Faires mittelständisches Unternehmen mit Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
* zentrale Lage (10 min vom Bahnhof entfernt)
* angenehme Tätigkeit in der Verwaltung
* offenes und ehrliches miteinander / kollegialer Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* veraltetes Arbeitzeitmodell (Gleitzeit muss beantragt werden...)
* keine Möglichkeit zu Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
* Gleichstellungsbeauftragten benennen
* Betriebsrat / Gewerkschaft / Arbeitnehmervertretung gründen
* Maßnahmen der Mitarbeiter-Motivation (Teambuilding etc.) einführen
Arbeitsatmosphäre
Kollegial und offen, meist ehrlich
Kommunikation
Je nach Bereich gibt es einige Probleme, innerhalb der Abteilung alles super.
Kollegenzusammenhalt
Top, wenn man Bereichsleiter nicht als Kollegen*innen bezeichnet
Work-Life-Balance
Keine flexible Arbeitszeit möglich, sehr starre Arbeitszeit-Modelle
Vorgesetztenverhalten
Teils etwas unprofessionell, aber für Mittelstand ausreichend.
Interessante Aufgaben
Man kann sich interessante Aufgaben abseits der eigentlichen Tätigkeit suchen
Gleichberechtigung
Hier sollte etwas getan werden, v.a. gegenüber Frauen und Menschen mit Migrationshintergrund. Teils sehr patriarchische, konservative Ansichten
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut hervorragend, da 50% der Belegschaft über 50 Jahre alt ist.
Arbeitsbedingungen
Durch das wirklich gute Unternehmensklima und den Zusammenhang unter gleichaltrigen Kollegen*innen, herrschen je nach Position sehr gute Arbeitsbedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird jetzt nicht direkt mit Edding auf die Fahne geschrieben. Es gibt die gängigen Maßnahmen, die erwartet werden, aber keine besonderen Maßnahmen bzgl. Umweltschutz oder ähnlichem.
Gehalt/Sozialleistungen
Sind ok für den Mittelstand - guter Durchschnitt.
Gefälle zwischen Sachbearbeiter*in und Bereichsleiter*in ist evtl. etwas zu hoch.
Image
Innerhalb der Belegschaft sehr gut, außerhalb von Bietigheim-Bissingen nicht wirklich erwähnenswert.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Eine Stelle ist mit einer Tätigkeitsbeschreibung versehen und lässt wenig bis keine Weiterentwicklungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten zu. Wenn man in ein Jahrzehnt fällt, in dem es einen Bereichsleiterwechsel gibt, kann man evlt. ganz viel Glück haben, wenn die Stelle nicht extern ausgeschrieben wird.