Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungGuter Umgang mit Auszubildenden, eigenständige und variable Arbeit, Respekt von Kollegen, eigene Anregungen werden angehört und auch aufgefasst
Das familiäre Umfeld, die vielen Freiheiten, das eigenständige Arbeiten und die Vielfalt der Aufgaben. Jeder kann seinen Arbeitsalltag und sein Umfeld in gewisser Weise "mitgestalten", sofern man auch die nötige Leistung und Disziplin erbringt.
Das Produkt, das am Ende raus kommt !
Das transparente Verhalten in der schwierigen Zeit der Insolvenz mit Eigenverwaltung. Eine gut geführte und soziale Firma. Für die Insolvenz ist bekanntermaßen nicht die Geschäftsführung verantwortlich. Die Mitarbeiter haben viele Freiheiten, was aber leider nicht geschätzt wird.
Man hat viele Freiheiten. Man kann auch mal den ganzen Tag nichts tun und es fällt nicht auf
Jetzt nicht direkt was den Arbeitgeber angeht. Vielleicht sollten manche Kollegen darauf achten, mehr an Problemlösungen zu arbeiten als nur zu schauen, ob der andere einen Fehler macht.
Nichts Schlechtes nur Verbesserungsvorschläge s. oben
Schlecht finde ich nichts, höchstens verbesserungswürdig. Siehe oben.
Man vertraut den falschen Mitarbeitern
Menschen Kenntnisse.
Mehr Raum für Gespräche einräumen um eventuell vorhandenen Frust und Kritik der Mitarbeiter*innen in geordneter Art und Weise abzubauen. Die Themen sollten (von beiden Seiten) in zielorientierten Mitarbeitergesprächen geklärt werden, nicht in Online-Portalen. Die Kommunikation untereinander sollte allgemein einen höheren Stellenwert einnehmen, auch seitens der Arbeitnehmer.
Mehr Erlichkeit und Vertrauen von oben würde den Druck bei den verunsicherten Angestellten etwas nehmen
Das glaub ich, sieht jeder anders. Vielleicht mehr Ursachenforschung betreiben, wenn mal etwas schief gegangen ist. Auch mit Konsequenzen.
Bessere Absprachen mit anderen Abteilungen
Geschäftsführenden sollen gehen und ihre Lieblinge am besten gleich mit nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Südluft Systemtechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Tag ist wie der andere. Jeden Tag gibt es neue Herausforderungen und Tätigkeiten. Die übertragenen Aufgaben sind meist sehr interessant und anspruchsvoll.
Für meinen Tätigkeiten waren die gestatteten Arbeitsmittel modern und zeitgemäß.
Das Aufgabenfeld ist weitgefächert und interessant, sofern man sich auch auf "Neues" einlässt, lernwillig ist und den Blick über den Tellerrand wagt.
Das hängt von jemandem selber ab, wie man seinen Job liebt. Das andere ergibt sich von alleine.
Wenn man dazu kommt.
Hält ich in grenzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Südluft Systemtechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das hängt auch von dem Mitarbeiter selber ab. Bis auf die Alu Verpackung vom Essen weiß ich nichts negatives.
Gibt es leider nicht.
Auflagen werden so gut es geht erfüllt
Es wird kein Müll getrennt. Hinten im Container liegen Metal- und Holzabfälle zusammen mit Papier. PCs laufen öfter mal die Nacht durch. Die Klimaanlage läuft teilweise bei offenen Fenster.
Das Bewusstsein dafür ist da, aber getan wird nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ein Weiterbildungswunsch (sofern realisitisch und für das entsprechende Aufgabengebiet relevant) wurde meines Wissens noch nie abgewiesen. In einem Betrieb dieser Größe sind die Aufstiegschancen natürlich in gewisser Weise limitiert. Schulungen erfolgen, wenn es nötig/sinnvoll ist (z. B. bei Produktneuentwicklungen).
Man muss halt was sagen und auch Eigenantrieb zeigen. Dann erhält man auch die Unterstützung von der Geschäftsführung.
Gibt es nicht.
Fort und Weiterbildung ist fast nicht möglich!!! Auch nicht wirklich gewünscht, können sollte man aber alles!!!
Ausbaufähig
