Die Süddeutsche Zeitung ist die größte überregionale Qualitäts-Tageszeitung Deutschlands. Auf SZ.de, in unserer Nachrichten- und Zeitungs-App, Newslettern, Podcasts, sowie als gedruckte Zeitung erreichen wir täglich Millionen Menschen mit Aktuellem und Hintergründen aus Ressorts wie Politik, Wirtschaft, Feuilleton, Medien, Sport und Wissenschaft.
Was uns ausmacht
Was unsere Produkte und Angebote relevant macht,sind die vielen Menschen, die in ganz unterschiedlichen Bereichen gemeinsam an einer starken Marke arbeiten: in der Redaktion, der digitalen Produktentwicklung, im Marketing, im Eventbereich, in der Vermarktung, im Archiv oder im Kundenservice. Unsere Stärke liegt im Zusammenspiel – interdisziplinär, digital, ideenreich.
Unsere Struktur – und was du auf kununu findest
Die SZ ist mehr als eine Zeitung – die Marke gliedert sich in verschiedene Gesellschaften. Jede agiert eigenständig und ist mit unterschiedlichen Aufgaben bei der Erstellung unserer Inhalte sowie bei der Entwicklung und Vermarktung unserer Medien und Produkte ein wichtiger Teil des Ganzen. Auf diesem Account findest du entsprechend viele verschiedene Perspektiven.
Wenn du dich für einen bestimmten Arbeitsbereich interessierst, kannst du über den Firmen-Filter auf der linken Seite in der Kategorie „Bewertungen“ gezielt in eine bestimmte Gesellschaft eintauchen. So bekommst du ein klareres Bild davon, wie unsere Arbeit in den einzelnen Bereichen aussieht – und wo du selbst mit deinen Ideen am besten andocken kannst.
Diese Gesellschaften bilden unser Fundament:
Noch mehr über unsere Gesellschaften findest du auf unserer Karriereseite.
Dein Potenzial ist der Ausgangspunkt dafür, dass wir gemeinsam wachsen. Deine fachliche und persönliche Entwicklung stehen darum für uns im Vordergrund. Neben regelmäßigen Entwicklungsgesprächen und externen sowie internen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir eine Kultur, in der du deine Fähigkeiten entfalten kannst. Wir verstehen Fehler als Lernmöglichkeit und unterstützen dich dabei, über deinen Fachbereich hinauszuwachsen. Dazu gehört, dass du dir auch Themen und Projekte aussuchen kannst, die dich wirklich begeistern und motivieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenWir können jeden Tag viel erreichen, weil wir täglich viele erreichen. Und weil uns bewusst ist, dass jeder Mitarbeitende – ob in der Redaktion, der Softwareentwicklung, im Sales, im Marketing, im Archiv, im Eventbereich oder der Produktentwicklung – ein bedeutender Teil des Ganzen ist. Nur gemeinsam können wir Sehenswertes sichtbar machen.
Wir wachsen behutsam, aber stetig. Unsere aktuellen Stellenangebote zeigen dir jederzeit, in welchen Bereichen wir gezielt nach Verstärkung suchen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Süddeutsche Zeitung.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Man hat das Gefühl, die allermeisten fühlen sich sehr wohl hier.
Wer zudem Lust hat, seine Arbeitszeit für eine sinnhafte Sache einzusetzen, ist hier richtig.
Aktuell nicht mehr. Frühere GF waren mehr Mitarbeiter Freundlich.
Kollegenzusammenhalt, Prestige des Hauses, Cafeteria, Pressestüberl, Mitarbeitende.
Besonders positiv empfinde ich den starken Kollegenzusammenhalt. Die Zusammenarbeit im Team ist unterstützend, professionell und menschlich sehr angenehm.
Auch die Work-Life-Balance ist grundsätzlich gut – flexible Arbeitszeiten und unkomplizierte Urlaubsplanung sind möglich. Die Arbeitsumgebung mit modernen Büroräumen und guter Ausstattung ist ebenfalls ein Pluspunkt.
Inhaltlich bieten die Projekte spannende Aufgaben und abwechslungsreiche Kunden.
Mein Team, die Kantine, das Gehalt.
Stark autoritär organisiertes Unternehmen, in dem praktisch jeder Angst hat, der nächste zu sein, der auf die Abschussliste gerät.
Absolut kaputte organisationale Selbstwahrnehmung und hochtoxische Feedbackkultur: Lob, auch bestelltes, heftet sich das Unternehmen jederzeit gern als eigenes Verdienst ans Revers. Kritik wird dagegen stets als Ausdruck individuellen Frusts abgetan, für den der Arbeitgeber angeblich so rein nichts kann (seltsam nur, dass so viele Kolleginnen und Kollegen immer wieder dieselben Punkte bemängeln).
- Umgang mit Mitarbeitenden
- geringe Soziale Kompetenz seitens Führung
- keine Wertschätzung für Mitarbeitende
- keine Vision des Unternehmens
Ich empfinde die fehlende Vision und strategische Klarheit als großes Problem. Es mangelt an transparenter Kommunikation und verbindlicher Führung. Anliegen zu Gehalt oder Entwicklung werden häufig nicht klar beantwortet oder aufgeschoben.
Karriereperspektiven sind kaum vorhanden, Gehaltsentwicklungen nicht transparent geregelt. Zudem entsteht teilweise der Eindruck von Ungleichbehandlung oder Bevorzugung einzelner Personen.
Insgesamt fehlt mir eine nachhaltige Mitarbeiterorientierung, die über kurzfristige Organisation hinausgeht.
Die unterirdisch schlechte Bezahlung. Die Tatsache, dass die Nase in manchen Redaktionen schon sehr hoch gehalten wird.
Hohe Hierarchien, Ellbogenmentalität
Ich würde mir eine klare strategische Ausrichtung und eine transparente Vision wünschen, an der sich alle orientieren können. Dazu gehört eine offene und ehrliche Kommunikation über Zahlen, Ziele und Perspektiven.
Außerdem sollte die Mitarbeiterentwicklung strukturiert angegangen werden – mit klar definierten Karrierepfaden, transparenten Gehaltsmodellen und regelmäßigen Entwicklungsgesprächen. Wertschätzung sollte nicht nur verbal stattfinden, sondern sich auch in Gehalt, Weiterbildung und echter Einbindung in Entscheidungen widerspiegeln.
Führung sollte stärker Leadership zeigen: Verantwortung übernehmen, Orientierung geben und Vertrauen schaffen. Langjährige und erfahrene ...
Transparentere Kommunikation zwischen den Ressorts.
Im Unternehmen passiert viel Gutes und Zeitgemäßes. Leider tut man sich bisweilen schwer, das angemessen nach außen zu kommunizieren. Da ginge noch mehr.
Es wäre schön, wenn hier nicht massenhaft Leuten grundlos die Arbeit zur Hölle gemacht wird.
Mitarbeiterfreundlicher, besseres Gehalt.
Der am besten bewertete Faktor von Süddeutsche Zeitung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und im Grunde genommen ist das Kollegium das Positivste an SZ Scala sofern man etwas Positives über die Agentur sagen kann.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist für mich die größte Stärke der Agentur. Man hilft sich, tauscht sich aus und arbeitet auf Augenhöhe. Ohne dieses Miteinander wäre die Situation deutlich schwieriger.
Mein Team ist rücksichtsvoll und hilfsbereit. Man hilft sich gegenseitig, besonders in stressigen Projektphasen und hört auch zu, wenns privat vielleicht mal schwierig ist. Öfter gibt es auch gemeinsame Aktivitäten nach der Arbeit wie Stadtführungen oder Biergarten.
Wie Kaugummis unter den Tischplatten
In den einzelnen Bereichen ist der Zusammenhalt stark. Über den Tellerrad hinaus blickt aber kaum jemand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Süddeutsche Zeitung ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Mein Gehalt empfinde ich – gerade im Hinblick auf den Standort München – als eher niedrig. Gehaltsentwicklungen sind nicht transparent geregelt und erfolgen selten. Zusätzliche Sozialleistungen gibt es kaum.
Tarif, und damit ironischerweise branchenunüblich. Problem wohl auch hier: Alle sind gleich, aber einige sind gleicher (hört man jedenfalls)
Leider wurden die Honorare für Freie seit Langem trotz Appell nicht angehoben. Mittlerweile lohnen sich manche Artikel angesichts des Arbeitsaufwands kaum noch. Ich war immer sehr zufrieden und arbeite noch immer gerne mit der SZ zusammen, aber dass diesem Anliegen gar kein Gehör geschenkt wird ist schade.
Das Gehalt war mit 450 Euro/Monat viel zu niedig. Ein so großes und rennomiertes Unternehmen sollte seine Praktikantinnen und Praktikanten viel besser bezahlen. In einigen Medienunternehmen, die deutlich kleiner sind, verdient man zum Teil einige hundert Euro mehr.
Gespräche für Gehaltserhöhungen werden entweder im Keim erstickt oder monatelang ausgesessen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Weiterentwicklungsmöglichkeiten vertikal und horizontal gegeben, aber vorgezeichnete "klassische Karrierewege" bei einem Unternehmen dieser Größe im Vergleich zu einem Konzern natürlich begrenzt. Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung durch interne Akademie und z.T. Dienstleister ist zusätzlich vorhanden.
Nur mit Seilschaften möglich. Stellenvergaben und Beförderungen verlaufen nach intransparenten Kriterien, im Zweifel geben verwandtschaftliche und sonstige Beziehungen den Ausschlag. Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, Entwicklungswünsche von Mitarbeitenden werden eher als Ärgernis gesehen.
Klare Karrierepfade existieren aus meiner Sicht nicht. Es gibt nur wenige Hierarchieebenen und kaum definierte Entwicklungsschritte. Weiterbildungen sind möglich, aber nicht strukturell verankert. Eine langfristige Perspektive sehe ich daher nur eingeschränkt.
Es gibt keine transparente Karrierematrix und man verharrt auf der Position. Weiterbildungen muss man sich durch penetrantes Nachfragen erkämpfen - proaktiv angeboten wird hier nichts.
Langjährige Mitarbeiter Versuch man zu schikanieren um sie wegzubekommen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
