Für den Einstieg okay – langfristig nicht zu empfehlen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war grundsätzlich in Ordnung, solange man beim Chef gut angesehen war. Persönliche Sympathie spielte jedoch eine deutlich größere Rolle als tatsächliche Leistung. Wer sich bemühte, aber nicht in das persönliche Raster passte, wurde oft übersehen unabhängig vom Arbeitsergebnis.
Work-Life-Balance
In diesem Bereich gab es keine nennenswerten Probleme. Die Arbeitszeiten waren im Rahmen und es gab keine Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Es wurden durchaus Weiterbildungen angeboten das ist positiv hervorzuheben. Jedoch gab es kaum echte Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Wer sich beruflich weiterentwickeln oder aufsteigen möchte sollte sich besser extern orientieren.
Kollegenzusammenhalt
Im Team gab es sowohl unterstützende Kolleginnen und Kollegen als auch solche, die sich ohne offizielle Funktion wie Vorgesetzte aufführten, vom Chef geduldet oder sogar gefördert sofern die persönliche Beziehung stimmte. Das führte mitunter zu Spannungen und einem unklaren Miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Lob und Anerkennung waren selten und sehr einseitig. Der Fokus lag fast ausschließlich auf Fehlern oder unerledigten Aufgaben. Eigene Ideen, Verbesserungen oder Engagement wurden kaum wahrgenommen. Besonders frustrierend war, dass der Chef sich häufig ein oft unbegründet negatives Bild von Mitarbeitenden machte. Dieses Bild ließ sich kaum korrigieren egal wie sehr man sich anstrengte. Objektive Leistung zählte weniger als persönliche Sympathie.
Kommunikation
Die Kommunikation war stark von der persönlichen Beziehung zum Chef abhängig. Wichtige Informationen wurden selektiv geteilt und manche Themen wurden kaum offen besprochen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt lag im unteren Bereich. Gehaltsverhandlungen waren zäh und hatten meist nur Erfolg wenn man beim Chef gut angesehen war. Mitarbeitende mit Bonusstatus mussten zum Teil nicht einmal aktiv danach fragen. Besonders enttäuschend war die sogenannte individuelle Prämie. Obwohl die tatsächliche Leistung objektiv messbar war etwa durch Verantwortung, Erfahrung oder Mehrleistung fiel die Prämienhöhe oft völlig unverhältnismäßig aus. Mitarbeitende mit deutlich weniger Verantwortung oder geringerem Beitrag erhielten teilweise deutlich höhere Prämien allein aufgrund persönlicher Nähe zum Vorgesetzten. Das demotiviert und hinterlässt einen bitteren Beigeschmack.
Gleichberechtigung
Karrierechancen, Gehalt und Umgang waren stark von Sympathien abhängig. Objektive Gleichbehandlung gab es kaum.