Süddeutsche 

Zeitung

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Als Digitalunternehmen stark unterschätzt von außen. Sollten mal mehr die PR-Trommel für das rühren, was wir eigentlich machen.

Verbesserungsvorschläge

Das Gute ist, dass man bei bei Verbesserungsvorschläge einfach in MS Teams zweimal klickt und die Person an der Strippe hat, die das hören muss. Das sollte auch genauso bleiben!

Arbeitsatmosphäre

Alle sind sehr hilfsbereit und offen. Freundlicher Umgangston, offene Feedbackkultur. Warum nicht 5 Sterne? Wenn man anderen Gesellschaften im Konzern zu tun hat, kommt manchmal Stromberg-Feeling auf.

Image

Die SZDM ist eigentlich ein ziemlich cooler Laden, steht aber im Schatten der Gesamt-SZ, deren Image durch die Redaktion und deren allzeit schlechtgelaunten Betriebsrat geprägt wird.

Work-Life-Balance

Viele Kollegen sind in Teilzeit, weil es gut in ihr Lebensmodell passt und niemand wird deswegen schlechter gestellt, wenn er oder sie "mittwochs nie da ist", auch in Führungspositionen.

Karriere/Weiterbildung

Gutes Fortbildungsbudget, das jedem zur Verfügung steht. Gibt auch eine interne Akademie, die manchmal Kurse (z.B. Gesundheit) anbietet.

Gehalt/Benefits

Durchschnittliche Bezahlung, vermögenswirksame Leistungen und Altersvorsorge wird unterstützt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Konzern werden Zeitungen gedruckt, da liegt es in der Natur der Sache, dass das viele tote Holz keine Karmapunkte bringt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Fairer und offener Umgang.

Arbeitsbedingungen

Wenn wir im Büro wären, würden wir in einem Hochhaus mit super Ausblick im Münchner Osten sitzen, in dem es sich gut aushalten lässt. So fancy wie bei Google ist es leider ausstattungstechnisch (noch) nicht.

Kommunikation

Es gibt min. einmal im Monat einen Termin, in dem die Geschäftsführung mit uns Infos teilt und man auch Fragen stellen kann. Ein Stern Abzug, weil wir auch ansonsten so viel miteinander in Meetings sprechen, dass die Kalender recht voll sind.

Gleichberechtigung

In der Geschäftsleitung ist keine Frau, aber in der Ebene drunter gibt es welche.

Interessante Aufgaben

Viele Großprojekte, kein Stein bleibt auf dem anderen. Wer lieber Routine und starre Struktur mag, ist hier nicht so richtig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen. Gute Kantine. Schönes Gebäude.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass es keine Wertschätzung für die Mitarbeiter gibt. So kann man nicht arbeiten und hoffen, dass alles läuft, wenn die Menschen stets mit eingezogenem Kopf zu Meetings gehen.

Verbesserungsvorschläge

Führung austauschen.

Arbeitsatmosphäre

In den Teams herrscht eine gute Atmosphäre.

Image

Im Haus hat die Leitung kein gutes Image. Das färbt leider auf die ganze Agentur ab, obwohl es viele nette Kollegen gibt.

Work-Life-Balance

Gut. Aber was nutzt das schon, wenn das Unternehmen schon seit Längerem derart führungslos agiert, dass man nur deshalb immer wieder wenig zu tun hat, weil wenig Arbeit da ist - und damit die Sorgen um den Arbeitsplatz wachsen.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht.

Gehalt/Benefits

In vielen Fällen zu niedriges Gehalt. Sozialleistungen gibt es so gut wie keine.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut. Die meisten Kollegen haben korrekte Einstellungen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Einige werden wohl gehen müssen, und man fragt sich, ob sie von der Leitung nicht aufgrund des Alters als unbrauchbar angesehen werden.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsleitung hat keine Vision, keine Haltung und kein Interesse an den Mitarbeitern. Es herrscht eine Zersetzung von Innen. Es wird ausgegrenzt oder bevorzugt, man kann der Geschäftsleitung nicht vertrauen, auch wenn man lächelnd angestrahlt wird. Die Menschen werden bald reihenweise gehen müssen.. Weil die Leitung nicht leitet - sondern seit Langem dem selbst verursachten Untergang zusieht, während sie sich gerne in unnötigen Meetings profiliert, obwohl das Unternehmen längst schlingert.
Umstände werden schöngeredet, auf brennende Fragen gibt es keine Antworten. Ehrliche ohnehin nicht.
Die Belegschaft muss nun die Rechnung zahlen für diese visionslose, inkompetente, nur am eigenen Vorteil interessierten Leitung und ihrer Verschleierungstaktik der "Alles bestens" Botschaften. Es tut einem in der Seele weh, einer erstarrten Führung zuzusehen, wie sie die Existenzen liebenswerter Kollegen massenhaft zerstört. Nicht einen Moment wird überlegt, dass das Agenturschicksal in ihrer Verantwortung liegt und es um alle geht, nicht nur um eine Position.

Arbeitsbedingungen

Gut. Schönes Büro, schönes Haus. Aber wem nützt das, für schönes Inventar Geld auszugeben, wenn es dafür kaum Weiterbildungen oder Gehaltserhöhungen gibt.

Kommunikation

Zwischen den Teammitgliedern gut. Mit der Geschäftsleitung schlecht, da das gesprochene Wort ohnehin nicht zählt, man nicht informiert wird oder nicht die Wahrheit erfährt.

Gleichberechtigung

Im Prinzip gleichberechtigt, aber Günstlinge der Leitung werden bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Ja. Verschiedene Projekte und Kunden sind spannend, nur wird sich das nicht halten können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Haupthaus und nette Teamkollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Niedriger Lohn, keine Vision, willkürliche Mitarbeiterführung, keine Aufstiegsmöglichkeit.

Verbesserungsvorschläge

Führungsschwäche der Geschäftsleitung verbessern.
Einen Plan haben, den alle kennen, die Mitarbeiter wertschätzen und ihr Potential entwickeln.

Arbeitsatmosphäre

Wir können oft in Ruhe arbeiten, es gibt ja wenig Struktur und deshalb auch wenig Vorgaben. Wenn das Projekt klar ist, wird es gut abgearbeitet.

Image

Gutes Image des Verlags. Die Agentur selbst ist noch unbekannt.

Work-Life-Balance

Geht, je nach Projekt unterschiedlich in den Teams. Meistens normale Arbeitsstunden.

Karriere/Weiterbildung

Wenig Möglichkeiten. Es gibt keine Standards, Weiterbildung vermutlich zu teuer. Karriere kann man keine machen, vielleicht kriegt man im Lauf der Zeit einen besseren Titel, aber es gibt keine Auswahl an Positionen.

Gehalt/Benefits

Mindestanforderungen, auf Dauer zu wenig Lohn, die Firma ist halt klein. Anderswo verdient man mehr Geld und hat bessere Perspektive weiterzukommen. Es gibt keine Feiern, die wurden aus Spargründen gestrichen bzw. zahlt man selber bzw. bringt etwas mit etc. Im Büro gibt es kostenlosen Kaffee, Milch und gefiltertes Wasser.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist ausbaufähig, aber die einzelnen Leute sind bewusst drauf, machen sich gute Gedanken.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt nicht viele, aber ok.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsleitung ist für gute Nachrichten offen. Aber keine Leadership, Probleme dürfen wir allein ausbaden. Das Vertrauen in die Leitung fehlt, aber schlimm empfinde ich die latente Angst vor ihr. Man erlebt, wie hier auch Leute rausgebissen werden. Dann ist wieder alles honigsüß, supernett, es wird schrill gelacht. Trotzdem fühlen sich Leute eingeschüchtert, schließlich sind wir abhängig vom Wohlwollen. Aber ein Unding, wie mit Leuten umgegangen wird, wenn z.B. ihre Anliegen einfach ignoriert werden, bis sich keiner mehr traut z.B. eine (Gehalts-)Forderung zu stellen. Es mischt sich Misstrauen mit Gleichgültigkeit, weil es bei dieser Führung keine echte Perspektive für die Mitarbeiter gibt. Die Fluktuation ist hoch. Das sei angeblich 'normal'.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind schön bei der Aussicht, es gibt eine gute Kantine im Haus. Alles normal gut ausgestattet. Kaum Weiterbildung. Mal Überstunden, kann man auch wieder abbauen. Wer sich nicht groß entwickeln möchte, für den ist es gut.

Kommunikation

Auf dem Flur und unter den rund 30 Kollegen gut und angenehm. Von der Geschäftsleitung erfahren wir aber nichts Wesentliches z.B. über Perspektiven, nur Nebeninfos.

Gleichberechtigung

Ja, Männer und Frauen werden gleichberechtigt, auch gleich schlecht bezahlt.

Interessante Aufgaben

Je nach Projekten. Manchmal macht es großen Spaß, dann gibt es wieder Wiederholungen, insgesamt aber schon gut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts, es gibt bessere Jobs mit mehr Anerkennung, Verdienst und besseren Arbeitszeit. Schlechter kann man es aber auch treffen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Prävention, Gleichbereichtigung

Verbesserungsvorschläge

Moral und Vertrauen der Angestellten nutzen, Frauen besser behandeln.

Arbeitsatmosphäre

Ausbaugähig

Image

sehr gut

Work-Life-Balance

schichtbetrieb

Karriere/Weiterbildung

kaum vorhanden

Gehalt/Benefits

mindestl.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kaum vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

respektvoll

Vorgesetztenverhalten

kontrolle und vertrauen

Arbeitsbedingungen

selbstorganisiert

Kommunikation

Besser als in anderen unternehmen

Gleichberechtigung

frauen haben es manchmal schwer

Interessante Aufgaben

vielseitige aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kantine. Sehr nette Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Sich klarer organisieren. Den Mitarbeiter wertschätzen. Eine Vision haben, nach der alle gemeinsam handeln können.

Arbeitsatmosphäre

Gut, weil es viele nette Kollegen gibt.

Image

Als Verlagstochter ein gutes Image.

Work-Life-Balance

Faire Arbeitszeiten, man schafft seine Projekte. Es kann je nach Projektdruck aber auch Mehrarbeit geben.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Weiterbildungsangebote, wenn kostenpflichtig. Gut um eine Weile Berufserfahrung zu sammeln. Karriere sollte man nicht erwarten und kann man nicht machen, zu klein.

Gehalt/Benefits

Geringe Perspektiven, Agenturniveau.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es wird wenig Führung der Geschäftsleitung. Es wird wenig Konkretes oder Langfristiges mit den Mitarbeitern kommuniziert, eher von oben dirigiert. Prestigeträchtiges wird gerne an sich gerissen. Kritischer Austausch mit Mitarbeitern ist nicht erwünscht, Unterstützung würde man ohnehin nicht erhalten, nur eine frostige Behandlung. Vieles bleibt unklar (fehlende Visionen). Probleme werden von der Leitung weggelächelt oder auf Anfragen nicht reagiert. Man kann sich nicht vertrauensvoll an die Geschäftsleitung wenden, um Projektprobleme oder eine Gehaltserhöhung zu besprechen. Man hat das Gefühl, man zählt wenig und ist unwichtig. Die Teamleiter sind offener, fair, ihre Macht leider begrenzt, aber mit ihnen kann man vertrauensvoll zusammen arbeiten.

Kommunikation

Es ist kaum Struktur vorhanden, Projekte werden nicht gut kommuniziert, v.a. von der Geschäftsleitung würde man sich Klarheit, Vorgaben oder Informationen wünschen.

Interessante Aufgaben

Interessante Projekte, teils wiederkehrend. Insgesamt wenig Atemberaubendes.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass man sehr flexibel ist, in dem was man tut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die ganze Art mit seinen Mitarbeitern umzugehen, geht einfach gar nicht.

Verbesserungsvorschläge

Lernt, Eure Mitarbeiter zu schätzen und zufriedenzustellen, damit diese auch bleiben. Das fängt bei der Weihnachtsfeier an und hört bei der Gehaltserhöhung auf. Und: Überlegt Euch, wer Ihr seid und wo Ihr hinwollt!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wird immer schlechter in dieser Firma. Die Mitarbeiter sind zurecht unzufrieden, da die Forderungen ständig ausgesessen und weggelächelt werden. Zudem sollte man bei einigen Kollegen aufpassen, es kann einem hier durchaus mal das Messer in den Rücken gerammt werden..

Image

Da sich die SZ Scala nichtmal selbst definieren kann, würde ich behaupten, dass das Image auch eher schlecht ist.

Work-Life-Balance

Die Kollegen und die Work-Life-Balance sind (leider) die einzigen Punkte, die für SZ Scala sprechen. Hier wird auf Vertrauensarbeitszeit gesetzt, Arzttermine sind kein Problem und man kann durchaus mal länger im Urlaub bleiben, das ist echt super.

Karriere/Weiterbildung

Kriterien für eine Beförderung sind absolut unbekannt, wie erwähnt: Die Struktur fehlt komplett. Wenn man sich selbst darum kümmert, kann einem schon mal eine Schulung genehmigt werden - dafür gibts den zweiten Stern!

Gehalt/Benefits

Für den Einstieg gings aber dann darf man erstmal ewig auf eine Gehaltserhöhung warten - so nach knapp zwei Jahren wird dann mehr bezahlt (wenn man Glück hat...). Die Lage (MÜNCHEN) wird hier überhaupt nicht mit bedacht, vom Inflationsausgleich auch keine Spur.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Glaube nicht, dass sich SZ Scala für die Umwelt einsetzt, zumindest wird hier nichts kommuniziert (was nichts neues wäre..)

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe nicht den Eindruck, dass langjährige Mitarbeiter geschätzt werden.

Vorgesetztenverhalten

Wie bereits erwähnt: Forderungen (z.B. nach einer Beförderung oder einer längst überfällige Gehaltserhöhung) werden dreist ausgesessen, man bekommt nie etwas versprochen, um seine Zukunft etwas planen zu können - Struktur bzgl. der Stellen und des Gehalts fehlt hier komplett! Allgemein ist es eine Frechheit, wie die GL mit guten Mitarbeitern umgeht, man fühlt sich absolut nicht wertgeschätzt und es wird auch nichts dafür getan, seine Mitarbeiter zu halten.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude und die Räume sind schon sehr schön und angemessen. Ein Diensthandy wird gestellt, doch teilweise laufen hier die Angestellten mit kiloschweren Laptops zu Terminen...

Kommunikation

Die Kommunikation ist unterirdisch. Die Belegschaft wird überhaupt nicht mit einbezogen, bei Offenlegung der Zahlen werden Äpfel mit Birnen verglichen, damit ja keiner etwas versteht. Es gibt hier weder eine Stratagie, noch eine Vision.

Gleichberechtigung

Frauen haben hier genauso schlecht Aufstiegsmöglichkeiten, wie Männer - super Gleichberechtigung also...

Interessante Aufgaben

Die Arbeit macht für eine gewisse Zeit sehr viel Spaß. Irgendwann wiederholt es sich aber echt enorm. Liegt zum Großteil daran, dass keine neuen Kunden nachkommen.