Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Südluft Systemtechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation könnte abteilungsübergreifend etwas besser sein, leider gehen hin und wieder manche Sachverhalte im Alltagsgeschäft unter bzw. werden nicht weiter gegeben oder es wird aneinander vorbeigesprochen. Das ist zwar oftmals ärgerlich, aber auch kein Weltuntergang. Man sollte halt mit den entsprechenden Mitarbeitern reden und auf die Thematik hinweisen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist größtenteils sehr gut und wie oben beschrieben auch humorvoll und freundschaftlich. Kommt halt auch auf die Art und Weise an, wie mit einander umgegangen wird. Natürlich gibt es auch Mitarbeiter*innen, mit denen man nicht "auf einer Wellenlänge" liegt - das gilt aber vermutlich auch für jeden Arbeitgeber.
Sollte jeder für sich selber entscheiden und ist im allgemeinen eine Sache der persönlichen Disziplin - für manche sind Überstunden und Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeiten kein Problem, für andere ist die Pflichtanwesenheitszeit schon die Grenze. Urlaub nehmen ist in der Regel kein Problem (sofern die Abstimmung passt), auch sollte die Gleitzeit- und die Home-Office-Regelung dem Familienleben entgegenkommen. Termine können nach Absprache und Nachweis jederzeit in der Arbeitszeit untergebracht werden, auch die 40-Std.-Woche ist meines Erachtens in Ordnung.
Vorgesetzte verhalten sich transparent und ehrlich, sofern man auch das ehrliche und offene Gespräch mit diesen sucht. Bei Problemen müssen diese halt auch an- und durchgesprochen werden, auch wenn's weh tut.
Im stillen Kämmerlein trotzig über fehlende Wertschätzung und Nicht-Beachtung jammern und in einem Online-Portal über die barbarischen Verhältnisse hetzen bzw. Frust abbauen bringt im Endeffekt KEINEM was. Vieles meiner Vor-Rezensenten kommt leider aus der Schmoll-Ecke.
Das Aufgabenfeld ist weitgefächert und interessant, sofern man sich auch auf "Neues" einlässt, lernwillig ist und den Blick über den Tellerrand wagt.
Die Arbeitsatmosphäre ist im Vergleich zu anderen Arbeitgebern recht herzlich, vertraut und findet teilweise sogar auf freundschaftlicher Basis statt. Man hat viele Freiheiten und Leistung wird auch belohnt, sofern vorhanden. Natürlich gibt es Reibereien und stressige Situationen, aber das ist meiner Meinung nach (auch anderswo) nicht vermeidbar.