Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Südguss die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war stark von der persönlichen Beziehung zum Chef abhängig. Wichtige Informationen wurden selektiv geteilt und manche Themen wurden kaum offen besprochen.
Im Team gab es sowohl unterstützende Kolleginnen und Kollegen als auch solche, die sich ohne offizielle Funktion wie Vorgesetzte aufführten, vom Chef geduldet oder sogar gefördert sofern die persönliche Beziehung stimmte. Das führte mitunter zu Spannungen und einem unklaren Miteinander.
In diesem Bereich gab es keine nennenswerten Probleme. Die Arbeitszeiten waren im Rahmen und es gab keine Überstunden.
Lob und Anerkennung waren selten und sehr einseitig. Der Fokus lag fast ausschließlich auf Fehlern oder unerledigten Aufgaben. Eigene Ideen, Verbesserungen oder Engagement wurden kaum wahrgenommen. Besonders frustrierend war, dass der Chef sich häufig ein oft unbegründet negatives Bild von Mitarbeitenden machte. Dieses Bild ließ sich kaum korrigieren egal wie sehr man sich anstrengte. Objektive Leistung zählte weniger als persönliche Sympathie.
Die Atmosphäre war grundsätzlich in Ordnung, solange man beim Chef gut angesehen war. Persönliche Sympathie spielte jedoch eine deutlich größere Rolle als tatsächliche Leistung. Wer sich bemühte, aber nicht in das persönliche Raster passte, wurde oft übersehen unabhängig vom Arbeitsergebnis.