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Süddeutsche 
Zeitung
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score92 Bewertungen
Aufwärtstrend
87%87
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Wirke dort, wo etwas bewirkt wird - bei der SZ

Wer wir sind

Die Süddeutsche Zeitung ist die größte überregionale Qualitäts-Tageszeitung Deutschlands. Auf SZ.de, in unserer Nachrichten- und Zeitungs-App, Newslettern, Podcasts, sowie als gedruckte Zeitung erreichen wir täglich Millionen Menschen mit Aktuellem und Hintergründen aus Ressorts wie Politik, Wirtschaft, Feuilleton, Medien, Sport und Wissenschaft.

Was uns ausmacht
Was unsere Produkte und Angebote relevant macht,sind die vielen Menschen, die in ganz unterschiedlichen Bereichen gemeinsam an einer starken Marke arbeiten: in der Redaktion, der digitalen Produktentwicklung, im Marketing, im Eventbereich, in der Vermarktung, im Archiv oder im Kundenservice. Unsere Stärke liegt im Zusammenspiel – interdisziplinär, digital, ideenreich.

Unsere Struktur – und was du auf kununu findest
Die SZ ist mehr als eine Zeitung – die Marke gliedert sich in verschiedene Gesellschaften. Jede agiert eigenständig und ist mit unterschiedlichen Aufgaben bei der Erstellung unserer Inhalte sowie bei der Entwicklung und Vermarktung unserer Medien und Produkte ein wichtiger Teil des Ganzen. Auf diesem Account findest du entsprechend viele verschiedene Perspektiven.

Wenn du dich für einen bestimmten Arbeitsbereich interessierst, kannst du über den Firmen-Filter auf der linken Seite in der Kategorie „Bewertungen“ gezielt in eine bestimmte Gesellschaft eintauchen. So bekommst du ein klareres Bild davon, wie unsere Arbeit in den einzelnen Bereichen aussieht – und wo du selbst mit deinen Ideen am besten andocken kannst.

Diese Gesellschaften bilden unser Fundament:

  • Süddeutsche Zeitung GmbH: In der Redaktion der SZ schreiben Hunderte festangestellte und freie Redakteur:innen sowie zahlreiche Korrespondent:innen. Jeden Tag berichten sie aus Bayern, Deutschland, den wichtigsten europäischen Hauptstädten und aus aller Welt. Daneben gehören zur Süddeutschen Zeitung GmbH auch das Redaktionsteam von SZ Jetzt, das Team des Lesermarkts sowie der SZ Media Bayern. Die SZ Media Bayern kümmert sich u.a. um die Vermarktung von Werbeflächen in den Print- und Digitalprodukten der SZ sowie in anderen regionalen und digitalen Medienkanälen.
  • Süddeutsche Zeitung Digitale Medien GmbH: Die sogenannte SZDM ist das Herzstück der digitalen Entwicklung der SZ. Sie kümmert sich nicht nur um redaktionelle Systeme, sondern entwickeln vor allem die Produkte, mit denen Millionen Menschen täglich die Inhalte der SZ digital erleben – von Apps und Websites über Podcasts hin zu verschiedensten Kanälen, über die wir Leser:innen und Hörer:innen erreichen. Neben Entwickler:innen, Product Ownern, Test und Plattform Engineers wirken dort auch die Kolleg:innen aus dem Brand Team sowie dem Marketing Team. Sie inszenieren die Marke SZ sowie unsere digitalen Produkte, um sie unseren Nutzer:innen näher zu bringen.
  • SZ Scala: SZ Scala ist die Agentur der Süddeutschen Zeitung. Sie ist in die Organisation eingebunden, macht jedoch als unabhängige Gesellschaft erfolgreich crossmediales Corporate Publishing in SZ-Qualität sowie vorausschauende und nachhaltige Public Relations für Unternehmen, Institutionen, Verbände und Stiftungen.
  • Magazin-Verlagsgesellschaft Süddeutsche Zeitung GmbH: Das Süddeutsche Zeitung Magazin erscheint wöchentlich mit der Freitagsausgabe der Süddeutschen Zeitung. Beim SZ Magazin entstehen u.a. anspruchsvolle Reportagen, überraschende Fotostrecken und hochkarätige Interviews.
  • SZ Media GmbH: Zur SZ Media GmbH gehören das SZ Institut sowie die Bereiche redaktionelle Veranstaltungen, Commerce und Kundenbindung. Damit dreht sich bei der SZ Media alles darum, die Marke SZ und unsere journalistischen Inhalte erlebbar zu machen – über Kooperationen, Partnerschaften, Veranstaltungen und weitere Formate.
  • Süddeutsche Zeitung Dossier GmbH: SZ Dossier ist ein politischer Informationsdienst, der tagesaktuelle Dossiers zu Zukunftsfragen für spezielle Zielgruppen auf den Markt bringt.
  • Dokumentations- und Informationszentrum München GmbH: Unser sogenanntes DIZ ist der Archivdienstleister und Contentvermarkter der Süddeutschen Zeitung. Bedeutet: Das DIZ macht das gesamte Archiv der SZ digital zugänglich und recherchierbar.
  • Süddeutscher Verlag Zeitungsdruck GmbH: Unser Druckzentrum ist eine der modernsten und leistungsfähigsten Zeitungsdruckereien Europas. Neben der Süddeutschen Zeitung gehören weitere überregionale Tageszeitung zum Produktportfolio.
  • ZV Service GmbH: Die ZV Service GmbH kümmert sich um zentrale Aufgaben rund um den Zeitungsvertrieb in München Stadt und Land. Dazu zählen unter anderem die Lohnabrechnung für Zusteller:innen, das Bewerbermanagement sowie die Organisation und Steuerung der Zustellgesellschaften. Diese sorgen dafür, dass die SZ und andere Zeitungen zuverlässig bei den Abonnent:innen ankommen.

Noch mehr über unsere Gesellschaften findest du auf unserer Karriereseite.

Perspektiven für die Zukunft

Dein Potenzial ist der Ausgangspunkt dafür, dass wir gemeinsam wachsen. Deine fachliche und persönliche Entwicklung stehen darum für uns im Vordergrund. Neben regelmäßigen Entwicklungsgesprächen und externen sowie internen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir eine Kultur, in der du deine Fähigkeiten entfalten kannst. Wir verstehen Fehler als Lernmöglichkeit und unterstützen dich dabei, über deinen Fachbereich hinauszuwachsen. Dazu gehört, dass du dir auch Themen und Projekte aussuchen kannst, die dich wirklich begeistern und motivieren.

Kennzahlen

Mitarbeitende1.100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • RabatteRabatte
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Was Süddeutsche Zeitung über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir können jeden Tag viel erreichen, weil wir täglich viele erreichen. Und weil uns bewusst ist, dass jeder Mitarbeitende – ob in der Redaktion, der Softwareentwicklung, im Sales, im Marketing, im Archiv, im Eventbereich oder der Produktentwicklung – ein bedeutender Teil des Ganzen ist. Nur gemeinsam können wir Sehenswertes sichtbar machen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir wachsen behutsam, aber stetig. Unsere aktuellen Stellenangebote zeigen dir jederzeit, in welchen Bereichen wir gezielt nach Verstärkung suchen.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Süddeutsche Zeitung.

  • Wenn dich eine unserer Stellen anspricht, nutze die Chance und bewirb dich direkt online. Unsere Ausschreibungen sind immer aktuell – sobald eine Stelle besetzt ist, verschwindet sie von der Seite.

    Ein kleiner Hinweis vorab: Die Süddeutsche Zeitung gehört zur Südwestdeutschen Medienholding (SWMH). Deshalb wirst du, wenn du in der Stellenanzeige auf „Jetzt bewerben“ klickst, automatisch zum Bewerbungsportal der SWMH weitergeleitet. Dort legst du dir zunächst ein persönliches Konto an, meldest dich an und füllst das Bewerbungsformular aus. Danach lädst du deine Unterlagen hoch und sendest alles ab.

    Kurz darauf erhältst du eine automatische Eingangsbestätigung aus unserem HR-System PeopleHub (Absender: peoplehub@swmh.de). Falls sie nicht in deinem Postfach auftaucht, wirf sicherheitshalber einen Blick in deinen Spam-Ordner.

  • Wir können Bewerbungen ausschließlich über unser Online-Bewerbungsportal annehmen. Initiativbewerbungen können wir derzeit leider nicht berücksichtigen. Sieh deshalb am besten regelmäßig in unserem Karriereportal nach, um kein passendes Angebot zu verpassen. Oder richte dir bei bekannten Stellenportalen einen Job-Alert ein – so erfährst du sofort, wenn eine neue Stelle ausgeschrieben wird.

  • Wie es nach deiner Bewerbung weitergeht, hängt von der Position ab, für die du dich interessierst. Damit du dich schnell zurechtfindest, haben wir den Bewerbungsprozess für verschiedene Einstiegswege übersichtlich zusammengestellt:

    Wir wünschen dir viel Erfolg und freuen uns darauf, dich vielleicht schon bald bei uns zu begrüßen.

Standort

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Man hat das Gefühl, die allermeisten fühlen sich sehr wohl hier.
Wer zudem Lust hat, seine Arbeitszeit für eine sinnhafte Sache einzusetzen, ist hier richtig.
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Dass Wert auf eigenständiges Arbeiten gelegt wird. Das finde ich sehr wichtig. Auserdem: Dass der Arbeitgeber einem viele Möglichkeiten eröffnet.
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Sinnhafte Tätigkeit, immer öfter transparente Kommunikation, Corporate Benefits und Wellpass
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Den Zusammenhalt und die transparente Kommunikation.
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Viele Freiheiten!
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Stark autoritär organisiertes Unternehmen, in dem praktisch jeder Angst hat, der nächste zu sein, der auf die Abschlussliste gerät
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Die unterirdisch schlechte Bezahlung. Die Tatsache, dass die Nase in manchen Redaktionen schon sehr hoch gehalten wird.
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Hohe Hierarchien, Ellbogenmentalität
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Dass Kolleg*innen, die nicht alles toll finden oder starke konstruktive Meinungen haben, die der Geschäftsführung nicht schmecken, marginalisiert werden, so dass sie von selbst kündigen
Keine Kolleg*innen mit Handicap, keine POC, keine älteren Kolleg*innen
Dass Führungskräfte mit gutem Draht zur Geschäftsführung für vieles einen Freibrief haben
Dass der Betriebsrat oft nicht richtig einbezogen zu sein scheint
Respektloser Umgang, keine Entwicklungsmöglichkeiten, keine Wertschätzung, giftiges Arbeitsklima, unmögliche Vorgesetzte. Man kann nur jedem aufstrebenden journalistischen Talent raten, dieses Loch menschlicher Abgründe weiträumig zu umfahren.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Umdenken - zuviele alte Strukturen und Denkweisen
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Die Honorare müssen angepasst werden.
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Im Unternehmen passiert viel Gutes und Zeitgemäßes. Leider tut man sich bisweilen schwer, das angemessen nach außen zu kommunizieren. Da ginge noch mehr.
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Es wäre schön, wenn hier nicht massenhaft Leuten grundlos die Arbeit zur Hölle gemacht wird
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Flachere Hierarchien, mehr Aufstiegsmöglichkeiten, bessere Förderung junger Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Süddeutsche Zeitung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Mein Team ist rücksichtsvoll und hilfsbereit. Man hilft sich gegenseitig, besonders in stressigen Projektphasen und hört auch zu, wenns privat vielleicht mal schwierig ist. Öfter gibt es auch gemeinsame Aktivitäten nach der Arbeit wie Stadtführungen oder Biergarten.
5
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Wie Kaugummis unter den Tischplatten
5
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In den einzelnen Bereichen ist der Zusammenhalt stark. Über den Tellerrad hinaus blickt aber kaum jemand.
3
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Seit über 2 Jahren hauptsächlich Home Office und trotzdem super Kollegenzusammenhalt.
in den Teams super, manchmal könnte der Zusammenhalt teamübergreifend besser sein
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Süddeutsche Zeitung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Leider wurden die Honorare für Freie seit Langem trotz Appell nicht angehoben. Mittlerweile lohnen sich manche Artikel angesichts des Arbeitsaufwands kaum noch. Ich war immer sehr zufrieden und arbeite noch immer gerne mit der SZ zusammen, aber dass diesem Anliegen gar kein Gehör geschenkt wird ist schade.
2
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Das Gehalt war mit 450 Euro/Monat viel zu niedig. Ein so großes und rennomiertes Unternehmen sollte seine Praktikantinnen und Praktikanten viel besser bezahlen. In einigen Medienunternehmen, die deutlich kleiner sind, verdient man zum Teil einige hundert Euro mehr.
1
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Tarif, und damit ironischerweise branchenunüblich. Problem wohl auch hier: Alle sind gleich, aber einige sind gleicher (hört man jedenfalls)
2
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Einstiegsgehalt ist durchschnittlich, sind halt bei einer Zeitung. Größere Gehaltssprünge sind möglich, kommt aber natürlich drauf an, ob man auch gute Arbeit leistet und einen Mehrwert schafft.
3
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zu niedriges Einstiegsgehalt wird nie kompensiert, meist 1-2%ige Gehaltsanpassung einmal im Jahr, ansonsten Gehaltsanpassungen nach Nasenprinzip, keine wirklich attraktiven Sozialleistungen
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Weiterentwicklungsmöglichkeiten vertikal und horizontal gegeben, aber vorgezeichnete "klassische Karrierewege" bei einem Unternehmen dieser Größe im Vergleich zu einem Konzern natürlich begrenzt. Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung durch interne Akademie und z.T. Dienstleister ist zusätzlich vorhanden.
4
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Nur mit Seilschaften möglich
1
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4000 EUR Weiterbildungsbudget im Jahr (entspricht 10 Tagen Selbststudium ohne weitere Kosten; kommen Konferenz-/Kursgebühren und Fahrtkosten hinzu, verringert sich die Anzahl der Tage durch Abzug dieser Kosten vom Budget entsprechend). Kommt auf die Führungskraft an, was genehmigt wird. Keine Fachkarrieren, Personalentwicklung nur für Führungskräfte.
2
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Gleiches Fortbildungsbudget von 4k per anno für alle.
3
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Offizielles Motto zur Personalentwicklung: "Die Leute können sich hier nicht aussuchen, was sie arbeiten." Ja, wohin käme man denn da auch! Am Ende machen sie noch Dinge, die ihnen Spaß machen und in denen sie gut sind. Dann hätte man ja fast eine inspirierte Zeitung, die es tatsächlich mit der Konkurrenz von "Zeit" und "Spiegel" aufnehmen kann. Um Gottes Willen, nein!
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Süddeutsche Zeitung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Süddeutsche Zeitung besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeitenden Süddeutsche Zeitung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Süddeutsche Zeitung als eher modern.
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