21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Insolvenz in Eigenverwaltung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Plattling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfalt der Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie kann es sein das die Geschäftsführung seit Monaten mitbekommt das der eigene Mutterkonzern die offen stehenden Rechnungen nicht mehr begleicht?
Es wird vertuscht, gelogen, irgendwas versprochen und das Ende vom Lied ist die Insolvenz in Eigenverwaltung da.
Verbesserungsvorschläge
Nun wäre endlich die Möglichkeit die aktuelle Geschäftsführung auszutauschen.
Arbeitsatmosphäre
Hier wird gute Miene zum bösen Spiel gemacht
Mittlerweile haben schon so viele Kollegen aufgehört die einfach die Nase voll hatten!
Work-Life-Balance
Immer für die Firma erreichbar sein.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind auf andere Kollegen neidisch!
Wenn einer was mitbekommt wird es gleich beim Vorgesetzten erzählt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten versuchen alles daran, ihren eigenen Vorteil auszuspielen.
Arbeitsbedingungen
Die Geschäftsführung versucht alles daran, das es im Amt bleibt.
Angestellte die nicht nach ihrer Nase tanzen werden versetzt oder werden ignoriert.
Kommunikation
Die unzähligen Besprechungen bringen leider nichts.
Gleichberechtigung
Eine Gleichberechtigung gibt es nicht. Hier gilt nur, wem die Geschäftsführung gerade aushalten kann...
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Hier läuft so viel falsch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Plattling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Frauen in Führungspositionen werden vorsätzlich unter Druck gesetzt und bei Kinderwunsch gebeten zu gehen. Einige Abteilungsleiter verlassen lieber das sinkende Schiff und wechseln in ein anderes Büro, weil sie nicht mehr Herr der Lage werden. Frisch gebackene Abteilungsleiter liefern bei den Unruhen auch ein eher rückgratloses Bild ab. Das herabwürdigende Verhalten einiger Mitarbeiter wird mit schulterzucken akzeptiert. Einige wenige Chefs stehen hinter ihren Kollegen und schaffen ein wunderbares Arbeitsklima. Andere Vorgesetzten denken, dass der Parkplatz vor dem Haus der geeignete Ort ist, um persönliche Gespräche mit seinen Mitarbeitern zu führen, damit auch jeder vom Fenster aus beobachten kann, wie ein Kollege aufgelöst in Tränen, um Fassung ringt.
Image
Intern schimpfen die meisten über die Firma. Gute Bewerber lassen sich kaum finden. Wenn es neue Angestellten gibt, schimpfen die innerhalb weniger Wochen genauso. Gekündigt wird regelmäßig in so ziemlich jeder Abteilung. Konsequenz aus all dem ist, dass man sich inkompetente Arbeiter ins Haus holt die schnell merken, dass sie nicht viel leisten müssen um bleiben zu dürfen. Oder sind pünklich nach der Probezeit in anderen Umständen.
Work-Life-Balance
Man lebt für die Arbeit, nicht andersrum. Äußert sich auch in den Gehaltsverhandlungen. Mehr Geld zu verlangen um persönlichen Zielen nachgehen zu können (Hausbau usw.), ist kein legitimes Argument. Gleitzeit gibt es, in Anspruch nehmen sollte man sie aber nicht, sonst ist man ein Taugenichts. Viele Stunden auf dem Konto zählen, ob man in der Zeit gearbeitet hat interessiert nicht. Kam auch schon vor das Kollegen aufgrund von mentaler Belastung nicht mehr in die Arbeit kommen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Man holt sich lieber einen neuen Abteilungsleiter von außen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind ein Witz. Für die eingesetzten Programme gibt es auch bei steigender Nachfrage keine Weiterbildung. Kostet zu viel Geld. Solang der Kunde am Schluss nichts merkt, kommt man mit Pfuscherei auch gut ans Ziel. Für Hauseigenen Produktelinien muss man 4 Monate auf eine Schulung warten. Am Ende ist man verwirrter als vorher.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich. Es gibt extreme differenten zwischen Altersgruppen, Geschlechtern, ob Techniker oder nicht, der Dauer der Betriebszugehörigkeit und so weiter. Mehr Kompetenz ist nicht gleich mehr Geld. Will man an der Situation was ändern, gibt es viele ausreden oder im Extremfall wird man als undankbar abgestempelt, denn man verdiene doch genug. Auf mündliche Aussagen seitens der Geschäftsführung kann man sich nicht verlassen. Will man aufgrund dessen die Stelle wechseln, wird ein eher peinliches Gegenangebot gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird kein Müll getrennt. Hinten im Container liegen Metal- und Holzabfälle zusammen mit Papier. PCs laufen öfter mal die Nacht durch. Die Klimaanlage läuft teilweise bei offenen Fenster.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist relativ. Aktive Unterstützung braucht man allerdings nicht erwarten. Lippenbekenntnisse wenn der Vorgesetzte nichts mitbekommt, sind das höchste der Gefühle.
Vorgesetztenverhalten
Einige junge Führungskräfte versuchen noch ihr Bestes. Ihnen wird aber zum Dank das Leben schwer gemacht. Andere mischen sich überall ein ohne die nötigen Fachkenntnisse zu besitzen und schleudern aus Hilflosigkeit eine idiotische Anweisung nach der anderen raus. Vor der Etage höher wird stotternd klein bei gegeben. Hinter den Mitarbeitern stehen kostet zu viel Rückgrat. Neulinge sind überfordert und versprechen jedem Mitarbeiter etwas anderes. Das Arbeitsklima wird durch Ungunst, Missmut, Neid und Boshaftigkeit einiger wenige vergiftet, aber um den Weg des geringsten Widerstandes zu gehen wird nichts unternommen.
Arbeitsbedingungen
Wie man’s nimmt. Neue Büros werden extra für griesgrämige Kollegen gebaut. Es gibt Klimaanlagen aber wenn man Pech hat, darf man sie bei 31 Grad Außentemperatur nicht einschalten weil es sonst „zieht. Es laufen teilweise 3 Radios gleichzeitig. Abteilungen ziehen alle paar Jahre im Haus um. Mitarbeiter ziehen alle paar Monate im Büro um. (Ändert nichts an internen Problemen, aber so macht die Geschäftsleitung wenigstens den Eindruck, als würde sie sich kümmern.) Der Testraum wird selten genutzt um Kollegen die Produkte in Action zu zeigen oder das Verständnis zu fördern.
Kommunikation
Am besten alles schriftlich falls der Kollege im anderen Büro einen schlecht Tag hat und an spontaner Demenz leidet. Untereinander im Büro läuft es bis auf Ausnahmen gut. Das man sich mal missversteht oder einen schlechten Tag hat, kann passieren aber bis auf besagte Ausnahmen, die sich im Nachhinein dann rächen wollen, funktioniert es.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Weder zwischen den Geschlechtern noch allgemein zwischen Kollegen.
Im Haus gelernte Angestellte werden mit niedriglöhnen klein gehalten oder aus der Firma getrieben. Mitarbeiter die Leistung und willen zeigen werden nicht gefördert oder wertgeschätzt. Angestellte mit langjähriger Betriebszugehörigkeit und umfassenden Wissenstand werden kategorisch benachteiligt. Neulinge die von der Materie keinen Schimmer haben, werden in den höchsten Tönen gelobt, denn wer sich gut Verkauft, macht Eindruck bei der Etage höher. Kompetenz ist drittrangig. Kollegen die ständig ärger machen werden beschützt. Anständige Menschen bleiben auf der Strecke.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag bringt neue Aufgaben. Knackpunkt ist allerdings die Einweisung. Viele sind von dem Wirrwarr überfordert. Einige Aufgaben müssen doppelt oder dreifach in unterschiedlichen Dateien und Programmen getätigt werden. Bestimmte Aufgaben werden unnötig auf gesplittet damit der Arbeitsweg bis zu den Kollegen nach Österreich ausgedehnt wird. Keiner kennt sich so richtig aus. Die Vorgesetzten beschließen im stillen Kämmerchen und ausführende Kollegen werden erst eingewiesen wenn von der Werkstatt Beschwerden zurückkommen. Geschult wird sowieso keiner. Irgendwie durchmogeln reicht schon. Hauptsache der Kunde merkt nichts. Langweilig ist es nicht aber interessant würde ich es auch nicht nennen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Viel Unzufriedenheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Plattling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt
Produkte
Aufgabenvielfalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorherrschendes Desinteresse; treten Probleme auf bleiben diese liegen.
Motivierte Leute werden klein gehalten und es werden keine Perspektiven angeboten. Leider folgt man wie in vielen anderen Firmen auch hier dieser „Philosophie“ und es macht sich langsam überall Frust breit. Ein Großteil der Kollegen ist gedanklich schon gegangen und einige befinden sich auf Stellensuche.
Verbesserungsvorschläge
Es muss die allgemeine Führungskultur überdacht werden. Mehr klare Kommunikation von Seiten der Vorgesetzten würde das Arbeitsklima sicherlich deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark vom Vorgesetzten abhängig. In einigen Teams hebt sich die Stimmung drastisch wenn der Vorgesetzte nicht anwesend ist.
Die Arbeitsweise ist oft sehr unstrukturiert und nicht vorausschauend. Es wird größtenteils nicht agiert, sondern nur reagiert.
Man nimmt es in Kauf ein Team auf lange Zeit Feuerlöscher spielen zu lassen und dabei die eigenen Mitarbeiter zu verbrennen. Diese werden dabei nicht stärkenorientiert eingesetzt, geschweige denn gefördert.
Oftmals kein Vertrauen. Es gibt keine Fehlerkultur. Wenn ein Problem auftaucht, wird erstmal der Schuldige gesucht und danach erst eine Lösung.
Eigeninitiative wird leider nicht gewollt.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit und die Möglichkeit Überstunden monatlich auszahlen zu lassen oder auf einem Stundenkonto zu sammeln.
Viel Anwesenheit wird gerne gesehn.
Karriere/Weiterbildung
Führungspositionen werden überwiegend fremdbesetzt, obwohl intern sich darauf beworben wird.
Mehr Entwicklungen aus eigenen Reihen wären für die Firma wünschenswert ist aber so leider nicht möglich.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen in meinem Team sind super und sehr hilfsbereit, der Zusammenhalt ist meines Erachtens sehr gut.
Über den Abteilungen hinaus herrscht eher Konkurrenzdenken. Manche arbeiten bewusst gegen andere. Ja nicht auffallen ist das Motiv, und einige zählen die Tage bis zur Rente.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel verlangt ohne selbst wirklich vorleben zu können. Ideen werden oft als schlecht abgetan aber hinten rum beim der Geschäftsführung als die eigenen verkauft. Konflikten wird aus dem Weg gegangen. Es gibt Zielvorgaben aber keine Vereinbarungen.
In unserer Abteilung ist das Verhalten unseres Vorgesetzten überwiegend gut. Man lässt uns sehr viel Freiraum. Ich werde direkt angesprochen, wenn ich mich in einem Thema verbessern kann und werde auch angehalten mich selbst einzuschätzen.
Arbeitsbedingungen
Büros sind klimatisiert und mit teilweise Schallschutz ausgestattet. Dieser hilft aber leider auch nicht mehr wenn der Radio läuft, der Drucker arbeitet und drei Leute gleichzeitig lautstark telefonieren müssen.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist kaum vorhanden, außer über persönliche Beziehungen. Hier herrscht zwischen den Abteilungen absolutes Inseldenken.
Es finden viele, oftmals unnötige Besprechungen statt. Hauptsache mindestens jeder hat zum Thema einmal etwas dazu gesagt. Protokolle mit Entschlüssen gibt es fast nie. Was folgt ist mangelhafte Umsetzung des Kommunizierten. Entscheidungen werden gern im Laufe der Woche revidiert. Gern wird man vor vollendete Tatsachen gestellt und hat keinerlei Einfluss darauf.
Nur einige wenige sich trauen offen ihre ehrliche Meinung zu sagen, machen sich aber durch das Ansprechen von Probleme unbeliebt. Die Stille Post funktioniert aber dafür gut. Ein offenes und ehrliches Gespräch braucht man aber nicht erwarten.
Gehalt/Benefits
Keine Tarifbindung. Gehälter werden pünktlich ausbezahlt und Sozialleistungen werden im normalen Umfang angeboten.
Interessante Aufgaben
Kaum ein Auftrag ist wie der andere.
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Naja...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Plattling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lob für gute Arbeit und mehr Vertrauen in die Mitarbeiter wären schon toll...
Image
Intern reden die meisten schlecht über die Firma.
Work-Life-Balance
Es gibt ein Stundenkonto, aber Mehrarbeit ( d.h. körperliche Anwesenheit) wird vorrausgesetzt. Wer zuwenig Überstunden gesammelt hat wird schief angesehn.
Karriere/Weiterbildung
Auf Weiterbildung wird null wert gelegt, da lässt man lieber die Leute weiterziehn.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in der Region eher unterdurchschnittlich. Wird Viel versprochen und wieder vergessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein dafür ist da, aber getan wird nichts.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer welche mit denen mann nicht "kann", der Zusammenhalt in der Abteilung ist aber allgemein wirklich gut.
Vorgesetztenverhalten
Jeder denkt er ist der "Cheff", hat aber dennoch keinen Plan..
Arbeitsbedingungen
Büros an sich sind ok. Oft recht laut wenn mehrere Kollegen gleichzeitig Telefonieren und Drucken.
Kommunikation
Wenn es um privates geht ... TOP ... Die Kollegen in den Hallen hinten wissen vor dir, dass du schwanger bist ...
Gleichberechtigung
Hier hat jeder seine Lieblinge, diese werden natürlich bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Arbeitsalltag holt einen schnell ein...
Umgang mit älteren Kollegen
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Toller Job, aber das drumherum ein absolutes NO GO!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Plattling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
keinerlei Einbindung in Entscheidungsprozesse, Eigeninitiative ist nicht gewollt
Work-Life-Balance
Bereitschaft zu Überstunden wird vorausgesetzt, teilweise auch ohne Ausgleich
Karriere/Weiterbildung
auf Weiterbildung wird kein Wert gelegt, das Wissen ist ja im Unternehmen
Gehalt/Benefits
war angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
darauf wird kein Wert gelegt
Kollegenzusammenhalt
lange Zeit sehr gut aber nur innerhalb der Abteilung
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte ohne jede Fachkenntnis
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung ist ok, aber oft sind die Großraumbüros sehr laut
Kommunikation
Kommunikation findet nur auf dem Raucherplatz statt, Nichtraucher sind daher ausgeschlossen
Interessante Aufgaben
Aufgaben vielfältig, teilweise aber auch weit über der eigentlich vereinbarten Tätigkeit
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Es könnte sooo gut sein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Plattling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist hier self-made. Das kann ich :)
Work-Life-Balance
Mehr Work als Live.
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein. Man wird halt kurz gehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt? Was schert uns das.
Kollegenzusammenhalt
Zumindest in unserem Bereich Top.
Vorgesetztenverhalten
Eine Stufe gut. Weiter oben wirds lächerlich.
Kommunikation
Da funktioniert nicht mal der Flurfunk richtig. Schade eigentlich. Aus der oberen Etage kommt nichts brauchbares.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind abwechslungsreich. Fünf ich klasse.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber, aber mit noch viel Potential nach oben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Plattling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessante Erfahrung die mir durchaus im Leben weitergeholfen hat.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Plattling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Überwiegend positiv, mit Verbesserungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Plattling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein Guter Ausbildungsplatz
Auszubildende:rHat eine Ausbildung in Plattling gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Südluft-Team
Liebe/r Auszubildende/r,
wir bedauern sehr, dass Sie mit Ihrer Ausbildung bei uns nicht zufrieden sind bzw. waren. Ebenfalls bedauern wir, dass die Möglichkeit zum Austausch Ihrerseits nicht ausreichend genutzt wurde, um die Probleme zu thematisieren.
Als anerkannter Ausbildungsbetrieb in der Region, bilden wir seit sehr vielen Jahren erfolgreich in kaufmännischen, technischen und gewerblichen Ausbildungsberufen aus.
Dabei ist es uns immer wieder gelungen junge Nachwuchskräfte nach ihrer Ausbildung in unser SÜDLUFT-Team zu übernehmen und integrieren.
Wir haben viele Kolleginnen und Kollegen in unserer Belegschaft, die bei uns nicht nur ihre Ausbildung erfolgt absolviert haben, sondern sich auch zu hoch geschätzten und wertvollen Führungskräften entwickelt haben.
Diese Tatsache bestärkt uns, dass das Thema Ausbildung bei uns von hoher Bedeutung ist und wir uns hier bestmöglich engagieren. Unsere Ausbildungsleiterin sowie die Ausbildungsbetreuer für die einzelnen Berufe investieren viel Energie und Zeit in die Betreuung unserer Nachwuchskräfte. Auch mit den Berufsschulen erfolgt regelmäßig ein fruchtbarer Austausch.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Das SÜDLUFT-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.