Akt 1: Das sinkende Schiff und der ahnungslose Kapitän.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen (meistens)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das typische, mittelständische Familienunternehmen. Keine Innovation, nur Gejammer, an allem sind die anderen dran Schuld.
Verbesserungsvorschläge
Nur weil jemand mal vor 30 Jahren durch Glück in die jetztige Position gekommen ist, heißt das noch lange nicht, dass er für die Position auch geeignet ist.
Arbeitsatmosphäre
Nicht geschimpft ist Lob genug, oder?
Image
Das Image könnte deutlich besser sein, aber der Fisch stinkt halt vom Kopf her; dementsprechend ist auch die allgemeine Stimmung bei denen, die die Realität nicht komplett verweigern.
Work-Life-Balance
Hahaha. Wer Kinder hat ist selber Schuld; Vollzeit = 40 Stunden, Home-Office gibt's natürlich nicht, da wird ja nicht gearbeitet!!! (Projiziert da etwa jemand von sich auf seine Mitarbeiter?)
Urlaub wird normalerweise immer genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Nein.
Gehalt/Benefits
Gehalt unterdurchschnittlich, kommt immerhin pünktlich.
Zusatzleistungen nur betriebliche Krankenversicherung.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf ganz wenige, einzelne Ausnahmen in der Regel sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Der ungekürte Champion des Mikromanagements; ALLES muss durch den Chef wahrgenommen werden, wenn nicht kann es ja nur falsch sein (auch wenn er oft keine Ahnung von der Materie hat).
Mitarbeiter werden sehr unterschiedlich behandelt (Frauen/Mütter, buuuh!), nur wer Überstunden (unbezahlt) macht, arbeitet ja wirklich.
Mitarbeiter werden an (nicht dargestellten) Zielen bewertet und, wenn nötig, rausgemobbt.
Gewinn = zweitrangig, nur der Umsatz zählt (wovon sind die Zusatzzahlungen des Gehalts nochmal abhängig?)
Lässt sich für alles feiern, macht selber nur einen Bruchteil des Geschaffenen.
Arbeitsbedingungen
Verwaltungsgebäude aus ca. 1970, keine feste Klimaanlage im Sommer bedeutet ca. 30 Grad, Gerüche aus dem Dachboden ziehen in die Räume bei eingeschalteter mobiler Klimaanlage.
PCs mittelmäßig alt, viel Geld für Investitionen wird nicht ausgegeben, notfalls bleiben Zwischenlösungen für Jahre bestehen.
Kommunikation
Warum kommunizieren? Wenn überhaupt wird etwas zwischen Tür und Angel hingeworfen, meistens erhält man Infos durch die Hinterhand.
Gleichberechtigung
Frauen/Mütter/Leute mit unpassenden Meinungen = schlecht, können ja kündigen, wenn es ihnen nicht passt!
Mitarbeiter, die unbezahlte Überstunden leisten = gut
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung durchaus gleichmäßig verteilt, wenn nicht, helfen sich die Kollegen untereinander.