor coordination connection between marketing, supply chain & contract manufacturing.
- Very poor product life cycle management and long new product introduction.
- No clear KPIs, Job descriptions & OKRs, which result in a lack of vision and mission that permeates throughout the company.
Kommunikation und Umweltbewusstsein verbessern. Nicht nur Chatten, auch mal zuhoeren und Probleme ernstnehmen. Das Lagermanagement ueberarbeiten und Personal austauschen. Es gibt da genug andere die da besser geeignet waeren. Auch die Technik muss dringend getauscht werden. Hier birgt Brandgefahr.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am besten bewertete Faktor von subtel ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier muss ich sagen, dass man der Firma nichts Schlechtes nachreden kann. Wenn du kurzfristig Urlaub oder freie Tage brauchst – kein Problem, wenn natürlich alles passt und genug Leute anwesend sind. Aber auch wenn das nicht der Fall ist, lässt sich dennoch oft etwas machen.
Sind aufjedenfall Voll und Ganz vorhanden. Sei es Termine, Urlaube, etc konnte man überwiegend diese wahrnehmen und war sehr flexibel.
urlaub und frei kann gut flexibel gestaltet werden, man sollte aber auch mal die möglichkeit geben an einem Montag frei zu bekommen
I feel there is less pressure here than my ex-employers and I have the chance to develop myself personally and technically.
Super, hat man einen Termine und Urlaubsplanung klappen ohne Probleme auch bei kurzfristigen Angelegenheiten.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von subtel ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bis auf den Lagerleiter kenne ich niemanden, der nicht schon einmal ein oder mehrere negative Dinge über die Firma geäußert hat.
Meiner Erfahrung nach ist bisher jeder froh dort weg zu sein.
Below Master level HR management.
Their idea of an international company is to have employees from diverse countries. The English language is not the native language of management, it was hard for me to understand them.
Nach außen wird sich viel in den hoechsten Toenen gelobt, jedoch ist die Firma weitgehend unbekannt. Die von uns verkauften Artikel sind auch nur Massenware aus Uebersee, die viele andere Firmen auch verkaufen unter ihrem Label. Das Image kann man durch Kampagnen wie mehr Umweltschutz und Nachhaltigkeit deutlich verbessern.
man spart am falschen ende
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Aufstiegschancen gibt es nicht. Selbst wenn du Teamleiter bist oder wirst, übst du diese Funktion ohne entsprechende Vergütung aus. Bei Weiterbildungen: Falls Angebote existieren, kannst du sie in Anspruch nehmen bzw. werden sie dir angeboten.
In einem kleinen Unternehmen ist es strukturell bedingt schwer aufzusteigen.
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind zu 100% vorhanden werden gern gesehen und werden auch unterstützt.
Solang aber nichts für die Bindung der Mitarbeiter getan wird, bringt das am Ende aber auch nichts.
Not many options for advancement. When suggested to management the need to offer advancements, they deny it. This mentality highlights the value of employees. Long term employees are a hindrance to the company's performance or a killer of creativity in this case as no enrichment of skills is encouraged
naja, im kleinen team kann man nicht viel rausholen
Praktisch keine Aufstiegschancen. Man haelt leider seit Jahren an der alten Fuehrungsrolle im Lager fest. Abwechslung waere hier sinnvoll, aber die Vorgesetzten ignorieren permanent die Belange des Personals. Schade. Luft nach oben ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- subtel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet subtel schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen subtel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei subtel als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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subtel
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
subtel
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik