Süddeutsche 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zu viele Köche verderben den Brei. Deswegen ist es besser, bei techn. Interviews maximal 2 interne (!) Mitarbeiter als Gesprächspartner zu haben und nicht das ganze Team. Denn jeder erachtet etwas anderes als wichtig, und 8 Leute in der kurzen Zeit gerecht zu werden ist utopisch. Des Weiteren wäre es gut, wenn der Bewerber besser auf die Anforderungen der jeweiligen Abteilungen gematcht wird. Von einem frischen Uniabsolvent kann man nicht die Skills eines Midlevel/Senior Developers erwarten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach der Bewerbung gab es geschlagene vier Monate keine Reaktion, abgesehen von einer kurzen Eingangsbestätigung. Auf Nachfrage kam dann eine Absage. Gründe wurden auch auf Nachfrage nicht genannt, was angesichts der verflossenen Zeit erstaunt: Wenn die Bearbeitung der Bewerbung schon so lange dauert, sollte das Unternehmen zumindest in der Lage sein mit mehr als einem düftigen Zweizeiler abzusagen. Wertschätzung der Bewerber sieht anders aus. Ein weiteres Problem: Es ist überhaupt nicht leicht, herauszufinden, an wen man sich überhaupt wendet, wenn man nach dem Verbleib der Bewerbung fragen will. Man reicht sie über ein elektronisches System ein, aber nirgends, weder in der Anzeige oder sonst wo, ist eine Kontaktadresse einer Ansprechperson in der Personalabteilung angegeben.

Verbesserungsvorschläge

Bereits kurz nach Übermittlung meiner Bewerbung wurde ich von der SZ freundlich kontaktiert und es wurde ein Bewerbungsgespräch vereinbart. Die Atmosphäre während des Gesprächs war meinem Eindruck nach unterkühlt, ich hatte bereits nach wenigen Minuten das Gefühl, dass man an meiner Person nicht interessiert war. Das wirklich Unproffessionelle war, dass man mir versprach sich innerhalb weniger Tage zu melden und hieraus 4,5 Wochen wurden. Es folgte nur eine Standartabsage. Die Bezahlung (2.500 € brutto) steht zudem meinem Eindruck nach mit den Erwartungen an die Kandikandidaten der SZ in einem negativen Verhältnis.