Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei subtel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist in dieser Firma schlechthin ein Fremdwort. Es ist Standard, dass man vor vollendete Tatsachen gestellt wird. Manchmal werden nur teilweise Mitarbeiter informiert oder gar nicht, und dann heißt es: „Ab morgen bitte so und so!“ Manchmal kommt es sogar vor, dass ein Mitarbeiter informiert wird oder mehrere – und wenn dann andere eine Aufgabe übernehmen, weil jemand Urlaub hat oder ähnliches, dann steht dieser da, arbeitet nach altem Schema und bekommt irgendwann gesagt: „Du, das ist falsch, was du machst; es wird jetzt so und so gemacht.“
Der Kollegenzusammenhalt existiert nach dem eingeführten Bonussystem nur noch, wenn es um den Bonus geht bzw. darum, diesen zu erreichen. Nur ganz selten kommt es vor, dass sich der eine oder andere versteht und sich gegenseitig geholfen wird. Meistens wird das widerwillig gemacht, weil der Lagerleiter dir aufgrund mangelnder Hilfeleistung den Bonus streichen kann. Ganz selten besteht ein Zusammenhalt unter paar Kollegen ohne zwang oder ähnliches. Untereinander gesprochen wird nur mit den Leuten, die sich verstehen. Über andere wird viel gelästert – es gab auch Vorfälle mit bearbeiteten Bildern von Mitarbeitern, insbesondere von Personen in stellvertretender Position, die über ein Jahrzehnt dabei sind. Das kam alles ans Tageslicht, aber Konsequenzen gab es keine. Alles blieb beim Alten, und jeder behielt seinen Job, trotz Beweisen. Das ganze war auch alles ein offenens Geheimnis und Leute die gingen haben aus Angst das es Ihnen wiederfährt ihre Bilder von Firmen Feiern Gelöscht.
Hier muss ich sagen, dass man der Firma nichts Schlechtes nachreden kann. Wenn du kurzfristig Urlaub oder freie Tage brauchst – kein Problem, wenn natürlich alles passt und genug Leute anwesend sind. Aber auch wenn das nicht der Fall ist, lässt sich dennoch oft etwas machen.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist eigentlich nicht zu bemängeln; nur einer der Chefs hat manchmal einen etwas raueren Tonfall.
Es gibt keine interessanten Aufgaben in der Firma. Alles ist monoton und eintönig, sobald man alle Aufgaben beherrscht.
An sich herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Man wird vom Lagerleiter hin und wieder gelobt, was sich aber überwiegend auf das gesamte Team bezieht. Einzeln kommt Lob in der Regel nur im Jahresendgespräch vor. Vertrauen seitens des Lagerleiters ist vorhanden. Bei der Fairness hingegen muss ich sagen, dass sie kaum vorhanden ist. Es gibt Leute in bestimmten Bereichen, die sich drücken können, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen, während andere wiederum eine Aufgabe nach der anderen bekommen.