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Vorstellungsgespräche

27 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,3
Score-Details

27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nie ein Feedback erhalten

3,7
Bewerber/inHat sich 2021 bei Süddeutsche Zeitung Digitale Medien GmbH als Digital Marketing Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe nach dem Bewerbungsgespräch nie wieder etwas gehört. So geht man nicht mit BewerberInnen um


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Der beste Bewerbungsprozess meiner Berufslaufbahn

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Süddeutsche Zeitung Digitale Medien GmbH beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Zusage vergingen nur wenige Tage. Innerhalb dieser Tage hat das Team sowohl ein erstes Kennenlernen als auch einen virtuellen Probe- bzw. Kennenlerntag organisiert. Ich habe alle relevanten Personen in einer sehr vertrauensvollen, offenen und wertschätzenden Umgebung kennengelernt, in der echtes Interesse an meiner Person zum Ausdruck gebracht wurde. Wenn ich mir einen Bewerbungsprozess wünschen könnte: So sähe er aus!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Spannender Probearbeitstag und sympathisches Team

4,6
Bewerber/inHat sich 2021 bei Süddeutsche Zeitung Digitale Medien GmbH als Product Designer UX/UI beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Anforderungen klarer definieren

Bewerbungsfragen

  • Verhalten in Stresssituationen
  • Präsentation meines Portfolios

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Schneller und transparenter Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Süddeutsche Zeitung Digitale Medien GmbH als Agile Software Tester beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Ziele
  • Lebenslauferläuterung
  • Gründe für Wechsel
  • Bisheriger Aufgabenbereich
  • Relevanz bisheriger Erfahrung mit Bewerbungsstelle

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR RecruitingEmployer Branding & Recruiting

Vielen Dank für dieses tolle Feedback!

Adrian
Recruiting & Personalmarketing

Sehr offener Prozess mit sehr Gute Ansprechspartnern. Man hat die Möglichkeit die zukunftzige Kollegen kennenzulernen.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Süddeutsche Zeitung Digitale Medien GmbH als iOS Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte es besser gufunden, wenn der Halbentagtermin etwas kürzer gewesen wäre. Man könnte hierzu z.B. den technischen Teil an einem früheren Termin machen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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You have wings learn to fly.

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei sueddeutsche.de GmbH / Süddeutsche Zeitung als Visual Designer beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Meine Gesprächspartner waren an mir als Mensch interessiert und haben sich auch selbst als Menschen gezeigt. Es waren angenehme Gespräche, bei denen ich gemerkt habe, dass die Süddeutsche Zeitung Digitale Medien ein neues Mitglied für das Team sucht und nicht einfach jemanden, der den Job erledigt. In den Gesprächen habe ich gesehen, dass man hier mit anderen Menschen sprechen kann, die selbst schon viel erlebt haben und die sich für die Geschichten hinter den Zeilen des Lebenslaufs interessieren und sich so Möglichkeiten entwickeln, die man in vielen Unternehmen nicht finden kann. Es wurde für mich ein individueller Bewerbungsweg gestaltet, um herauszufinden, ob wir als Team und Gestalterisch zusammen weitergehen können. Das Team hat viel Zeit in mich investiert und mir die Chance gegeben, meine Talente zu zeigen. Das findet man nur selten.
  • Wir haben über verschiedene Momente und Talente in meinem Lebenslauf gesprochen. Mein Sabbatical war eines der Themen. Es war so, ich hatte das Gefühl, dass es nicht darum ging, ein paar Monate beruflich eine Auszeit genommen zu haben, sondern was ich in dieser Zeit gemacht habe und wie es für mich zu diesem Moment kam.
  • Visual Design, das war der Job, um den ich mich beworben habe. Es wurde mir die Möglichkeit gegeben, meine Projekte die ich gestaltet hatte vorzustellen. Es war auch die Frage nach einem Herzens-Projekt, das vielleicht jede/r von uns hat. Es ergibt sich hiermit die Chance zu zeigen, wie man Themen gestaltet und visualisiert, die dir persönlich viel bedeuten. Das fand ich eine gute Idee des Teams, denn dadurch kann man viel von einem neuen Teammitglied erfahren, nicht nur aus gestalterischem Blickwinkel sondern vielmehr als Mensch.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für dieses ausführliche und positive Feedback!
Darüber freuen wir uns sehr, denn es bestätigt uns in unserem Vorgehen, uns viel Zeit für die Bewerber*innen zu nehmen und neben dem Fachlichen, auch die Person selbst ausführlich kennen zu lernen.

Adrian
Recruiting & Personalmarketing

Eine Zeitung des 21. Jahrhunderts

4,8
Bewerber/inHat sich 2020 bei sueddeutsche.de GmbH / Süddeutsche Zeitung als Head of mobile beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Interessen, Führungsstil
  • Gründe für einen Wechsel, Erfahrung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Danke für das positive Feedback!
Schade, dass es in diesem Fall nicht zu einer Zusammenarbeit kam - danke aber auch für den angenehmen und interessanten Austausch.

Adrian
Recruiting & Personalmarketing

Beeindruckend schneller Prozess und sehr nette Gesprächspartner

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Süddeutsche Zeitung Digitale Medien GmbH als Agile Software Tester beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, da bei mir alles sehr reibungslos abgelaufen ist. Vom ersten Kontakt bis zur Zusage sind ca. 4 Wochen vergangen, und das obwohl in dieser Zeit ein Telefoninterview, ein Interview vor Ort sowie ein Bewerbertag stattgefunden hat.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für dieses tolle Feedback!
Auch wir sind sehr glücklich, wenn unsere Prozesse als reibungslos und angenehm empfunden werden - denn genau so soll es sein :-)

Adrian
Recruiting & Personalmarketing

Im September 2019 Interview > bis heute nicht wieder etwas von denen gehört

3,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei sueddeutsche.de GmbH / Süddeutsche Zeitung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Bewerbungsversang dauerte es nicht lange, bis es zum Interview kam. Dieses fand in angenehmer Atmosphäre statt und es wurdem einem zugesagt, binnen 4-5 Wochen eine Rückmeldung zu erhalten. Mittlerweile sind vier Monaten vergangen (Stand Januar 2020) und obwohl ich sogar selbst zwei Mal pro-aktiv das Unternehmen angeschrieben habe und um Feedback fragte, gab es bis heute keinerlei(!!) Rückmeldung, ob es für mich im Prozess weitergeht.

Ich hörte schon von Bekannten, dass die Sueddeutsche extrem langsam in ihren Prozessen ist. Das bestätigt sich hier, ist aber umso widersprüchlicher, als das man im Bewerbungsgespräch explizit erwähnte, schneller auf Bewerbungen zu reagieren.

Schade, denn ich hätte gerne hier gearbeitet...


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in,

danke für dein Feedback.
Dieses nehmen wir ernst und wollen daher schauen, wie es dazu kommen konnte. Kontaktiere mich gerne via adrian.sigel@sz.de, dann kümmere ich mich darum.

Viele Grüße
Adrian Sigel
Recruiting & Personalmarketing

Super organisierte Interview Tag

4,7
Bewerber/inHat sich 2019 bei Süddeutsche Zeitung Digitale Medien GmbH als Engineering Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Zeit zwischen den einzelnen Schritten.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

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