Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Feiern
Sommerfest, Weihnachtsfest Organisation ist großartig. Digitalisierung gut,Fortbildung online durch AG ist möglich
Sicherer Arbeitsplatz,
Sonderleistungen
Pünktliche Gehaltszahlung.
Gute Arbeitsatmosphäre, schöne Arbeitsbereiche und nette Kolleginnen und Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
siehe Verbesserungsvorschläge
Zentral zum Führungskraft anliegende Praxen( insgesammt 40) sind besser ausgestattet und besetzt.
Wenn private Patienten bevorzugt werden
Personalmangel überall
Vorteilsnahme durch persönlicher Beziehungen bzw. Bekanntschaften.
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll. An der Kommunikation solkte dringend gearbeitet eerden, weniger Ignoranz für die Probleme der Mitarbeiter, bessere Einarbeitung und Schulung der Mitarbeiter
Mitarbeiterumgang
Organisation
Kompetenz der Ärzte und Mitarbeitern
Führungsstil
Arbeitsbedingungen
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Langjährige Mitarbeiter besser bezahlen
Oder mit Bonus belohnen
Anreize schaffen dass Teilzeitkräfte Stundenzahl erhöhen.
Zuschuss zu Kindergartenkosten
Essenszulage
Gesundheitsmaßnahmen.
Quereinsteigerschulungen anbieten
Fahrtgeld , wenn MA nicht im Ortschaft wohnt. Zuminderstens Pauschal, oder mit Tankgutscheine.
13. Gehalt wäre gut.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Südblick ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das einzig gute
Auch passt.
Wenn eine Kollegin oder Kollege Hilfe oder Anregung benötigt sind alle am Start.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Südblick ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Besteht keine!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird damit geworben aber nicht eingehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Südblick wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Südblick schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Südblick als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Südblick als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter überfordern.