Erfahrungen nach 9 Jahren bei der SüdFactoring
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die Muttergesellschaft LBBW gibt es einen Betriebsarzt. Kantine ist auch vorhanden (hat vom Niveau aber in den letzten Jahren stark abgebaut und ist sehr unflexibel was das Essen betrifft). Bezahlung ist gut (nach Banktarif).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Arbeitsklima, Ellenbogenkultur, Siez-Kultur, zu viele Baby-Boomers. Teamleiter und Gruppenleiter bekommen hier ein hohes Gehalt, das meiner Meinung nach nicht gerechtfertigt ist, da sie Mitarbeiter schlecht behandeln, ignorieren, nicht mal morgens begrüßen, kontrollieren usw.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mal ordentlich in den Führungspositionen aufräumen. Probleme der Mitarbeiter aufnehmen. Mehr Geld in Technik investieren. Arbeitswege moderner gestalten (hier wird viel noch wie vor 30 Jahren gearbeitet, da die Führungskräfte Baby Boomers sind, die sich nicht weiterentwickeln möchten). Kostenlose Getränke und Obst anbieten (eig. Standard für ein Unternehmen heutzutage).
Arbeitsatmosphäre
Ellenbogenkultur, besonders durch weibliche Kollegingen und hierarchieniedrige weibliche Führungskräfte. Siez-Kultur.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Weder von oben nach unten, noch untereinander. Kein Teamgeist.
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell. Allerdings war es bis 2020 gang und gäbe viele Überstunden zu machen (ca. 80 Stunden).
Vorgesetztenverhalten
Es gab zwei gute Führungskräfte, die sind heute aber auch in der Geschäftsführung. Insbesondere bei Team und Gruppenleiter m/w habe ich keine gute Erfahrungen machen können. Liegt vermutlich daran, dass SF nicht nach den Sozialkompetenzen schaut.
Gleichberechtigung
Männer werden bevorzugt da diese nicht schwanger werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Technisch nicht auf dem neusten Stand, viel Papierdruck