Südguss 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

manchmal alles ein wenig hemdsärmelig. Aber das ist anscheinend der Erfolg bei Südguss.

Verbesserungsvorschläge

Man kann es kaum besser machen. Weiter so.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kolleg:innen

Image

Für diese Branche sehr gut.

Work-Life-Balance

Na ja, da gibt es bei Großbetrieben bessere Angebote. Home-Office wird aber gewährt.

Gehalt/Benefits

geht kaum besser wenn man fleißig ist.

Kollegenzusammenhalt

in Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Immer schön ausgelastet aber nicht ständiger Hochdruck.

Kommunikation

sehr direkt mit Vorgesetzten und auch Geschäftsführer

Gleichberechtigung

Hier werden keine Unterschiede gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Verdiente Führungspositionen werden nicht zügig vergeben

Verbesserungsvorschläge

- Schnellere Aufstiegsmöglichkeiten in verdiente leitende Positionen.

- Klare Abgrenzung bei abteilungsübergreifenden Zusatzaufgaben.
Die Leute sollen lernen, mit ihren eigenen Aufgaben zurechtzukommen

Arbeitsatmosphäre

Ich habe einfach meinen Job gemacht. Kein Interesse an Kaffeeküchentratsch oder Kollegengejammer. Wer mit seiner Arbeit nicht klarkommt, vielleicht mal Prozesse hinterfragen nicht andere.

Work-Life-Balance

Homeoffice war super. Und wenn man krank ist, kann man trotzdem entspannen- das nennt man smartes Timing. Ich wusste, wann man sich Auszeiten nehmen kann, ohne dass es auffällt. Hat auch keiner beanstandet.

Karriere/Weiterbildung

In tolle Mitarbeiter wird hier mit Weiterbildungen investiert.

Gehalt/Benefits

Ich bin gegangen, weil ich das Doppelte verdiene. Der Abschied war trotzdem herzlich. Sogar mit Laptop vom Geschäftsführer. Wenn das kein Zeichen von Wertschätzung ist, was dann?

Kollegenzusammenhalt

Hab immer meine Aufgaben gemacht, aber mich nicht in fremde To-dos eingemischt. Ich war schließlich keine Betreuungskraft. Nicht meine Schuld, wenn ich nicht so hart arbeiten muss wie andere. Wer dieselbe Anerkennung will, muss halt mehr leisten.

Vorgesetztenverhalten

Klare Ansagen, ich hab´s umgesetzt. Entscheidungen kamen von oben, wie es sein soll. Wenn man Vertrauen genießt, braucht man sich nicht ständig rechtfertigen. Ich wusste, wie ich mit dem Chef umgehen muss, das konnte nicht jeder

Kommunikation

Direkt, zielgerichtet, keine Umwege. Ich konnte Fragen zum ERP System beantworten. Mehr war nicht nötig. Der Chef hat das geschätzt. Manche dachten, ich wäre "Chefin" - war ich nicht, hab mich nur nicht versteckt.

Gleichberechtigung

Manche werden verdient besser behandelt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das typische, mittelständische Familienunternehmen. Keine Innovation, nur Gejammer, an allem sind die anderen dran Schuld.

Verbesserungsvorschläge

Nur weil jemand mal vor 30 Jahren durch Glück in die jetztige Position gekommen ist, heißt das noch lange nicht, dass er für die Position auch geeignet ist.

Arbeitsatmosphäre

Nicht geschimpft ist Lob genug, oder?

Image

Das Image könnte deutlich besser sein, aber der Fisch stinkt halt vom Kopf her; dementsprechend ist auch die allgemeine Stimmung bei denen, die die Realität nicht komplett verweigern.

Work-Life-Balance

Hahaha. Wer Kinder hat ist selber Schuld; Vollzeit = 40 Stunden, Home-Office gibt's natürlich nicht, da wird ja nicht gearbeitet!!! (Projiziert da etwa jemand von sich auf seine Mitarbeiter?)
Urlaub wird normalerweise immer genehmigt.

Karriere/Weiterbildung

Nein.

Gehalt/Benefits

Gehalt unterdurchschnittlich, kommt immerhin pünktlich.
Zusatzleistungen nur betriebliche Krankenversicherung.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf ganz wenige, einzelne Ausnahmen in der Regel sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Der ungekürte Champion des Mikromanagements; ALLES muss durch den Chef wahrgenommen werden, wenn nicht kann es ja nur falsch sein (auch wenn er oft keine Ahnung von der Materie hat).
Mitarbeiter werden sehr unterschiedlich behandelt (Frauen/Mütter, buuuh!), nur wer Überstunden (unbezahlt) macht, arbeitet ja wirklich.
Mitarbeiter werden an (nicht dargestellten) Zielen bewertet und, wenn nötig, rausgemobbt.
Gewinn = zweitrangig, nur der Umsatz zählt (wovon sind die Zusatzzahlungen des Gehalts nochmal abhängig?)
Lässt sich für alles feiern, macht selber nur einen Bruchteil des Geschaffenen.

Arbeitsbedingungen

Verwaltungsgebäude aus ca. 1970, keine feste Klimaanlage im Sommer bedeutet ca. 30 Grad, Gerüche aus dem Dachboden ziehen in die Räume bei eingeschalteter mobiler Klimaanlage.
PCs mittelmäßig alt, viel Geld für Investitionen wird nicht ausgegeben, notfalls bleiben Zwischenlösungen für Jahre bestehen.

Kommunikation

Warum kommunizieren? Wenn überhaupt wird etwas zwischen Tür und Angel hingeworfen, meistens erhält man Infos durch die Hinterhand.

Gleichberechtigung

Frauen/Mütter/Leute mit unpassenden Meinungen = schlecht, können ja kündigen, wenn es ihnen nicht passt!
Mitarbeiter, die unbezahlte Überstunden leisten = gut

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung durchaus gleichmäßig verteilt, wenn nicht, helfen sich die Kollegen untereinander.