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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Open Door Policy
Loyalität, Gemeinschaft, offenes Ohr bei Problemen, zuverlässig, familiär, einfach gutes Klima
Familienfreundlich, engagiert, bodenständig
Sehr guter Zusammenhalt der Belegschaft und ein wirklich gutes Arbeitsklima.
Eine offene Arbeitskultur und - je nach Position - viele Freiheiten schaffen Freiraum für Kreativität und interne Verbesserungsprojekte.
Man kann sehr viel Lernen und bei Bedarf Verantwortung übernehmen.
Habe hier einige Freunde fürs Leben gefunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungen über Investitionen nicht immer mit Absprache
Wenig Karrieremöglichkeiten und Flexibilität bzgl. Weiterentwicklung.
Aufgrund fehlender Zielvereinbarungen und nicht-definierter Mitarbeitergespräche wird Leistung nicht erkannt oder gefördert.
Keine Karrierechancen, konservative Kultur, keine wirkliche Gleitzeit
* veraltetes Arbeitzeitmodell (Gleitzeit muss beantragt werden...)
* keine Möglichkeit zu Homeoffice
Förderung leistungswilliger Mitarbeiter.
Entlohnungsmodell nicht ersichtlich und nach meines Erachtens zu niedriger Lohn.
Keine Stellenbeschreibungen.
Keine oder nur sehr geringe Förderung bei privater Weiterbildung.
Personalpolitik: Extern vor Intern!
Prämienbildung
Jährliche Mitarbeiterbewertung wird nicht zusammen mit dem Mitarbeiter besprochen bzw. Mitarbeiter erfährt seine Bewertung nicht, dadurch kann der Mitarbeiter auch nicht seine schwächen herausfinden um an diesen zu Arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Ab und zu bei wichtigen Entscheidungen bzw Maschine Kauf vielleicht mehr Absprache mit denn Leuten die später daran arbeiten
1) Öffnung des Unternehmens in Richtung Arbeitnehmer-Interessen, z. B. flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten (2-3 Tage / Woche) inkl. Abschaffung der 5h-Zeitkappung
2) Offene und transparente Führungs- und Fehlerkultur, z. B. über aktuelle Geschäftszahlen inkl. Gewinn und Verlust sowie die Zusammensetzung der jährlichen Erfolgsprämie.
3) Klare Zieldefinition für jeden Mitarbeiter anhand festdefinierter Kriterien, um die Leitung individuelle beurteilen und Beförderungen / Gehaltsanpassungen rechtfertigen zu können.
Führungsebene muss Ihrer Vorbildfunktion gerecht werden und eine offene und moderne Kultur etablieren (Gleitzeit, Homeoffice, Vertrauen, Kommunikation auf Augenhöhe)
* Gleichstellungsbeauftragten benennen
* Betriebsrat / Gewerkschaft / Arbeitnehmervertretung gründen
* Maßnahmen der Mitarbeiter-Motivation (Teambuilding etc.) einführen
Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von SUCO Robert Scheuffele ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei Suco wird jede Stelle stets offen und ohne Vorurteile besetzt. Es wird keinerlei Diskriminierung innerhalb der Belegschaft geduldet.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SUCO Robert Scheuffele ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Flache Hierarchien und eine fest-definierte Führungsebene mit wenig Flexibilität eröffnen nur sehr wenig Karrieremöglichkeiten.
nicht vorhanden. Bereichsleiter-Posten sind fest besetzt. Neue Stellen werden nicht geschaffen.
Nicht vorhanden. Eine Stelle ist mit einer Tätigkeitsbeschreibung versehen und lässt wenig bis keine Weiterentwicklungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten zu. Wenn man in ein Jahrzehnt fällt, in dem es einen Bereichsleiterwechsel gibt, kann man evlt. ganz viel Glück haben, wenn die Stelle nicht extern ausgeschrieben wird.
Fortbildungen werden nach Möglichkeit gern unterstützt, Karrierechancen sind eher begrenzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SUCO Robert Scheuffele wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SUCO Robert Scheuffele besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SUCO Robert Scheuffele als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SUCO Robert Scheuffele als eher modern.
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SUCO Robert Scheuffele
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SUCO Robert Scheuffele
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