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Bewertung

Ein Arbeitgeber wie aus einem schlechten Horrorfilm

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Süddeutsche Zeitung GmbH in München gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stark autoritär organisiertes Unternehmen, in dem praktisch jeder Angst hat, der nächste zu sein, der auf die Abschussliste gerät.

Absolut kaputte organisationale Selbstwahrnehmung und hochtoxische Feedbackkultur: Lob, auch bestelltes, heftet sich das Unternehmen jederzeit gern als eigenes Verdienst ans Revers. Kritik wird dagegen stets als Ausdruck individuellen Frusts abgetan, für den der Arbeitgeber angeblich so rein nichts kann (seltsam nur, dass so viele Kolleginnen und Kollegen immer wieder dieselben Punkte bemängeln).

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, wenn hier nicht massenhaft Leuten grundlos die Arbeit zur Hölle gemacht wird.

Arbeitsatmosphäre

Ein Klima der Angst, wie man es selten erlebt

Kommunikation

Harscher Befehlston

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte stellen sich nicht vor ihr Mitarbeiter, sondern sind jederzeit bereit, sie ans Messer zu liefern.

Arbeitsbedingungen

Psychoterror

Gehalt/Benefits

Tarif, und damit ironischerweise branchenunüblich. Problem wohl auch hier: Alle sind gleich, aber einige sind gleicher (hört man jedenfalls)

Image

Hat durch die Skandale der jüngeren Vergangenheit branchenweit stark gelitten.

Karriere/Weiterbildung

Nur mit Seilschaften möglich. Stellenvergaben und Beförderungen verlaufen nach intransparenten Kriterien, im Zweifel geben verwandtschaftliche und sonstige Beziehungen den Ausschlag. Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, Entwicklungswünsche von Mitarbeitenden werden eher als Ärgernis gesehen.


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Birgit WielandDirector HR

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir nehmen wahr, dass du deine Bewertung nach unserer unten stehenden Antwort noch einmal ergänzt hast. Unterschiedliche Perspektiven und Wahrnehmungen gehören zu jeder Organisation – auch kritische.
Unser Angebot zum persönlichen Austausch gilt weiterhin. Uns ist wichtig, Feedback im direkten Dialog einzuordnen und gemeinsam zu reflektieren, wo Verbesserungen möglich sind.

Viele Grüße
Birgit


Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir nehmen alle Rückmeldungen ernst – auch wenn wie in diesem Fall deutlich wird, dass viel individueller Frust dahintersteckt und wir Feedback dieser Art leider für wenig konstruktiv halten. Sehr gerne möchten wir dir ein persönliches Gespräch anbieten, um auf die genannten Punkte einzugehen. Der direkte Austausch ist uns wichtig und unser HR-Team ist jederzeit ansprechbar.

Viele Grüße
Birgit

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.