19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
So lala
Je nachdem wer der Vorgesetzte ist
Wird damit geworben aber nicht eingehalten
Je niedriger desto besser.
Das einzig gute
Langjährige Mitarbeiter profitieren
Mitarbeiter sind für Vorgesetzte nur eine Zahl
Könnte besser sein
Besteht keine!
Je nachdem, wie wichtig man für das Unternehmen ist
Standards
/
siehe Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterumgang
Organisation
Kompetenz der Ärzte und Mitarbeitern
Führungsstil
Arbeitsbedingungen
Gute Feiern
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Sommerfest, Weihnachtsfest Organisation ist großartig. Digitalisierung gut,Fortbildung online durch AG ist möglich
Zentral zum Führungskraft anliegende Praxen( insgesammt 40) sind besser ausgestattet und besetzt.
Fahrtgeld , wenn MA nicht im Ortschaft wohnt. Zuminderstens Pauschal, oder mit Tankgutscheine.
13. Gehalt wäre gut.
Wir sind seit max. 6 Monate eigestellt, komplett neues Team.
Es gibt viele MA, die selbst gekündigt haben. Viele Überstunden, viel Arbeit, stänfiges Personalmangel fast überall.
Als Vollzeitskraft keine Beschwerden
Man muss immer kontrollieren und das Licht ausschalten. Niemand passt auf. Auch beim Feierabend nicht.
Auch passt.
Wir sind ganz neues Team, ältere ist seit 6 Monate im Unternehmen
Wir haben Op Station, Operieren 1x in der Woche, aber leider müssen mit ältersten Geräten Voruntersuchungen durchführen. Andere Praxen haben keine Op- Station, leiten den Patienten für Pre Op Untersuchungen zu uns, haben aber die neurste Untersuchungsgeräte. Unsinn
Aufenhaltsräumlichkeiten, umkleiderraum und Lager sind am 2n Stock. Mann muss fitt sein, so oft drauf- drunter zu laufen. Gewöhnungssache.:))))))
Alles passt.
Mit Tarif nicht verbunden, aber übertariflich. Fahrtgeld regulär wird nicht erstatten. Nur bei zusätztliche Fahrten oder Aufgaben.
Jeder muss durchschnittlich alle Aufgaben wissen ,um problemlos vertretten zu können.
Patienten Vorbereitung am Op -Tag, finde ich stressig, aber voll interessant. Sonnst nichts besonderes.
Sicherer Arbeitsplatz,
Sonderleistungen
Personalmangel überall
Langjährige Mitarbeiter besser bezahlen
Oder mit Bonus belohnen
Anreize schaffen dass Teilzeitkräfte Stundenzahl erhöhen.
Zuschuss zu Kindergartenkosten
Essenszulage
Gesundheitsmaßnahmen.
Quereinsteigerschulungen anbieten
Pünktliche Gehaltszahlung.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Nette Kollegen
Wenn private Patienten bevorzugt werden
Nicht IGEL Leistungen anbieten wenn nicht sinnvoll
Gute Arbeitsatmosphäre, schöne Arbeitsbereiche und nette Kolleginnen und Kollegen.
Vorteilsnahme durch persönlicher Beziehungen bzw. Bekanntschaften.
Zeit nehmen für Themen, welche Schlüsselfaktoren beinhalten.
Unter den Kollegen ist die Atmosphäre sehr angenehm und man kommt gerne an den Arbeitsplatz.
Es gibt Gleitzeit, was auch im Rahmen gelebt wird. Home-Office ist allerdings leider nur nach Nasenfaktor erlaubt. Manche dürfen, manche nicht. Es gibt keine einheitliche Regelung.
Wenn eine Kollegin oder Kollege Hilfe oder Anregung benötigt sind alle am Start.
Der Geschäftsführung ist meiner Auffassung nach nicht bewusst, dass Sie in ein ziemlich erfolgreiches, mittelständisches Unternhemen führen. Da Sie zusätzlich praktizierende Ärzte sind stehen Themen oder Genehmigungen - welche das Unternehmen maßgeblich betreffen - oft hinten an. Dadurch fehlt folglich die Übersicht aller Geschäftsfelder.
Das Unternehmen wird hauptsächlich durch die Inputs sowie der Flexibilität der Belegschaft getragen
Aus meiner Sicht muss sich die Führungsriege mehr mit dem Unternehmen befassen oder eine hauptberufliche Geschäftsführung engagieren.
Es läuft einges über persönliche Beziehungen.
So verdient kununu Geld.